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陳紅
中國礦業大學教授
陳紅，博士，中國礦業大學管理學院教授，管理科學與工程、公共管理學科博士生導師，美國密西根大學複雜性研究中心及積極組織研究中訪問學者（2010.9-2011.9）。中國職業安全健康協會職業心理健康專業委員會主任委員，中國煤炭學會資深會員，中國礦業大學學術委員會委員，中國系統工程學會能源系統工程分會常務理事，中國優選法、統籌法與經濟數學研究會-能源經濟與管理研究分會常務理事，美國管理學會（AOM）、國際積極心理學會(IPPA)、國際積極組織研究中心(CPOS )、中國管理研究國際學會成員。是國家社會科學基金重大項目首席科學家（2016），江蘇省"333高層次人才培養工程"中青年科學技術領軍人才（2016），江蘇省哲學社會科學優秀創新培育團隊首席專家（2017），中國礦業大學創新團隊首席專家（2015），第十七屆孫越崎能源科學技術獎-青年科技獎獲得者（2008），江蘇省高校“青藍工程”中青年學術帶頭人（2012），江蘇省"333高層次人才培養工程"首批中青年科學技術帶頭人（2006），中國礦業大學優秀青年學術帶頭人（2004）。主要從事管理科學理論與方法、能源資源管理、安全管理、組織行為等領域的研究與教學工作。
![陳紅[中國礦業大學教授]](https://i1.twwiki.net/cover/w200/m4/3/m433d8f46e650a49b7774518a948e5b17.jpg)
陳紅[中國礦業大學教授]
2017-2020，國家社會科學基金重大項目（16ZDA056），我國職業安全與健康問題的合作治理研究（項目首席專家）
2017-2020，國家自然科學基金（71673271），煤礦安全監管尋租機制、生產力效應及管控對策研究（項目負責人）
2015-2018，國家自然科學基金（71473248），煤礦安全心理生態的交互結構、演化機理與引導政策研究（項目負責人）
2012-2015，國家自然科學基金（71173217），基於不安全行為防控的煤礦安全管理制度有效性研究（項目負責人）
2007-2009，國家自然科學基金（70671101），煤炭企業重大事故防控的"行為柵欄"研究（項目負責人，結題后評估為優秀）
2017-2020，江蘇省“三三三人才工程”項目中青年領軍人才專項，（項目負責人）
2015-2016，江蘇省社科應用研究（人才發展）專項，江蘇省人才工程績效評價與工作創新研究
2006-2009，國家自然科學基金重點項目（70533050），"煤炭企業瓦斯事故控制與管理對策研究"（主要參加）
2011-2013, 教育部人文社會科學項目（規劃基金10YJA630010），煤礦安全管理中的群體性同化倦怠問題研究（項目負責人）
2007-2010，江蘇省社會科學基金重點項目（07EYA011），基於生產要素全周期價值貢獻的分配機制研究（項目負責人）
2009-2010, 國家"十一五"科技支撐計劃項目（子課題，HNKY-JT-JS-2009），煤礦不安全行為矯正技術與方法研究（項目負責人）
2009-2011, 教育部第3批211工程建設項目（子課題），煤礦安全管理理論研究（項目負責人）
2007-2008，國家安全生產監督管理總局科技計劃項目，煤礦企業本質安全管理系統研究，（參加）
2003-2005，江蘇省教育廳高校哲學、社會科學基金項目（03SJD630003），煤礦職工不安全行為複雜性及其管理對策（項目負責人）
2006-2007，江蘇省軟科學計劃（BR2006017），加快蘇北發展的創新人才成長環境建設方案設計（主要參加）
（按立項時間順序由近及遠排列）：
某行業龍頭集團公司公開招標項目，“職業健康管理體系建設研究”（項目負責人）
某能化公司科技計劃項目，“高溫礦井職業危害防治研究”（聯合項目負責人）
某大型能源集團公司科技計劃項目，“集團管控模式設計及實施方案”（項目負責人）
某科技發展有限公司科技計劃項目，“基於積極管理思想的新型商務模式設計”（項目負責人）
某煤電（集團）有限責任公司科技計劃項目，“煤礦五大災害防治核心管理技術與方法研究”（項目負責人）
某煤電股份有限公司科技計劃項目，全面積極安全管理模式與方法研究（項目負責人）
某礦業集團公司科技計劃項目，積極安全文化建設（項目負責人）
某礦業集團公司科技計劃項目，某集團公司員工幫助計劃系統研究（項目負責人）
某礦業集團公司科技計劃項目，新建礦井全面一體化安全管理體系研究（項目負責人）
某煤電集團公司科技計劃項目，煤礦重要崗位人職匹配核心技術研究（項目負責人）
某煤電集團公司科技計劃項目，礦井作業人員不安全行為察控管理控制系統研究（項目負責人）
國家安全生產監督管理總局委託項目，煤礦企業本質安全管理系統研究-煤礦本質安全管理體系、評審體系標準及實證應用的研究（主要參加）
某礦業集團公司委託，基於"柵欄"思想的集團公司礦井作業人員不安全行為預防與控制管理系統研究（項目負責人）
某煤電集團公司委託，職工不安全行為測度及不安全行為控制柵欄體系設計研究（項目負責人）
某煤業股份有限公司委託，礦井作業人員不安全行為分析與控制（項目負責人）
某上市科化股份有限公司委託，科化股份有限公司組織系統、薪酬及績效考核體系設計（項目負責人）
某移動通信有限責任公司委託，移動通信有限責任公司大客戶經理勝任特徵模型及匹配-發展性素質測評體系設計（項目負責人）
某礦務集團煤礦委託，煤礦QEI-H內部市場化運作體系設計（項目負責人）
某技校委託，技校薪酬與績效考核體系設計開發（項目負責人）
某大型企業委託，基於全過程的決策支持系統和協同商務系統設計（項目負責人）
