屠興勇

《戰略人力資源管理》、《人力資源管理與開發》、《領導力開發》、《知識管理》、《組織理論》。

知識管理模式的勾股定理、組織學習、學習型組織、員工能力素質模型、團隊管理、中西文化與管理理念的比較等。尤其是在國內開創了“知識整體理論”研究的先河，系統地建立了相關模型、方法和實施體系，取得了一系列開創性的成果。

【1】知識視角的組織：概念、邊界及研究主題. 科學學研究，2012，9.

【2】“三元”知識的運作管理模式：理論與應用. 社會科學，2012，8.

【3】三元知識運作管理模型構建與三元知識理論應用價值探析. 外國經濟與管理，2012，3 .

【4】“知識整體理論”及其在管理領域中的應用. 清華大學學報（哲社版），2011，3.

【5】“三元”知識的整體平衡運作管理模型——設計與應用分析的基點. 科學學研究，2012，待出.

【6】知識視角的組織研究文獻綜述. 科學學與科學技術管理，2013，待出.

【7】組織知識定義及多維立體型分類框架研究. 管理學家（學術版），2012，2.

【8】“知識整體理論”的基本假設及理論貢獻——基於知識與管理的認識論視角. 社會科學，2011，6. 此文已被人大複印資料全文轉載。

【9】組織自然狀態中的窘境及其出路——一種基於知識的分析框架. 管理學家（學術版），2011，5.

【10】知識整體理論：重組管理新基因. 西安交通大學學報（社科版），2011，4.

【1】國家自然科學基金項目“基於猶豫模糊集的多屬性群決策理論與方法及應用研究”（項目號：61174149），58萬元，主要參與者；

【2】清華大學人文社科振興基金項目“世界一流大學人力資源實踐的比較 與借鑒”（項目號：20119990021），10萬元，主要參與者。