王穎

2005年畢業於西安交通大學管理學院，管理學博士。

戰略管理、績效管理、人力資源管理。

社會研究方法自2003年以來，在省級以上刊物公開發表論文近10餘篇，參與省級以上科研課題10多項。

（1）王穎，王婭“主管承諾對個體行為的影響機制研究”，《科研管理》，2009，2。

（2）王穎，張生太“IT企業員工繼續承諾影響因素的實證研究”，《科學學研究》，2009，4。

（3）王穎，張生態“組織承諾的跨文化檢驗及國際比較研究”， 《科研管理》，2009，1。

（4）王穎，史楓“動態競爭環境下的高職院校戰略定位及策略”，《教育與職業》，2009，3。

（5）王穎，王婭“組織氛圍對員工參與行業競爭的影響：489個樣本”《改革》，2009，1。

(6) 王穎，張生態“組織承諾對個體行為、績效和福利的影響研究”， 《科研管理》，2008，2。

(7) 王穎，李樹茁“員工組織承諾的生成機制研究”， 《北京師範大學學報》，2007，1。

(8) 王穎“社會化因素對員工規範承諾的影響”，《經濟管理》 ，2006，19。

（9）王穎“企業家人力資本構成與企業績效的實證研究” 《統計與決策》 2004，11。

(10) 王穎，李樹茁“人力資源管理實踐與企業績效關係研究評述”《科學學研究》 2002，6。

(11) 王穎，李樹茁“以資源為基礎的觀點在戰略人力資源管理領域的應用” 《南開管理評論》 2002，3。

(12) 王穎，秦江萍“決策權的下沉與知識共享” 《經濟論壇》 2002，15。

（13）張勉、張德，王穎， “企業僱員組織承諾三因素模型實證研究”，《南開管理評論》，2002，5。

（14）wangying The empirical study of employees’ job satisfaction.《Proceedings of 2001 International Conference on Management Science & Engineering》(ISTP收錄) 2001，8。

（1）王穎“三維度構架下中國IT企業員工組織承諾研究”，西安交通大學出版社，2009，1。

（1）2009、8－至今 國家社會科學基金項目“勞動年齡人口需求變動與就業策略研究－基於國際比較和國內比較的視角”主持人。

（2）2008.12－2009.6 “中國人口長期均衡發展的政策研究”，國家人口與計劃生育委員會課題，主持人。

（3）2001.1－2003.7 “中國IT業組織承諾與離職意圖研究”課題，橫向項目，主持人。

（4）2004.7始，“組織文化的內部影響和傳播機制研究”國家自然科學基金項目，主要參與人。

（5）2005.9-2006.9 “中國IT企業員工組織承諾問題研究”北京師範大學青年研究基金，主持人。

（6）《戰略人力資源管理學》，獲得（2008·網路教育本科）“國家精品課程”榮譽稱號。參加人。