福田區人力資源局

主要職責

（一）貫徹執行國家、省、市有關人力資源工作的法律、法規和政策；起草有關規章、政策和發展規劃，經批准后組織實施。

（二）按照管理許可權，負責機關事業單位的職位分類和人員錄（聘、雇）用、調配、交流、迴避、辭職辭退、獎懲、培訓和申訴、控告以及出國赴港（澳）政審工作。

（三）綜合管理轄區人力資源及其市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

（四）負責促進就業創業工作，建立就業援助制度，完善公共就業服務體系；負責就業、失業預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制。

（五）負責職業能力建設工作，統籌建立職業培訓制度；按照管理許可權，綜合管理公職人員培訓和專業技術人員繼續教育；監督管理技工學校、職業技能培訓和考核鑒定機構。

（六）完善勞動關係協調機制，監督實施企業職工工時、工休制度和女工、未成年工特殊勞動保護工作；組織實施勞動監察、勞動人事爭議仲裁工作，協調勞動者維權，依法查處相關案件。

（七）會同有關部門開展農民工管理服務工作，協調解決有關問題。

（八）負責軍隊轉業幹部和隨軍家屬安置，指導自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（九）負責專業技術人員管理工作；組織區優秀專家、市政府特殊津貼專家選拔工作；負責職稱改革和管理工作。

（十）管理全區行政事業單位工資福利和工人技術等級考核工作；按照管理許可權，負責行政事業單位幹部退休、退職工作，以及行政事業單位和原區屬企業經人事局批准退休的退休幹部管理工作。

（十一）建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；按照管理許可權，綜合管理機關事業單位工作人員的福利、退休、退職工作。

（十二）指導全區人才服務工作，負責引進國外、港澳台地區的高級人才和出國留學人員來我區工作。為在轄區創業的留學人員、在轄區工作的國內外專家、高級人才以及特殊人才提供高端（個性化）服務；為轄區單位引進、培養、使用人才等提供高端服務；為國內外人才提供信息、諮詢等服務。

（十三）組織推進事業單位人事制度改革。

（十四）綜合管理職業技能培訓工作；根據國家頒布的職業分類、職業技能標準和行業標準，貫徹實施全市職業技能培訓辦法、職業技能鑒定政策和措施；推行職業資格證書制度；負責全區企業工人技術等級考核鑒定；綜合管理全區各類職業技能培訓機構；組織實施勞動預備制度。

（十五）承辦區委、區政府和上級部門交辦的其他事項。

福田區人力資源局組織部分黨員幹部和30家轄區愛心企業前往對口幫扶的和平縣浰源鎮李田村和古寨鎮前程村，開展紀念建黨90周年特殊黨日對接活動暨組織轄區企業獻愛心幫扶活動。

一是實地察看幫扶項目。重點察看了李田村樟樹橋水電站工程、中華鱘養殖基地、衛生站、村委基層黨建，前程村路橋和農田水利設施建設、貧困戶危房改造等進展情況。

二是召開座談會。福田區人力資源局黨員幹部、轄區愛心企業代表與鎮、村領導、村裡的黨員和貧困戶代表召開座談會，駐村幹部彙報兩個對口幫扶村“雙到”工作情況，村委書記、黨員及貧困戶代表、企業代表暢談對扶貧開發“雙到”工作的認識和看法。

三是現場捐款捐物。福田區人力資源局向困難黨員和貧困戶捐贈慰問品；轄區愛心企業現場主動捐款捐物獻愛心，共籌得善款近80萬元，其中物品折款12萬，預捐款60餘萬。到場的轄區愛心企業紛紛表示日後將以繼續關注、參與、支持扶貧“雙到”工作，並發動更多的企業積極履行社會責任，大力配合政府部門完成扶貧“雙到”任務。