汕尾市人力資源和社會保障局

(一)將原市人事局、原市勞動和社會保障局的職責整合，划入市人力資源和社會保障局。

(二)取消和調整已由市人民政府公布取消和調整的行政審批事項。

(三)加強統籌機關企事業單位人員管理、城鄉就業和社會保障政策、人才市場與勞動力市場整合、機關企事業單位基本養老保險的職責。

(四)加強促進就業的職責，加強組織實施勞動監察及協調農民工工作的職責。

(一)貫徹執行國家、省有關人力資源和社會保障事業發展的方針政策和法律法規，擬訂本市人力資源和社會保障事業發展規劃，並組織實施和監督檢查。

(二)擬訂並組織實施本市人力資源市場發展規劃，貫徹落實人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

(三)負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃，完善公共就業服務體系，健全就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，負責技工學校管理，負責大、中專畢業生報到工作，貫徹執行高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵措施。

(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。貫徹落實城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，組織實施統一的社會保險關係轉續辦法和基礎養老金統籌辦法，組織實施機關企事業單位基本養老保險政策。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，會同有關部門編製本市社會保險基金預決算草案。

(五)負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

(六)執行機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，組織實施機關企事業單位人員福利和離退休政策，擬訂企業工資指導線和最低工資標準，對企業工資分配實施宏觀調控。

(七)會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關後勤服務人員管理辦法，指導人才管理和開發工作，組織實施專業技術人員管理和繼續教育政策，負責企事業單位管理人員繼續教育管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。

(八)會同有關部門貫徹落實軍隊轉業幹部安置政策，負責軍隊轉業幹部安置計劃的編製下達工作，負責軍隊轉業幹部的安置和教育培訓工作，貫徹落實部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

(九)負責行政機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員綜合管理，組織實施公務員法工作，會同有關部門組織實施國家和省、市政府獎勵表彰制度，做好政府獎勵、表彰協調工作，承辦市人民政府工作部門領導人員職務任免的呈報及辦理工作。負責市直和指導各縣(市、區)政府部門公務員和其他機關、事業單位工作人員的年度考核工作。

(十)負責有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼專家推選工作，負責科以下公務員、專業技術人員和企業管理人員因公出國赴港澳的政治審查工作。

(十一)會同有關部門擬訂農民工工作綜合性規劃並組織實施，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

(十二)組織實施勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，組織實施人力資源和社會保障執法監察工作，依法維護勞動者合法權益，查處人力資源和社會保障違法案件。

(十三)負責對全市人力資源和社會保障工作進行指導和監督檢查，指導和協調有關人力資源和社會保障方面的交流與合作，承辦政府間有關人力資源和社會保障工作協定合作項目的實施工作。

(十四)承辦市人民政府及省人力資源和社會保障廳交辦的其他事項。

局長：楊師訪

辦公室、規劃信息審批科、就業促進科、社會保險基金監督與審計科、工傷失業保險科（市勞動能力鑒定委員會辦公室）、養老保險科、職業能力建設科、專業技術人才管理科、勞動關係科（市勞動人事爭議調解仲裁院）、事業單位人事管理科、工資福利科、執法監督科，機關黨委辦公室（市表彰獎勵辦公室）。

汕尾市社會保險基金管理局、汕尾市就業服務管理中心、汕尾市技工學校。

2021年6月，被評為廣東省脫貧攻堅先進集體。 

2021年6月，汕尾市人力資源和社會保障局機關黨委被中共汕尾市委授予“汕尾市先進基層黨組織”稱號。