制度計薪日
計算薪酬的有效天數
制度計薪日是指計算薪酬的有效天數。依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。年計薪日為365-104（每周2天雙休）=261天，平均每月制度計薪日為21.75天。年工作日365-104（每周2天雙休）-11（國家法定節假日）=為250天，平均每月制度工作日為20.83天。
目錄
制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日，具體計算方法為：
年工作日：365天－104天（為一年52周的雙休日）－11天（法定節假日）=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數：月、年的工作日×每日的8小時
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
加班費計算案例：
小王每月工資3000元，春節7天都在加班，那麼加班費計算如下：
前3天為法定節假日，每天加班費為3000÷21.75×300%；
后4天為雙休日調整的，公司可安排補休，無法補休的，每天加班費為3000÷21.75×200%；
以上兩項總計：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元
本月如無其他加班，工資總計：2344.83+3000=5344.83元
加班費只與“制度計薪日”或日工資有關。
基本信息
- 中文名
- 制度計薪日
- 外文名
- Institutional pay day
- 釋義
- 計算薪酬的有效天數
- 規定
- 雙休不計入，法定節假日可計入