勞動報酬學

勞動報酬學研究的具體內容包括：

(1)勞動報酬的分配原則，實行按勞分配的必然性和必要條件，按勞分配與生產的關係等內容。

(2)勞動報酬的形式，包括機關、企、事業單位職工的工資；農民以各種形式的集體經濟和個體經濟中取得勞動報酬；其中，主要是職工的工資問題，如工資水平、工資關係、工資制度、工資形式、工資管理等內容，都要分別進行重點研究。

(3)勞動的計量。

(4)與勞動報酬有關的生產力方面的某些問題。例如：生產過程的組織、勞動定額的制定、確定工資等級的技術標準、勞動力的質量和技術培訓等問題。

(5)勞動者生活水平。它從另一角度反映了勞動報酬的狀況和性質。

此外，勞動報酬學還從對比和借鑒的意義上，對資本主義工資和適應於社會主義現階段多種經濟形式並存而產生的其它分配形式進行了研究。由潘金雲主編的“勞動報酬學》一書，是中國第一部關於勞動報酬學的專著。

勞動報酬學與政治經濟學有著密切的關係。政治經濟學的基本原理為勞動報酬學提供了重要的理論依據，而勞動報酬學的研究成果和具體知識又為政治經濟充實了內容，加深了研究的深度。但兩者的研究對象有所不同，要解決的問題、研究的任務也不相同。其中最基本的區別在於勞動報酬學並不研究生產關係的總體，而是研究生產關係的：部分內容。另外，勞動報酬學還要研究生產力問題。

勞動報酬學與勞動經濟學有著更為密切的聯繫。勞動經濟學研究對象是生產關係中直接與勞動有關的部分，就是人們參加社會勞動方面彼此的關係，其中包括人們參加社會勞動的方式，即勞動力與生產資料相結合的方式，人們在勞動過程中的組織形式；人們因參加社會勞動而得到的勞動報酬和福利待遇，即勞動者個人消費品的分配形式。而這三項內容恰恰是勞動報酬學要研究的內容。兩者之間的區別主要在於：勞動報酬學的基本研究內容是勞動報酬，即個人消費品的分配形式，並在勞動經濟學難以容納的深度和廣度上對勞動報酬進行深入而廣泛的研究。而勞動關係的其他內容則是圍繞著勞動報酬的需要，在一定程度上加以研究的。因此可以說，勞動報酬學是在勞動經濟學的基礎上分離出來並發展起來的一門科學。