職業培訓師

依據工作性質不同，可以分為：為公眾服務，為特定人群服務，為企業服務三大類。

1. 為公眾服務的職業培訓師；多見與培訓機構的培訓老師；

2. 為特定人群服務的職業講師；多在某一方面有特定專長，根據特定人群需要提供服務，如演講培訓，銷售技巧培訓；

3. 為企業服務的職業講師多也叫企業培訓師。多以企業顧問的形式為企業提供培訓、諮詢等業務，所具備的專業知識與專業技能也是最高的。

由於上述三大類需求的出現，目前國內針對職業培訓師的培訓主要包含以下四類：

PTT

PTT（Professional Trainer Training）意為：職業培訓師培訓。PTT旨在為專/兼職培訓師、人力資源管理者，培訓管理者、演講型領導者等提供具有國內最先進的理念，培訓師技能技巧提升訓練。

TDP

TDP（Trainer Development Programe），即師資培養計劃。為規範職業教育市場，彌補職業講師不足的現狀，同時提高國內職業講師業務能力，人保部中國就業技術指導中心聯合國內培訓企業共同推出了“師資培養計劃”，該計劃通過4-6個月的系統性學習將具備較高職業素養的從業者（本科以上學歷，1年以上工作經歷）培養成為兼具理論知識與實操經驗的合格職業講師。

TTT（Training The Trainer）培訓，意為培訓者培訓。它是主要針對已經從事培訓工作的人群，課程經過翻譯引入中國，按照國際職業標準教程對經理人、培訓者進行全面、系統、專業訓練，幫助培訓師更專業，幫助管理者提升領導力和影響力。

ETT

ETT（Enterprise Trainer Training），即企業培訓師培訓，企業培訓師共分三個等級，分別為：助理企業培訓師（國家職業資格三級）、企業培訓師（國家職業資格二級）、高級企業培訓師（國家職業資格一級）。目前尚未開展全國統一鑒定，部分地區開展國家職業資格三級、二級的全省統一鑒定。

培訓師無外乎給學員傳遞三種信息：知識（why/what）、技能（how to do）和意願（like to do），其真正目的是引導學員解決成長中所遇到的問題。所以培訓師要無條件的積極主動協助學員解決問題：能夠以事實為依據、以相關工具為依託、以解決問題為目的，從而促進學員和組織的共同成長。

培訓師要做到積極主動，首先要形成積極主動地思維模式：“我/此時/做什麼/改善現狀”是一種不錯的選擇，它同時可以協助我們排除人類情感的四大癌症：“抱怨、拖延、推諉和攀比”；其次要使用積極主動地行為工具。

“怎麼做”和“為什麼、是什麼”同樣重要！

部分企業內訓師在接到培訓任務后，馬上上網查找一些類似PPT、從書上查找一些資料或聽其他老師的類似課程，重新製作自己非常豐富的幻燈片，然後“照本宣科”。這樣做的話就很難具有針對性和實效性，培訓師自己有時都不清楚培訓結束后能夠幫助學員解決什麼問題。

在正式開始培訓之前，根據學員需求調查結果，培訓師要花大力氣整理學員問題，從而制定目標非常明確、細化的培訓目標即“以終為始”。

在弄清楚培訓明確、細化的目標后，就某些重點問題要做好充分的準備，要做到：講授深透、演示充分並且給學員演練的機會。這樣課程的主題就能夠做到重點突出，邏輯清晰。

我經常會問同仁：“培訓受益最大的是誰？”。我本人認為所有的培訓中，受益最大的應該是培訓師自己。因為培訓過程中，培訓師會不斷地有新的感悟，學員也會提出新的想法。所以培訓師不能在課堂上為了所謂的“權威”而否認學員的想法，應該鼓勵“教學相長”的共贏思維和行為方式。

培訓師往往會給學員造成“全才”的光環效應，所以會有很多問題甚至是私人問題都會向老師請教。作為培訓師在回答之前一定要三思，要以“理解”為目的去傾聽，而不是僅僅“回答問題或章顯自己”。所以在與學員溝通的過程中，要在確認理解了學員的問題后才給出自己的建議。並且一定要堅持：知之為知之，不知為不知！不僅要“己所不欲勿施於人”，還要做到“己之所欲切勿強施與人”。

