混崗

這種不正常的現象，在各級政府職能部門和事業單位已經是普遍行為；在法律上沒有準確的定義。

2000年機關人事改革后，各單位行政人員基本上能夠控制在編製數額內，所以通過增加或減少編製來解決人手問題的辦法越來越不可行。部分單位便以工作任務重，行政人員少。忙不過來等為原因，調配幹部職工。事業人員當作行政人員用，形成了混編混崗的嚴重現象。這樣，一方面由於隨意混編，混崗造成了行政人員隱性超編。另一方面混編混崗現象的存在致使部分單位人手相當緊缺有事沒人干。從而不得不要求招收機關編外聘用制人員。