劉燕

1988.09—1992.07 東南大學建築系建築學專業學生。

1992.07—1994.07 深圳市建設集團東山開發公司技術員。

1994.07—1997.07 深圳市建設集團四川澳深房地產開發公司經理。

1997.07—2001.02 深圳市建設投資控股公司開發部副經理、經理。

2001.02—2006.08 共青團深圳市委副書記、黨組成員、市青聯副主席。

2006.08—2008.03 中共深圳市南山區委常委、紀委書記。

2008.03—2011.02 共青團深圳市委書記、黨組書記、市青聯主席。

2011.02—2011.10 中共深圳市委組織部副部長（正局級），共青團深圳市委員會書記、黨組書記，市青聯主席。

2011.10—2013.04 中共深圳市委組織部副部長（正局級）。

2013.04—中共深圳市大鵬新區工作委員會書記。

中共深圳市第五屆委員會委員，龍崗區第五屆人大代表。

2014年8月，大鵬新區黨工委書記劉燕已經向市委組織部提出辭職。

深圳市委組織部副部長王衛接受採訪時表示，劉燕的辭職是其本人“因身體原因和照顧家庭需要”提出，市委常委會批准的，整個過程中並沒有提到“裸官”。自己並不能肯定劉燕不是“裸官”，因為“沒有經過調查不好說”。

劉燕本人對記者發簡訊稱：“我只是個普通女人，過回普通生活。”

“周大老虎”案餘波未消，深圳最年輕正局級女幹部辭職的新聞瞬間又被引爆。當下，反腐高壓態勢如暴風驟雨，抓作風正黨風帶民風如火如荼，風聲鶴唳的官場不斷刺激著社會的神經。一有風吹草動的大小官員立馬成為街談巷議最好的素材，什麼原因、背後的故事、過往的細節等全面被起底。在這種背景下，頂著各種光環的劉燕在嗅覺靈敏的媒體面前想不成為新聞人物都不行，自然，隨之而來的“驚詫、驚訝、扼腕、惋惜”等表情反而都讓我們不“驚詫”了。

儘管如今官員辭職並不鮮見，處級、廳級幹部漸現，特別是沿海經濟發達地區，敢吃螃蟹者常引領觀念之新。但具體到劉燕，“年輕漂亮、正局級女幹部、多崗位鍛煉”，這些仕途特徵確實耀眼，單從她辭職來說，放著這麼位高權重、前途無量的位置不幹，卻突然辭職，確實有些令人突兀，難以理解。雖經媒體多方證實其辭職系個人及家庭原因，仍不免少數人對其是否落馬、或涉違紀違法之嫌的猜度。

從幹部人事制度的本意來說，官員辭職實屬正常，之所以大受關注，一方面，固然與中國幾千年來的“官本位”思想根深蒂固有關，“一朝入仕，終身為官”，不少人千方百計謀官求職，樂上恐下，對“出”和“下”普遍持抵制態度，導致了人們“不犯錯誤不下台”的思維定式和觀念誤區。另一方面，與官員所處地位、所掌權力和資源有關，從某種意義上講，社會和公眾對於官員辭職的關注度，亦即官員在辭職前後的強烈反差比。

可以預見，不久的將來，隨著中央全面深化改革的逐步推進，幹部人事制度改革摸石頭過河，官員辭職必將常態化，官員有進必有出，有失必有得，這完全符合幹部人事發展和幹部成長規律。只是，官員辭職要成常態化，我們如何看待也須持平常心，使之不再成為社會熱議的焦點。要達到如此和諧之氛圍，有賴於社會環境之寬容，社會風氣之進步，“干工農商學兵”地位平等、一視同仁；有賴於幹部人事制度改革敢啃硬骨頭，敢於涉險灘，“流水不腐，戶樞不蠹”，在嚴格把好乾部“進口”關的同時，大力疏通幹部“出口”關，推動幹部能上能下、能進能出、能屈能伸，真正形成優勝劣汰、充滿活力的用人機制。