CPT
職業個性測評系統
CPT測評，全稱職業個性測評系統(Career Personality Test)，它基於西方經典人格特質理論，並結合中國文化的特點和職業人士的行為模式，由Sinnovation公司歷時7年時間自主研發而成，於2008年正式面向市場。
CPT測評經過六次版本升級，累積的樣本數據量已超過6萬人次，行業遍及各個領域，並建立了所有職能部門的常模標準，故CPT測評對測評人的職業、職位、性別、年齡等方面均無限制，其效度達到80%以上。 CPT測評提供測評人在溝通風格、做事風格、思維模式、價值驅動、團隊角色等方面的詳細分析報告，為組織或企業在招聘選拔、職業發展、團隊建設、勝任力模型建構等工作提供快捷、綜合的評價服務。
CPT測評系統由2個獨立的子系統組成：一個是用於人才篩選的CPT-R篩選系統，一個是用於人才評估的CPT-S評估系統。
CPT-R篩選/CPT-S評估系統：
測評要素：基本個性特質：14個；個性主題色彩：3個；職業勝任特質：5個；團隊角色：8個
適用對象：中層管理人員（經營管理職能）；普通人員（HR職能、財務職能、市場銷售職能、技術職能、採購職能、其他職能）