贏在培訓
贏在培訓
《贏在培訓》一書，作者通過十幾年的實踐培訓經驗，掌握了大量案例，在吸納世界著名企業的經營管理和培訓理念的基礎上，從品牌、執行、招聘、培訓、培訓教材、引導、晉陞、職業規劃、自我管理、人力資源管理、心態、學習、啟發、領導、管理、發展、經濟、策劃、營銷、服務、財務22個篇章分析、解剖各類企業對培訓的需求來闡述。
培訓作為一種生產力，給企業提出了要為員工提供一個不間斷的切合實際的培訓支持，幫助他們持續、迅速、有效地掌握新的知識和技能，做到與企業一起成長、共同進步。尤其是對企業的管理者擺脫固有思維看問題和重新定位有明確指導作用，有效的幫助企業解決在人員培訓上的困擾，正確的引導員工加強自我學習，自我管理，為企業降低培訓的成本。
唐長泉：江西南豐人，職業培訓師、清華大學新聞與傳播學院講師、中報聯培訓中心講師。1998年加入南方日報報業集團，先後服務於其旗下的南方報刊發行總公司、《南方都市報》發行部，從基層做起，有豐富的業務技能與人力資源管理經驗。曾在《中國記者》上發表過多篇經營與管理方面的文章，2004年出版《報紙發行培訓寶典》一書。2005年加入新華通訊社重點報刊之一《現代快報》，先後在現代快報、現代金報從事市場推廣和培訓方面的工作。經過多年的實踐鍛煉，積累了豐富的實操手法。歡迎大家通過搜索網站進入博客留言(任何搜索網站輸入“唐長泉”即可)和信箱留言。
前言
品牌篇
來自企業的品牌價值
品牌建設與品牌戰略
怎樣提升企業品牌
執行篇
團隊執行力的打造
怎樣提高企業執行力
招聘篇
如何提高企業的招聘質量
如何把握面試機遇
附：求職簡歷的製作
一位空降兵的職場遭遇
百萬年薪招聘的另一種陷阱
培訓篇
培訓與引導
企業的有效培訓
企業員工培訓管理辦法
附錄一新員工培訓管理
附錄二管理人員培訓管理
附錄三員工外派培訓管理
附錄四內部講師管理
附錄五員工培訓出勤管理規定
附錄六各種培訓需求表格
如何做好培訓師
培訓課程安排
新員工培訓課程及講師簽到表
量體裁衣的內訓
員工培訓應注意的問題
如何規避培訓過程的一些誤區
教材篇
培訓教材與課程開發
培訓是提高生產力的關鍵
培訓遊戲參考
培訓故事參考
36種笑的價值
引導篇
成功人士的時間運用與管理
怎樣提高員工忠誠度
正確引導可提高員工忠誠度
晉陞篇
正確對待職場晉陞
做好管理人員競聘
競聘測試問題
職業規劃篇
如何經營好自己的職業生涯規劃
幫助員工學會自我分析
自我管理篇
自我管理的價值
怎樣做到有效地自我管理
自我管理的成功技巧
自我管理之種工作性格管理
人力資源管理篇
人力資源的管理核心
企業高管的薪酬多少為合理
企業有效的人力資源管理
企業激勵約束機制
企業減員增效的激勵
心態篇
心態調節與壓力的管理
怎樣克服自卑心理
鏡子
畫大象的原理
到墓地轉轉去
阻礙自己達到目標的元兇是誰
我在報社工作的日子
學習篇
學習型團隊將給我們帶來了什麼
由教育家陶行知姓名想到的成功
啟發篇
正確理解啟髮式培訓
自創與欣賞的通俗名言
報紙的不同賣法
領導篇
如何做好領導人
領導的簽名
領導的自由裁量權
管理篇
管理技能訓練
管理中的“八抓”
管理上級與向上溝通
中式管理與西式管理的分析比較
發展篇
企業發展矛盾論
經濟篇
傳媒話語權
從新聞標題談眼球經濟
閑話泡沫經濟
由銦想到的國際貿易戰
策劃篇
方案策劃與方案推出
企業活動策劃
策劃與市場運作
附：經典案例選
例一：食在廣州——誰是您心中的餐飲之最評選活動
例二：某媒企與某高校建立社會實踐基地的草案
營銷篇
營銷定律
銷售知識
怎樣識別客戶的真實需求
晚上聽我的
服務篇
服務價值
如何做好服務
重點客戶關係的維護與管理
財務篇
財務管理的基礎知識
財務管理並不難
財務激勵幫助企業提高管理水平
認識企業使用的發票
附：各類單據表格製作
後記
……
