戴昌鈞

戴昌鈞職企業管科授、博導。

決策科（）、亞決策科。

研究“識產率研究”、“資源管”、“產競爭略”。“產競爭略論踐及際較”、“育培訓企業產率影響統計析”論。曾赴波頓校訪。

主要研究方向：人力資源與企業戰略。主要研究成果有“知識員工的生產率研究”、“人力資源管理”、“生產競爭戰略”等。發表“生產競爭戰略的理論”、“實踐及國際比較”、“教育培訓對我國企業生產率影響的統計分析”等論文。

1、國家自然科學基金重大項目課題“教育培訓及其管理對中國生產率的作用研究”成果獲國家優秀教育成果二等獎，1999年

2、汽集團教育基金課題“人力資本會計在製造型企業中推廣的可行性研究”，獲該基金委成果二等獎

1、《人力資源管理》，南開大學出版社，2001年

2、國家自然科學基金成果專作生產競爭戰略的理論、實踐及國際比較，上海交通大學出版社，2002年

3、崗位知識含量指標體系的構建及實證，系統工程理論與實踐，2004年

4、崗位工作元素和知識工作的特徵分析，中國管理科學（專刊），2004年

5、團隊合作中的博弈模型，管理評論，2004年

6、人力資本分享企業剩餘的理論研究，南開管理評論， 2004年

7、Knowledge characteristics of jobs and the empirical testing ，China-USA Business Review ，2004年

1、“知識員工生產率管理理論及其在我國企業實現途徑研究”，國家自然科學基金，2004年

2、“用戶滿意工程體系的內涵和相應制度的研究”上汽集團教育基金，2002年

3、“人力資本會計在製造型企業中推廣的可行性研究”，上汽集團教育基金， 2003年

4、“上海市公共交通行業員工工作服市場研究”，企業委託課題，2003年