管理學流派思想評註圖鑑

《管理學流派思想評註圖鑑：歷史、方法、趨勢》從動態和立體的角度，以“歷史背景、指導思維與研究方法”三個視角為經，以系統剖析人類歷史上各主要管理流派思想的形成與內容、成熟與發展，以及思想與歷史評價為緯，幫助讀者深刻把握管理思想體系的內在規律及其研究方法。

《管理學流派思想評註圖鑑：歷史、方法、趨勢》還從東西方人文哲學思維與方法比較的角度，增加了中國歷史人文哲學中諸家學派的管理思想，拓寬了讀者的視野。

此外，筆者將近20年中的管理學新思潮融入其中。特別是20世紀70年代后，東方諸多國家經濟相繼崛起。東方國家的學者在對西方管理研究體系進行反思的基礎上，重視文化結構及其布局，對管理研究體系的重新定位及未來發展進行了探索，具有一定戰略價值。

中國古代文化歷來講究“起、承、轉、合”的韻律結構，東西方人文思維融合中的管理思想變革，從“承”發展到“轉、合”的戰略階段也是時代的必然要求。

《管理學流派思想評註圖鑑：歷史、方法、趨勢》：中國博士后科學基金是著名科學家李政道先生倡議、小平同志決策於1985年國家撥專款設立的，用以鼓勵和支持博士后研究人員中有科研潛力和傑出才能的年輕優秀人才，使他們順利開展科研工作，迅速成長為高水平的專業人才。1990年5月成立中國博士后科學基金會，小平同志又親自題寫了會名。截至2006年底，博士后科學基金已累計資助12134名博士后研究人員，總資助金額為19397萬元人民幣。博士后科學基金被視為“種子”基金，為博士后順利開展科研工作創造了良好條件。獲資助博士后在各自的研究領域做出了突出的成績，取得了令人矚目的科研成果，很多人成為學科帶頭人，成為博士生導師，有12位博士后已成為院士，也有一些人走上領導崗位。“十一五”期間，國家繼續加大對中國博士后科學基金的經費投入，累計資助4.7 億元，12000餘人。提高資助比率和資助強度，將資助比例穩定在33%左右，資助強度劃分為3萬元和5萬元兩檔，對基礎性、原創性和公益性的研究給予適當傾斜。在加大資助的同時，增加特別資助方式，對在站期間取得了重大自主創新研究成果和在研究能力方面表現突出的博士后，給予一次性10萬元的特別資助經費。同時，鼓勵各地、各部門、各設站單位給予博士后配套資助，培養更多的自主創新人才。博士後事業發展20年的實踐證明，中國博士后科學基金的設立，在吸引、培養、使用高層次人才方面，發揮了獨特的不可替代的作用，受到了廣大博士后、設站單位和社會各界的充分肯定和歡迎。2005年10月，溫家寶總理在全國優秀博士后表彰大會上作了要“培養一大批科技領軍人物和世界級的科學家”的重要指示。中國博士后科學基金會將抓住機遇，加快發展，認真落實總理的指示精神，在培養高層次自主創新人才和建設創新型國家事業中發揮更大作用。

第一篇 總論

引言 管理的內涵——研究管理需把握的思維形式

第一章 西方管理思想的哲學基礎

第一節 西方古代哲學家的管理思想

第二節 《聖經》與管理思想

第二章 西方管理思想發展史中的戰略性機遇

第一節 西方管理哲學的融合與發展

第二節 經濟學的發展對管理學發展的影響

第三章 東方管理哲學思維形式與管理學研究的思考

第一節 東方管理思想的歷史與現代價值

第二節 西方管理哲學的謬誤

第二篇歷史

第四章 古典管理

第一節 科學管理理論

第二節 古典組織理論

第三節 行政組織理論

第五章 行為科學

第一節 工業個體心理學派

第二節 人際關係學派

第三節 個體需求理論

第四節 團體行為研究的理論

第五節 領導行為理論

第六章 現代管理學派

第一節 管理過程學派

第二節 社會協作與系統學派

第三節 系統學派

第四節 決策理論學派

第五節 數量學派

第六節 權變理論學派

第七節 經理角色學派

第八節 經驗主義學派

第七章 當代西方管理學新思潮

第一節 當代管理學研究的新思潮

第二節 戰略管理思想

第三節 企業文化

第四節 知識經濟與人本管理

第五節 企業再造

第六節 生態管理

第七節 價值管理思潮

第三篇方法

第八章 人為激勵方法

第一節 經濟人假設下的激勵與效率

第二節 社會人假設下的激勵與效率

第三節 需求層次論的內容

第四節 團體動力理論與能力理論

第五節 能力理論與激勵管理方法

第九章 計劃決策方法

第一節 古典組織理論的計劃與決策方法

第二節 行政組織形式的計劃決策方法

第三節 古典管理計劃決策方法的評價

第四節 決策理論的管理方法

第十章 理財致富方法

第一節 數量管理流程化與管理致富

……

第十一章 控制協調方法

第十二章 領導組織方法

第四篇 發展

第十三章 戰略管理

第十四章 制度治理與企業管理互為基礎的分析形態

第十五章 知識管理

第十六章 創新管理

第十七章 人本需求管理

第十八章 華商管理

第十九章 人為價值管理

第二十章 文化秩序整合管理——和平崛起必經之路

第五篇 趨勢

第二十一章 西方管理學的反思與東方管理的發展