固定股利支付率政策

固定股利支付率政策的內容：

凈利潤多的年份，股東領取的股利就多；凈利潤少的年份，股東領取的股利就少。也就是說，採用此政策發放股利時，股東每年領取的股利額是變動的，其多少主要取決於公司每年事先的凈利潤的多少及股利支付率的高低。我國的部分上市公司採用固定股利支付率政策，將員工個人的利益與公司的利益捆在一起，從而充分調動了廣大員工的積極性。

固定股利支付率政策的優點：

1.採用固定股利支付率政策，股利與公司盈餘緊密地配合，體現了多盈多分、少盈少分、無盈不分的股利分配原則。

2.採用固定股利支付率政策，公司每年按固定的比例從稅後利潤中支付現金股利，從企業支付能力的角度看，這是一種穩定的股利政策。

3.若公司每年的股利支付率都固定在30%及以上，公司能減少再融資風險。

固定股利支付率政策的缺點：

1.年度間股利支付額波動較大，股利的波動很容易給投資者帶來經營狀況不穩定、投資風險較大的不良印象，成為公司的不利因素;

2.容易使公司面臨較大的財務壓力。因為公司實現的盈利多，並不代表公司有充足的現金派發股利，只能表明公司盈利狀況較好而已;

3.合適的固定股利支付率的確定難度大。如果固定股利支付率確定得較低，不能滿足投資者對投資收益的要求；而固定股利支付率確定得較高，沒有足夠的現金派發股利時會給公司帶來巨大的財務壓力。另外，當公司發展需要大量資金時，也要受其制約。所以，確定較優的股利支付率的難度很大。

固定股利支付率政策的理論依據：

主張採用此政策的人認為，通過固定的股利支付率向股東發放股利，能使股東獲取的股利與公司實現的盈餘緊密聯繫，以真正體現“多盈多分，少盈少分，無盈不分”的原則，只有這樣，才算真正公平的對待了每一個股東。

另外，採取此政策向股東發放股利時，實現凈利潤多的年份向股東發放的股利多，實現凈利潤少的年份向股東發放的股利少，所以不會給公司帶來固定的財務負擔。其缺點主要是由於股利波動容易使外界對公司產生經營不穩定的印象，不利於股票價格的穩定與上漲。