培訓師要有寬廣的胸懷，能夠吸取不同門派、不同學科的精華為其所用。切不可“唯我獨尊”——只有自己的才是最好的！承認無知才是求職的開始，博採眾長，方可快速成長！

對於培訓師來說學習和實踐是永無止境的，所以我們要不斷地從身體、智力、社會情感和精神四個方面進行自我更新。其中：

身體：營養、休息和運動；

智力：觀察、聆聽、閱讀、寫作、總結和感悟；

情感：自信、互信、富足心態和情感賬戶；

精神：向善和向上。

當然，改掉舊習慣形成好習慣總是伴隨著痛苦的，但是當我們真正形成良好的思維模式和行為習慣以後才能夠感受它的魅力所在，並且才能夠盡情享受它所帶來的成果。

（一）助理企業培訓師（具備以下條件之一者）

1、具有大學本科學歷或同等學歷，一年實習期滿，經本職業本等級正規培訓達標準學時數，並取得畢（結）業證書；

2、具有大專學歷或同等學歷，從事職業培訓工作滿3年，經本職業本等級正規培訓達標準學時數，並取得畢（結）業證書；

3徠、具有大專及以上學歷，取得相關專業初級職稱證書或職業資業培訓工作滿2年，經本職業本等級正規培訓達標準學時數，並取得畢（結）業證書

（二）企業培訓師（具備以下條件之一者）

1、取得碩士學位，從事職業培訓工作滿2年，經本職業本等級正規培訓達標準學時數，並取得畢（結）業證書；

2、具有大學本科學歷或同等學歷，從事職業培訓工作滿4年；

3、取得本職業助理職業培訓師職業資格證書滿3年，經本職業本等級正規培訓達標準學時數，並取得畢（結）業證書；

4、具有大專學歷或同等學歷，從事職業培訓工作滿7年，經本職業本等級正規培訓達標準學時數，並取得畢（結）業證書；

5、具有大專及以上學歷，取得相關專業助理級職稱證書、國家職業資格三級證書，從事職業培訓工作滿4年以上；或取得相關專業中級職稱證書、國家職業資格二級證書，從事職業培訓工作1年以上，經本職業本等級正規培訓達標準學時數，並取得畢結業證書。

（三）高級企業培訓師（具備以下條件之一者）

1、正常申報條件具備以下條件之一者

（1）取得博士學位后，從事職業培訓工作滿3年，

（2）取得博士學位后，從事職業培訓工作滿2年，經本職業本等級培訓達規定標準學時數，並取得畢（結）業證書；

（3）取得碩士學位后，從事職業培訓工作滿5年；

（4）取得碩士學位后，從事職業培訓工作滿4年，

（5）取得碩士學位，並取得職業培訓師職業資格證書滿1年，

（6）具有大學本科學歷（或同等學歷），並取得職業培訓師職業資格證書滿2年，

（7）具有大專學歷（或同等學歷），取得相關職業國家職業資格二級證書後，從事職業培訓工作3年以上，經本職業本等級正規培訓達標準學時數，並取得畢（結）業證書。

2.破格申報條件：

除符合以上正常申報條件者外，具備大專以上學歷且具備下列條件之一者可不受資歷（工作年限）、職業資格等條件的限制，破格直接申報高級職業培訓師資格鑒定：

（1）獲得省級以上技術能手稱號；

（2）獲得市級以上表彰的學科帶頭人或市以上有突出貢獻的中青年專家稱號；或者獲得省以上表彰的先進教師、優秀教師、教育工作者、優秀班主任等稱號；

（3）獲得省級以上勞動模範；省級以上五一勞動獎章獲得者。

（4）獲得省級以上技術創新、發明、創造、推廣、應用二等獎以上或市級一等獎的主要完成者。

（5）取得高級專業技術職務且從事本職業者；

（6）取得本職業中級專業技術職務后，在本職業工作滿3年以上者；

（7）具有大專及以上學歷或同等學歷，從事職業培訓工作滿15年，且業績優秀者，

業績優秀指符合下列條件之一：

（1）獲得市級技術創新、發明、創造、推廣、應用二等獎以上的主要完成者。

（2）在部隊服役期間，因職業培訓工作突出而榮立二等功以上者。

（3）在省級以上公開刊物獨立發表3篇學術論文；或正式出版專著或譯著本人撰寫應不少於三分之一，並在省級以上公開刊物獨立發表1篇學術論文：或參加過正式出版的教材、教參編寫工作（本人撰寫不少於2萬字）；

（4）省級以上教學科研、教學改革課題主要承擔者前3名，並通過省級以上專家論證或鑒定；

（5）勝任一體化教學，在教學教研中成績顯著，並進行過省級以上教學示範課。

2021年3月18日，人社部會同國家市場監督管理總局、國家統計局向社會正式發布了18個新職業，職業培訓師是其中之一。