某大型企業委託，行業"訂單訂貨"模式對市場運作的影響與對策研究（項目負責人）
某大型企業委託，"五星紅杉樹"包裝設計（項目負責人）
某大型企業委託，薪酬與績效考核體系設計（項目負責人）
某大型企業委託，項目負責人制實施運作體系設計（項目負責人）
某大型企業委託，全國重點市場蘇煙、紅杉樹零售終端市場調查及競爭性推廣方案設計（項目負責人）
某起重機有限公司委託，起重機有限公司崗位分析、崗位評價及薪酬與績效考核體系設計開發（項目負責人）
某大型企業委託，基於民主管理與監督的廠務公開事項實施體系設計（項目負責人）
某大型企業委託，面向大品牌戰略的 "蘇煙"品牌定位與傳播策劃及品牌銷售促進體系持續運作與支持（項目負責人）
某大型企業委託，市場營銷策劃與實施方案設計（項目負責人）
某大型企業委託，危機預警與應急管理體系設計（項目負責人）
某大型企業委託，市場多樣化營銷策劃與實施方案設計（項目負責人）
某大型企業委託，國內、國際市場戰略性客戶發展與銷售通路建設（項目負責人）
某大型企業委託，兼并后組織效率提升與陝西市場開發策略研究（項目負責人）
某大型企業委託，面向大市場的銷售運作模式與銷售激勵機制設計（項目負責人）
某大型企業委託，面向持續競爭優勢的品牌整合經營策略、維護管理系統開發與運作支持（項目負責人）
某經濟技術開發總公司委託，崗位分析、崗位評價及薪酬與績效考核體系設計開發（項目負責人）
某大型企業委託，戰略人力資源培訓體系設計與運作（項目負責人）
某印務集團委託，印務集團崗位研究與組織機構系統設計（項目負責人）
某鋁業集團委託，組織機構系統設計與管理部門崗位分析與崗位評價研究（項目負責人）
某大型企業委託，品牌規劃、管理、整合傳播系統設計與運作研究（項目負責人）
某大型企業委託，生產車間、管輔部門崗位分析與崗位評價研究（項目負責人）
某選煤廠委託，選煤廠職工行為與激勵問題的研究（項目負責人）
教學獲獎：
2014年獲江蘇省本科畢業設計（論文）優秀指導教師二等獎（省級）；
2013年獲江蘇省本科畢業設計（論文）優秀指導教師一等獎（省級）；
2011年獲江蘇省本科畢業設計（論文）優秀指導教師一等獎（省級）；
2010年獲江蘇省本科畢業設計（論文）優秀指導教師一等獎（省級）；
2009年獲江蘇省本科畢業設計（論文）優秀指導教師二等獎（省級）
2009年獲第九屆江蘇省高等教育科學研究優秀成果獎二等獎，排名第一；
2008年指導的研究生論文獲江蘇省優秀碩士論文（省級）；
2007年獲江蘇省本科畢業設計（論文）優秀指導教師一等獎（省級）；
2005年獲江蘇省本科畢業設計（論文）優秀指導教師一等獎（省級）；
2017年中國礦業大學優秀教學團隊（帶頭人）
2016年中國礦業大學優秀教學成果二等獎；
2014年中國礦業大學優秀教學成果一等獎；
2012年中國礦業大學優秀教學成果一等獎；
2002年中國礦業大學優秀教學成果一等獎；
2001年中國礦業大學優秀教學質量一等獎。
科研獲獎：
2016年獲江蘇省哲學社會科學優秀成果二等獎（省部級），排名第二；
2014年獲江蘇省哲學社會科學優秀成果一等獎（省部級），排名第一；
2013年獲中國職業安全健康科學技術獎二等獎，排名第一；
2012年獲國家能源局能源軟科學研究優秀成果三等獎（省部級），排名第一；
2011年獲江蘇省哲學社會科學優秀成果三等獎（省部級），排名第一；
2010年獲教育部科技進步二等獎（省部級），排名第八；
2009年獲教育部高等學校科學研究優秀成果獎三等獎（省部級），排名第一
2008年獲第十七屆孫越崎能源科學技術獎-青年科技獎；
2008年獲安徽省科技進步三等獎（省部級），排名第一；
2008年獲中國煤炭工業科學技術獎三等獎（省部級），排名第一；
2007年獲中國煤炭工業科學技術獎二等獎（省部級），排名第一；
2006年獲中國煤炭工業科學技術獎二等獎（省部級），排名第一；
2006年獲江蘇省科技進步三等獎（省部級），排名第一；
2006年獲安全生產科技成果獎三等獎（省部級）；排名第一；
2006年獲徐州市哲學社會科學優秀成果三等獎，排名第一；
2005年獲江蘇省科協首屆軟科學成果三等獎，排名第一；
2004年中國礦業大學科技工作先進個人。
出版的重要專著：
1）2017年，陳紅等著，我國從業人員職業心理健康報告。北京：科學出版社；
2）2015年，蘆慧、陳紅著，文化錯位視域下安全管理制度遵從機制研究. 北京：科學出版社，獲第十四屆江蘇省哲學社會科學優秀成果二等獎；
3）2013年，陳紅、祁慧著，積極安全管理視域下的煤礦安全管理制度有效性研究，科學出版社，獲第十三屆江蘇省哲學社會科學優秀成果一等獎；（安全管理領域首部以積極安全管理理念為核心的著作）
4）2012年，陳紅著，基於完全生產要素全周期價值貢獻的積極分配機制研究，經濟科學出版社，入選中青年經濟學家文庫；（提出並闡釋積極社會分配的理念、原理及方法）
5）2008年，陳紅著，煤炭企業重大事故防控的行為柵欄研究，經濟科學出版社，入選中青年經濟學家文庫，獲第十一屆江蘇省哲學社會科學優秀成果三等獎；（提出行為安全是煤礦安全的本質）
6）2006年，陳紅著，中國煤礦重大事故中的不安全行為研究，科學出版社，獲中國煤炭工業科學技術獎、江蘇省科學技術進步獎、國家安監總局安全生產科技成果獎；（系統研究煤礦事故中不安全行為的專著，開闢了一個重要的研究領域）
近5年發表的部分論文：
1 Shuai Han, *Hong Chen, *RuyinLong, Hui Qi, Xiaotong Cui. Evaluation of the derivative environment in coalmine safety production systems: Case study in China. Journal of Cleaner Production,2017, 143, 377-387.(SCI/SSCI/EI)
