進村進社區

此項選拔的對象為普通高校應屆專科以上學歷畢業生，所學專業適合農村、社區經濟社會發展的實際需要，學生黨員、學生幹部優先選拔。每年7月下旬，各縣市區通過新聞媒體公布已確定的崗位需求和有關選拔條件，每年8月畢業生持《擇業通知書》、畢業證等證件自願到所在縣區人事部門報名。各縣區將初審合格人選上報后，由各市州採取考試、考核等方式，進行擇優選拔，並將確定的人選面向社會公示。人選確定后，由市州人事部門組織集中培訓，培訓合格後由縣區人事部門派遣到確定的村、社區上崗工作。

選拔進村進社區工作的高校畢業生，納入鄉鎮、街道事業單位幹部管理範圍，工資待遇執行鄉鎮、街道幹部現行標準。各市、縣根據當地實際，給予適當崗位補貼。選拔工作結合當地的特色產業、優勢產業等實際需要，同時堅持畢業生生源就近的原則。村組、社區要為畢業生提供相對固定的辦公、食宿場所，配備必要的設施。對到村、社區工作的高校畢業生實行一年試用期，試用期滿考核合格者繼續留任，不合格者重新擇業。在村、社區工作滿兩年以上的畢業生，在鄉鎮、街道事業單位出現空缺崗位時，可直接予以補充。試用期滿后，適合者可根據有關程序任用為村、社區書記或主任，特別優秀的可提拔任用為鄉鎮、街道領導幹部。進村、社區工作滿兩年，報考公務員或財政撥款的各級事業單位工作人員時，在筆試總成績中加5分，並在同等條件下優先錄用；報考研究生的，適當給予優惠並在同等條件下優先錄取；今後晉陞中、高級職稱時，同等條件下優先評定。