公共管理學

本書系統地介紹了當代公共管理學的基本理論、知識和方法，并力圖反映國內外的最新理論與實踐動態。本書重點梳理了公共管理學的產生、演變及理論基礎，介紹了公共管理的實踐基礎和資源配置，闡述了公共管理的過程與方法，並對公共管理改革和發展進行了展望。本書內容全面，結構緊湊，可供高等學校公共管理類與相關專業本科生、研究生和MPA學員作為教材使用，也可供各類黨政機關、事業單位選作公共管理、公共行政方面的培訓教材。本書分為13章，第1章和第2章介紹了公共管理學的產生、演變及理論基礎，第3章至第8章闡述了公共管理的實踐基礎和資源，第9章至第12章闡述了公共管理的過程與方法，第13章對公共管理進行了展望和規劃。

第1章 公共管理學的產生與發展

學習目標

引導案例

§1.1 公共管理學的內涵

§1.2 公共管理學的理論淵源

§1.3 公共管理學的發展、體系與學習方法

§1.4 公共管理學與中國社會變遷

本章小結

關鍵概念

綜合訓練

第2章 公共管理環境

學習目標

引導案例

§2.1 公共管理系統與外部環境的互動分析

§2.2 經濟和政治環境對公共管理系統的影響

§2.3 文化、民族和宗教環境對公共管理系統的影響

§2.4 自然環境和國際社會環境對公共管理系統的影響

§2.5 創建良好的外部環境

本章小結

關鍵概念

綜合訓練

第3章 公共管理目標

學習目標

引導案例

§3.1 公共管理目標概述

§3.2 公共管理目標的結構與類型

§3.3 公共組織的外部目標與內部目標

§3.4 公共組織的目標管理

本章小結

關鍵概念

綜合訓練

第4章 公共管理職能

學習目標

引導案例

§4.1 公共管理職能概述

§4.2 公共管理職能的歷史演變

§4.3 市場經濟中的公共管理職能

本章小結

關鍵概念

綜合訓練

第5章 公共管理權力與公共責任

學習目標

引導案例

§5.1 公共管理權力概述

§5.2 公共責任概述

§5.3 公共管理權力的失范與公共責任的缺失

本章小結

關鍵概念

綜合訓練

第6章 公共管理的主體

學習目標

引導案例

§6.1 公共管理的主體（1）：組織

§6.2 公共組織的類型與作用

§6.3 公共管理的主體（2）：個人

§6.4 傳統公共組織的困境與變革

本章小結

關鍵概念

綜合訓練

第7章 公共部門人力資源管理

學習目標

引導案例

§7.1 公共部門人力資源管理概論

§7.2 公共部門人力資源管理的內容體系

§7.3 公共部門人力資源管理的過程

§7.4 公共部門人力資源管理的配套措施

本章小結

關鍵概念

綜合訓練

第8章 公共預算與財政管理

學習目標

引導案例

§8.1 公共預算概述

§8.2 公共預算收入

§8.3 公共預算支出

§8.4 公共預算體制與過程

本章小結

關鍵概念

綜合訓練

第9章 公共政策

學習目標

引導案例

§9.1 政策科學的產生和發展

§9.2 公共政策的內容與體系

§9.3 中國公共政策的實踐分析

本章小結

關鍵概念

綜合訓練

第10章 公共管理過程

學習目標

引導案例

§10.1 計劃與決策

§10.2 公共決策的執行

§10.3 公共管理過程中的監督

本章小結

關鍵概念

綜合訓練

第11章 公共部門戰略管理

學習目標

引導案例

§11.1 公共部門戰略管理概述

§11.2 公共部門戰略管理的實施

§11.3 我國公共部門戰略管理分析

本章小結

關鍵概念

本土案例 國家能源委的戰略使命

綜合訓練

第12章 公共部門績效管理

學習目標

引導案例

§12.1 公共部門績效管理概述

§12.2 公共部門績效計劃與實施

§12.3 公共部門績效考核

§12.4 公共部門績效反饋與改進

§12.5 中國公共部門績效管理實踐

本章小結

關鍵概念

本土案例 珠海“萬人評政府”

綜合訓練

第13章 公共管理改革

學習目標

引導案例

§13.1 公共管理改革概述

§13.2 公共管理改革的系統分析

§13.3 當代西方國家公共管理改革實踐

§13.4 中國公共管理改革

本章小結

關鍵概念

綜合訓練

參考文獻