2 Wenbo Li, *Ruyin Long , *HongChen, Jichao Geng. Household factors and adopting intention of batteryelectric vehicles: a multi-group structural equation model analysis amongconsumers in Jiangsu Province, China. Natural Hazards, in press.(SCI)
3 JiChao Geng, *Ruyin Long, *HongChen, Wenbo Li, Qianwen Li. Exploring Multiple Motivations on UrbanResidents’ Travel Mode Choices: An Empirical Study from Jiangsu Province inChina. Sustainability,2017.(SSCI/SCI/EI)
4 Haimiao Yu, *Hong Chen,Ruyin Long. Mental fatigue, cognitive bias and safety paradox in Chinese coalmines. Resources Policy, 2017, 52:165-172. (SCI/SSCI/EI)
5 Hui Lu, Xia Liu, *Hong Chen,Ruyin Long, Ting Yue. Who contributed to “corporation green” in china? A viewof public- and private-sphere pro-environmental behavior among employees. Resources,Conservations & recycling. 2017, 120:166-175. (SCI)
6 *Hong Chen, Qun Feng, Dandan Zhu, ShuaiHan, Ruyin Long. Impact of rent-seeking on productivity in Chinese coal minesafety supervision: A simulation study. EnergyPolicy, 2016, 93:315-329 (SSCI/SCI/EI)
7 Jia Wei, *Hong Chen,Xiaotong Cui, Ruyin Long, Carbon Capability of Urban Residents and its Structure:Evidence from a Survey of Jiangsu Province in China. Applied Energy, 2016, 173:635-649 (SCI/SSCI/EI)
8 *Hong Chen, Jia Wei, Ke Wang, Yi Peng,Does Employee Relationship Quality Influence Employee Well-being?: An EmpiricalAnalysis Based on Manufacturing and Service Industries. Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries,2016. 2016, 26 (5) 559–576 (SCI/SSCI/EI)
9 Jichao Geng, *Ruyin Long,* Hong Chen. Impact of informationintervention on travel mode choice of urban residents with different goalframes: A controlled trial in Xuzhou, China. T ransportation Research Part A: Policy and Practice, 2016, 91:134-147(SCI)
10 *Hong Chen, Hua Cheng, Dandan Zhu, RuyinLong. Structural dimensions of employee energy and its differences: Evidencefrom Chinese insurance companies. HumanFactors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries, 2016, 26(6):740-753.(SCI/SSCI/EI).
11Shuai Han, *Hong Chen, RuyinLong, Xiaotong Cui, Peak coal in China: A literature review. Resources, Conservation and Recycling,2016.(SCI/EI, 錄用待刊)
12Tong Yang, *Ruyin Long, Xiaotong Cui, Dandan Zhu, Hong Chen. Application of the public–private partnership model tourban sewage treatment. Journal ofCleaner Production, 2016,142:1065-1074.(SSCI/SCI/EI)
