李宇

李宇管理學博士中國危機管理研究中心副秘書長副研究員

中國農業矽谷課題組組長、項目開發發起人。組織和參加了《“三農”危機管理評估及預測預警》課題，開發了《中國大學城調研與評估》等多項國家級課題。中國著名創業教育家、資深培訓大師、副研究員、資深實戰型人力資源管理、培訓和諮詢專家、企業戰略實施平台構建專家。10多年大型外資、合資、國營和民營企業人力資源培訓諮詢工作經歷。

李宇博士著名公共關係管理專家、危機管理專家，曾擔任股份制企業總經理，培訓專家。是國內最早進行危機管理研究，引入國際危機管理理念和方法的實戰型專家之一。現為中國危機管理研究中心副研究員、副秘書長。李宇博士長期致力於危機公關、危機管理、媒體事件、公眾溝通和營銷思維模式的研究和實踐，吸收國際危機公關理念，並突破傳統理論和認識的不足，形成了最符合本土智慧的危機公關理論和應對策略，幫助中國企業和政府認識危機，化解危機。李宇博士是中國培訓界最受推崇的危機公關實戰派專家之一，被譽為“中國危機公關第一人”。李宇博士認為，危機公關的核心是溝通與傳播，危機管理的最高境界是危機預防，李宇博士是“危機論”的創立者。

李宇博士的主要課程：

《危機公關和媒體應對》、《危機公關和危機管理》、《如何跟媒體打交道》、《中國式危機管理》、《全球背景下的企業危機管理》、《危機公關和政府形象建立》；《上市企業和危機公關》、《全員危機公關素養集訓》；《新聞發言人實務訓練》、《公共事件與新聞發言人培訓》；《企業危機案例分享會》、《房地產危機公關》等。

最新課程：

《逆境突圍：企業危機管理和應對》

課程對象：

企業中高層管理者；政府機構；大學MBA/EMBA學員等。

授課方式：

啟髮式講授、互動式教學、體驗式學習，小組討論、案例分析、角色扮演、情景模擬、管理遊戲、實踐案例式教學。

講師風格；

透過講師深入淺出、幽默風趣、見解獨到的講演，使學習輕鬆愉快

講師行業經驗豐富，可針對實際狀況進行解析

授課講師豐富的實務經驗與操作手法使學員能即學即用。

針對個案進行分析與研究，理論與實務能充分結合。

就全面系統的績效管理模式和績效管理體系的完善在企業中推行；人力資源管理規劃、職位分析、職位評估、KPI體系設計、業績改進考核體系及動態薪酬體系建設、招聘管理、培訓管理體系及人才培養機制建設，流程管理、卓越績效模式、品質零缺陷諮詢。對製造業現場管理改善、生產效率提升、平面布局設計和優化等各方面有深刻之研究。

10年多運營管理工作經歷，熟悉企業內各部門運作，對過程策劃、資源配置、過程監控、持續改進等方面有較豐富的實踐經驗和組織、建立企業相關管理體系的能力和經驗。

李宇博士近10年來專職從事企業管理諮詢、培訓與策劃。有著相當豐富的策劃、諮詢及管理經驗。在為企業培訓過程中，著重進行團隊熔煉和團隊文化塑造，給團隊注入全新價值觀和現代管理理念，幫助眾多企業以老鷹重生的精神，突破瓶頸再攀新高度。

李宇博士的培訓風格是深刻、震撼、激情、實戰，諮詢式培訓的方式是“講、練，評”結合，以求達到“現場學習，現場就要出結果”的效果。

李宇博士風采李宇博士理論新穎、思維獨特、完全實戰、引人入勝。追求深入淺出，結合企業實際現狀，注重管理方法與工具傳遞及課後在實際工作中的運用效果追蹤與輔導。

李宇博士彙集了中國東方導師的神韻和智慧，又融合了西方講師豐富的肢體語言和幽默的表達方式，廣受企業學員歡迎。課程現場挖掘案例豐富而透徹，根據每個企業客戶的實際情況設計和更新課程。

李宇博士善於把握企業的戰略方向，擅長採用分享、現場挑戰、體驗式遊戲配合所講內容，使所學內容易掌握和操作，實用性強，成功地創造了將" 訓練教學與案例教學" 相結合的訓練式管理課程模式，受到企業家與中高管的喜愛與尊重。

李宇博士對企業發展戰略規劃，人力資源組織結構、薪酬與績效管理，運營體系有深刻的見解，並能夠根據企業特點，提供實用性強，系統性高的管理諮詢方案與訓練課程。

主要課程：團隊執行力，團隊職業化，中層領導力等。

人力資源研究、培訓課程開發成果，人力資源培訓和項目服務成果：

李宇博士：長期專註於人力資源管理理論的研究和應用實踐，以人力資源管理實戰經驗和10年的人力資源培訓和項目服務經驗同國際現代人力資源管理理論和實踐相結合，創立了以不同人力資源管理職位所需勝任力結構為訓練目標的實戰型人力資源培訓系列課程，成為一名知名的實戰型人力資源管理專家、人力資源培訓專家、人力資源項目服務專家和領先的人力資源課題研究者。

專長的企業戰略實施平台構建諮詢項目與人力資源管理諮詢項目：

李宇導師專長的部份成功諮詢項目主題如下：

—企業戰略定位與戰略實施

企業戰略實施體系和系統的構建與實施

企業戰略組織的構建與運行

企業人才測評與人才配置

企業三贏 (客戶、員工與企業) 體系的構建與運行

企業策略性績效管理體系的建立和推行

—企業激勵性報酬體系的建立和推行

— 企業銷售人員激勵機制的建立和推行

—企業培訓和發展體系的建立和推行

— 學習型組織構建與運行

—企業策略性組織設計和組織人才配置

— 企業核心人才配置、訓練與管理

—企業組織變革和流程重組

— 企業文化創建

知名培訓專家，授課風格深入淺出、幽默風趣、見解獨到、知識廣博，擅長針對個案進行分析與研究，理論與實務能充分結合，善於運用多種培訓方法，快速調動學員的參與性和積極性，豐富的實務經驗與操作手法使學員能即學即用，在輕鬆愉快的氛圍中得到迅速而有效的提升。李宇博士授課將理論與實務能充分結合，善於運用多種培訓方法，快速調動學員的參與性和積極性形成了獨特授課風格。他的培訓課程累計上萬小時，授課學員累計幾十萬人次，得到眾多企業及學員的認可和好評。

個人攝影作品