廣西超大運輸集團有限責任公司

廣西超大集團公司發展客貨運輸主導產業的同時，積極發展多種經營。客運除普通旅客運輸外，還有快速客運、旅遊客運、國際運輸、公交、計程車客運等種類齊全的客運產業。貨運集貨運服務、信息服務、國際貨代、貨物配載、零擔快運、集裝箱運輸、危險品貨物運輸等為一體的物流運輸產業；還有汽車銷售、汽車維修、汽車租賃、機動車駕駛員培訓、賓館、旅遊等兼營產業。構築了以客、貨運輸為主，拓展與主業相關的多種經營項目，優勢互補、相互配套，相得益彰的經營總格局。公司註冊資本5500萬元，擁有資產總額16億元，生產佔地面積555618平方米，為社會提供就業崗位近20000個。擁有各類營運車輛5321輛，其中客車2547輛（高一級以上客車占客車總數70%），貨車2774輛，全年完成客運量為1040萬人，客運周轉量為171332萬人公里；貨運量為545萬噸，貨運周轉量為49018萬噸公里。

廣西超大集團公司是有限責任性質的公司制企業。近年來，廣西超大集團公司改變了粗放型管理模式，成功地朝著集約化、規模化方向發展，通過合併、重組、兼并等改革方式，使集團公司得到了迅速壯大。目前，集團公司擁有60多個下屬企業及運輸站場，成立了超大吉通、恆通和防城港超大、梧州金暉等4個控股子公司，參股了東興萬通運輸有限責任公司、廣西運寧站場有限責任公司等5家公司，在廣東、湖南、海南、福建、浙江、雲南、貴州、四川、重慶等省市設立了15家駐外分支機構。員工總人數6000多人。在客運方面，擁有一級客運站4個，二級客運站12個，構建了南寧市、崇左市農村客運站8個，擁有649條區內外客運班線，覆蓋桂、粵、湘、瓊、閩、滬、浙、滇、川、渝、貴等20個省、市、區，經營範圍從南寧市延伸到廣西全區甚至周邊省市；在貨運方面，擁有一級貨運站2個，二級貨運站3個，分別為南寧市公路貨運西站、五村嶺綜合貨運站場、五一路貨運配載中心、沙井香料物流市場、紹毅綜合貨運站等物流站場及倉庫，初步構成了超大集團在南寧市的物流網路。

廣西超大集團公司遵循“科學就是第一生產力”的準則，以信息化發展為目標，成功建立了GPS營運車輛監控系統、視頻終端系統、電腦聯網售票系統、車輛調度系統、第三方物流信息系統、物流站場管理系統等，有效地提高了生產力和管理效能。廣西超大集團公司倡導“質量第一、顧客至上、開拓進取、爭創一流的”的企業質量方針，以顧客為關注焦點，培養了一支具有較好服務水平和服務技能的員工隊伍，通過了ISO9001國際質量認證。廣西超大集團公司弘揚“團結、勤儉、敬業、忠誠”的企業精神，通過完善企業內部客理機制，建立健全了企業各項規章制度，實行了以制度管企業，以制度管人的全新管理模式。

廣西超大集團公司以良好的社會經濟效益和聲譽取得了碩果累累。

企業文化是企業員工共同的價值取向和行為模式，是一個企業價值觀的表現形式。一個企業擁有良好的企業文化，就像是企業有了新鮮的血液，能促進企業的良性循環，同時是業企業保持活力的原動力，是企業外樹形象、內促發展的有力保證。

超大集團始終重視企業文化的建設，堅持“以文化促進企業經濟發展，用經濟發展保障企業文化建設”的建設方針，將企業文化建設貫徹到企業黨、政、工的日常組織工作中，用先進的企業文化鼓舞人，用先進的企業文化塑造企業精神。

團結——構建一個尊重人，關心人，培育人且充滿生機活力的企業氛圍。倡導員工以誠相處，用心溝通。追求：胸懷遠大。

勤儉——培育一支善於經營管理，又善於適應市場環境變化的經營團隊。倡導員工用自己的錢辦自己的事，即講節約又講效果。追求：適應市場的經營是科學的經營，適應經營的管理是科學的管理。

敬業——建設一支具有高度責任心和危機感，適應企業發展的高素質員工隊伍。倡導員工不斷否定自我，不斷開拓創新。追求：精益求精。

忠誠——建一個“超大人”信賴、關心、愛護的家。倡導員工企業是我家，興旺發達靠全體員工忠誠它。追求：忠於職守。

二十一世紀是一個文化的時代，經濟的發展比任何時候都呼喚文化的支持。當今，我國企業的管理正在從以往的經驗管理、科學管理向文化管理過度，這是我國企業管理髮展的必然趨勢。有文化的企業沒必成功，但沒有文化的企業註定不會成功。因此，任何一個想成功的企業，想基業長青、永遠發展的企業，都必然充分認識到企業文化對企業發展的巨大作用，在激烈的市場競爭中依靠先進的文化力來帶動生產力的發展，從而提高企業的競爭力。因此，可以說企業文化是企業的靈魂。

廣西超大集團企業文化的基本價值理念由核心價值理念和應用價值理念組成，核心價值理念包括企業使命、願景、核心價值觀和企業精神；應用價值理念包括企業的經營理念、管理理念、服務理念、安全理念、質量理念、人才理念、學習理念和財務理念等。廣西超大集團的核心價值理念是由企業的優秀基因提煉升華而成，這些優秀文化基因是公司幾代員工在幾十年實踐中形成的，是公司獲得今天輝煌成就的重要因素，是公司寶貴的精神財富。這些價值理念是全體員工所共享並共同遵循的基本價值觀念，是公司本質特徵的總和，是公司核心競爭力的重要組成部分，是公司文化的靈魂。

廣西超大集團的員工肩負著崇高的歷史使命，在繼承和發揚50多年來為社會、為顧客已做出的卓越貢獻的基礎上，努力為顧客、為員工、為股東、為社會創造更加輝煌的業績，做優、做強、做大廣西超大集團，使之成為基業常青、員工快樂、社會尊重、最具價值的現代運輸企業集團。公司的願景在全體員工面前展現了一幅宏偉發展藍圖，是幾代公司員工為之奮鬥的夢想，也是全體員工的追求目標。

將歷史追溯到上個世紀的50年代。

公司的前身是南寧市一家集體運輸企業。當時的運輸工具主要是靠人力車、馬車和肩挑人扛，環境簡陋、條件艱苦，經歷了半個多世紀的風風雨雨、幾度滄桑。2000年南寧市第二運輸總公司與南寧市中轉聯運公司組建了廣西超大運輸有限責任公司，至此，歷史翻開了新的一頁。“一萬年太久，只爭朝夕”。超大人開拓創新、不屈不撓，僅用了短短的7年的時間，就取得了令人矚目的成就。公司以良好的經濟效益和社會聲譽進入了中國服務業企業500強、中國交通企業100強、中國道路運輸企業100強、中國物流民營企業100強、廣西企業50強等行列。

公司堅定不移地走集約化、規模化發展路線，相繼兼并重組了南寧市吉通、恆通、元通、貴港、防城港運輸公司，形成了“三通兩港”構架；成立廣西超大集團物流公司，標誌著傳統貨物運輸向現代化物流的轉變；同時先後在橫縣、賓陽、上林、蘇圩、渠黎、渠舊等地投資建設一批鄉鎮客運站，開拓農村客運網路，迅速佔領市場，填補在鄉鎮運輸領域的經營空白。