13Jia Wei, *HongChen, *Ruyin Long, Is EcologicalPersonality Always Consistent with Low-Carbon Behavioral Intention of UrbanResidents? Energy Policy,2016, 98: 343-352 (SCI/SSCI)
14Hui Lu, *HongChen, Wei Du, Ruyin Long. Moral values congruence and miners' policy following behavior: The role of supervisor morality [J]. Science and Engineering Ethics, 2016, 9:1-23.(SCI/SSCI/EI)
15 *Hong Chen, Feiyu Chen, Dandan Zhu, HuiQi, Ruyin Long. Burnout in Chinese coal mine safety supervision. Energy Policy, 2015, 85: 22-31.(SCI/SSCI/EI)
16 Hui Lu, *Hong Chen. Doesa people-oriented safety culture strengthen miners' rule-following behavior?The role of mine supplies-miners' needs congruence. Safety Science, 2015, 76: 121-132. (SCI/SSCI/EI)
17Jia Wei, *Hong Chen, HuiQi, Who reports low safety commitment levels? An investigation based on Chinesecoal miners. Safety Science, 2015,80:178-188. (SCI/SSCI/EI)
18 *Hong Chen, Qun Feng, Jing Cao. Rent-seeking mechanism for safety supervisionin the Chinese coal industry based on a tripartite game model. Energy Policy, 2014, 72:140-145.(SCI/SSCI/EI)
19 *Hong Chen, Ruyin Long, Wenjing Niu, Qun Feng, Ranran Yang. How doesindividual low-carbon consumption behavior occur?-an analysis based on attitudeprocess. Applied Energy,2014,116:376-386.（SCI/SSCI/EI）
20 *Hong Chen, Jia Wei, Dandan Zhu, Qun Fen, Wenjing Niu, How to achieve alow-carbon economy in china: from individual attitudes to actual consumptionbehaviors, Environmental Engineering andManagement Journal, 2014, 13(5):1165-1172. (SCI)
21 *Hong Chen, Hui Qi, Qun Feng. Characteristics of Direct Causes and HumanFactors in Major Gas Explosion Accidents in Chinese Coal Mines: Case StudySpanning the Years 1980-2010. Journal ofLoss Prevention in the Process Industries, 2013, 26(1):38-44. (SCI/EI)
22 *Hong Chen, Qun Feng, Hui Qi. Unsafe behaviors characteristics and preventionin Chinese coal mine sporadic accidents—the case study about an importantstate-owned coal mine enterprise. DisasterAdvances, 2013, 6(1): 175-182.(SCI)
23 Haimiao Yu, *Hong Chen.Production output pressure and coal mine fatality seasonal variations in China,2002-2011. Journal of Safety Research,2013, 47: 39-46. (SSCI/EI)
24 Hui Qi, *Hong Chen, RuyinLong. Research on Coal Mine Safety Supervision Efficiency in China based onmulti-agent modeling and simulation method. Disaster Advances, 2013, 6(1): 123-133. (SCI)
