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李博

遼寧大學人力資源管理系科研主任

遼寧大學商學院人力資源管理系教授,經濟學博士,碩士生導師,人力資源管理系科研主任。1997 年獲遼寧大學經濟學學士學位,1998 年獲遼寧大學法學學士(第二)學位,2002 年獲遼寧大學經濟學碩士學位,2009 年獲遼寧大學經濟學博士學位。2013 年9月至 2014年9 月,美國印第安納州立大學徠訪問學者。

教師簡介


遼寧大學商學院人力資源管理系教授,經濟學博士,碩士生導師,人力資源管理系科研主任。1997年獲遼寧大學經濟學學士學位,1998年獲遼寧大學法學學士(第二)學位,2002年獲遼寧大學經濟學碩士學位,2009年獲遼寧大學經濟學博士學位。2013年9月至2014年9月,美國印第安納州立大學訪問學者。
兼任全國日本經濟學會理事,“企業人力資源管理師”高級培訓師,公務員考試面試評委。

主要研究領域


人力資源管理、人力資本、比較公司治理。近幾年研究成果:出版學術著作1部;在國家核心期刊發表論文10餘篇;主持參與國家級、省部級研究課題14項;研究成果獲省市級獎勵7項;咨政建議被省級政府部門採納1項。

研究項目


1.縱向項目
(1)遼寧省社科規劃基金重點項目,主持人,遼寧省國有企業高管薪酬激勵問題研究,項目批准號: L16AGL009,2016-2018 年
(2)遼寧省社科規劃基金項目,主持人,改善遼寧上市公司治理,提升企業技術創新能力研究—日本公司治理改革的經驗借鑒,項目批准號:L12DJY048,2012-2016年
(3)國家社科基金項目,參與人,經濟全球化條件下日本經濟發展態勢、問題及前景研究,項目批准號: 05BJL060,2005-2012年
(4)國家自然科學基金青年項目,參與人,有效實施Seru生產前提下多功能培訓需求最少的優化決策,項目批准號:71601089,2017-2019年

研究成果


1.期刊論文
(1)李博。日本公司治理與技術創新模式的關係[J].日本學刊(CSSCI), 2012(2):112-127
(2)李博。日本企業競爭優勢與新的公司治理均衡[J].日本學刊(CSSCI),2011(1): 79-92
(3)李博。簡論日本主銀行制的變化[J].日本學刊(CSSCI),2010(3):77-90
(4)李博,周英華。從制度互補看日本終身雇傭制變革[J].現代日本經濟(CSSCI),2009(4):36-40
(5)李博。日本公司治理的市場化演進——基於兩類資本博弈關係的視角[J].現代日本經濟(CSSCI),2014(5):45-49
(6)李博。日本企業僱用契約的變革[J].經濟與管理研究(CSSCI),2013(6):83-88
(7)李博,劉建華,國立華。遼寧上市公司治理影響企業技術創新的實證分析[J].遼寧大學學報,2014(2):89-96
(8)Li Bo. The Adjustment of Government Functions in Japan's Corporate Governance Reform[A]. The 8th Biennial Conference of Hong Kong Economic Association [C], 2014年12月
(9)Li Bo, Li Tuo. Main Bank System Reform in Japan: the Terminal or Coexistence with Other Systems [A]. “International Conference on Management and Service Science 2010” [C] , 2010年8月 ( EI)
2.專著教材
李博徠。日本公司治理契約關係變革研究[M]. 北京:經濟管理出版社,2011年

研究獲獎


(1)李博。著作“日本公司治理契約關係變革研究”獲遼寧省哲學社會科學成果獎三等獎,2016
(2)李博。論文“日本企業競爭優勢與新的公司治理均衡”獲遼寧省自然科學學術成果獎二等獎(學術論文類),2013
(3)李博。論文“日本公司治理的市場化演進——基於兩類資本博弈關係的視角”獲遼寧省自然科學學術成果獎三等獎(學術論文類),2016
(4)李博。著作“日本公司治理契約關係變革研究”獲遼寧省自然科學學術成果獎二等獎(學術著作類),2012
(5)李博。論文“日本公司治理與技術創新模式的關係”獲瀋陽市自然科學學術成果獎一等獎(學術論文類),2014

主講課程


本科生:人力資源管理概論、人員招募與甄選、管理溝通、人力資源管理諮詢
研究生:人力資源管理(學術型);公司治理專題、管理溝通(MBA)