25 Qun Feng, *Hong Chen. Thesafety-level gap between China and the US in view of the interaction betweencoal production and safety management. SafetyScience, 2013, 54(1): 80-86. (SCI/SSCI/EI)
26 *Hong Chen, Hui Qi, Ruyin Long, Maolong Zhang. Research on 10-year tendency ofChina coal mine accidents and the characteristics of human factors. Safety Science, 2012, 50(4): 745-750.(SCI/EI)
27 *Hong Chen, Peng Wu, Wei Wei. New perspective on job burnout: Exploring theroot cause beyond general antecedents analysis. Psychological Reports, 2012, 110(3): 801-819.(SSCI)
28 Qun Feng, *Hong Chen.Influence factors of effects of Chinese coal mine safety regulations indifferent stages. International Journalof Global Energy Issues, 2013, 36(2):83-86. (EI)
29 *Hong Chen, Qun Feng. The Cryptic Regional Inequality in China's EconomicDevelopment: The Life Cost Sunk in Coal Mine Accidents. Disaster Advances,2012, 5(4): 943-949. (SCI)
30 Peng Wu, *Hong Chen. Relationship between Coal Output and Safety inChina. Disaster Advances, 2012,5(4): 554-559.(SCI)
31 *Hong Chen, Qun Feng, Ruyin Long, Hui Qi. Focusing on Coal Miners' OccupationalDisease Issues: a Comparative Analysis of China and the United States. Safety Science, 2012, 51(1): 217-222.(SCI/EI)
32 *Ruyin Long, Hong Chen,Huijuan Li, Fei Wang. Selecting alternative industries for Chinese resourcecities based on intra-and inter-regional comparative advantages. Energy Policy, 2013, 57(3): 82-88.(SCI/ SSCI/EI)
33 Ting Yue, *Ruyin Long, HongChen, Zhao, Xin, The optimal CO2 emissions reduction path in Jiangsuprovince: An expanded IPAT approach, AppliedEnergy, 2013, 112: 1510-1517. (SCI/EI)
34 Ting Yue, *Ruyin Long, HongChen, Factors influencing energy-saving behavior of urban households inJiangsu Province, Energy Policy,2013, 62: 665-675.(SCI/SSCI/EI)
35 Feng Dong, *Ruyin Long, HongChen, Xiaohui Li, Xiaoyan Liu, The convergence test of transformationperformance of resource cities in China considering undesirable output, Mathematical and Computer Modelling,2013,58(5-6): 948-955.( SCI/SSCI/EI)
36 *Ruyin Long, Haizhen Wang, HongChen, Regional differences and patternclassifications in the efficiency of coal consumption in china. Journal of Cleaner Production, 2015,112: 3684–3691. (SCI)
37 *Ruyin Long, Tianxiang Shao, HongChen, Spatial econometric analysis of China’s province-level industrialcarbon productivity and its influencing factors, Applied Energy, 2016, 166:210-219 (SCI/EI).
38 Huijuan Li, *Ruyin Long, HongChen. Economic transition policies in Chinese resource-based cities: Anoverview of government efforts. EnergyPolicy, 2013, 55(249):251-260(SCI/SSCI/EI).
39 Feng Dong, *Ruyin Long, HongChen. Factors Affecting Regional Per-Capita Carbon Emissions in China Basedon an LMDI Factor Decomposition Model. PlosOne, 2013, 8(12):57-57(SCI).
40 Zhengxia He, *Shichun Xu, Wenxing Shen, Hui Zhang, Ruyin Long, HeYang, Hong Chen. Review of factorsaffecting China’s offshore wind power industry. Renewable & Sustainable Energy Reviews, 2016, 56:1372-1386(SCI/EI).
41 Shichun Xu, *Zhengxia He, Ruyin Long, Hong Chen. Factors that influence carbon emissions due to energyconsumption based on different stages and sectors in China. Journal of Cleaner Production, 2015,115:139-148(SCI/SSCI/EI).
42 Zhengxia He, Shichun Xu, WenxingShen, Ruyin Long, Hong Chen. Impactof urbanization on energy related CO2 emission at different development levels:Regional difference in China based on panel estimation. Journal of Cleaner Production, 2017,140:1719-1730.(SSCI/SCI/EI)
43 Shichun Xu, Huimin Han, Wenwen Zhang, Qingqing Zhang, *Ruyin Long, Hong Chen, Zhengxia He. Analysis ofregional contributions to the national carbon intensity in China in differentFive-Year Plan periods. Journal ofCleaner Production, 2017, 145:209-220.(SSCI/SCI/EI)
44 楊利峰, * 陳紅. 代理人理性選擇下不安全行為的模仿性. 系統工程, 2016,01:134-139. (CSSCI)
45 楊利峰, * 陳紅. 基於關係網路的工作倦怠有限交互演化模型. 系統工程理論與實踐. 2013, 33 (1):3230-3237. (CSSCI)
46 李宗波, * 陳紅. 上下屬關係對員工知識分享行為的影響——組織認同和集體主義導向的作用. 管理工程學報,2015, 03: 30-38. (CSSCI)
47 蘆慧, * 陳紅, 周肖肖, 柯江林. 基於紮根理論的工作群體斷層——群體績效關係概念模型的本土化研究. 管理工程學報 2013, 27:45-52. (CSSCI)
48 蘆慧。劉霞. 陳紅.龍如銀. 組織親環境價值觀結構與研究：宣稱與執行的視角[J]. 經濟管理，2016,8: 186-199. (CSSCI)
其它榮譽：
2013年6月，中國科學評價研究中心發布了2013~2014年中國大學本科分專業排行榜，所任系主任的人力資源管理系專業獲得全國綜合排名第七的喜人成績。這既是系學科建設的一個標誌性成果，也是師資建設、人才培養、科學研究、服務社會等各方面綜合實力的重要體現。本次全國參加人力資源管理專業學科評估的有297所高校，包括北京大學、清華大學、南開大學、西安交通大學、南京大學、中國人民大學等眾多"985工程"、"211工程"建設的重點大學；
2016年入選江蘇省"333高層次人才培養工程"中青年科學技術領軍人才；
2015入選中國礦業大學創新團隊首席專家；
2012年入選江蘇省青藍工程中青年學術帶頭人；
2010年獲中國礦業大學教書育人先進個人；
2008年獲中國礦業大學三八紅旗手稱號；
2007年4月入選江蘇省"333高層次人才培養工程"首批中青年科學技術帶頭人（省級）；
2005年入選中國礦業大學優秀青年學術帶頭人。
基本信息
- 中文名
- 陳紅
- 國籍
- 中國
- 民族
- 漢族
- 職業
- 教師