基層公務員

教育、衛生、環保、安檢、科研、企業。

一、是要做好吃苦耐勞、服務群眾的思想準備。基層工作直面人民群眾，人民群眾有各種各樣的實際困難和問題需要解決;基層工作千頭萬緒，要讓人民群眾切實感受到政府對他們的關懷，基層政府就要努力解決群眾面對的困難，幫助人民群眾把日子過好。要把基層工作做好，就需要基層公務員發展吃苦耐勞的精神，做人民的公僕，把建設服務型政府的要求落到實處。對來辦事的群眾切實做到“一杯熱茶，一個笑臉”，千方百計提高自身綜合素質和辦事能力，結合基層實際，創新工作方法，提高工作效率，增強為民服務的本領。

二、是要勤於學習，提高服務能力。面對當今日新月異的發展變化，知識的不斷更新，唯有學習才能跟上時代進步，才能增強破解基層難題的工作能力。“活到老，學到老”通過學習可以使我們思維得到鍛煉，能力得到提升。只有我們的能力提升了，才能提高辦事效率，提高為民服務水平，贏得老百姓對我們的信任。老百姓的信任與支持，永遠是我們工作的基礎與動力。只有我們的工作注重實效，解決實際問題，讓群眾切實得到實惠，我們才能得到老百姓的真心擁護。而做好這一切工作的立足點，就在於我們通過學習，提高服務能力。

三、是要勇於創新，改進工作方法。“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力”。面對基層繁重的工作任務，只有堅持創新精神，結合實際改進工作方法，才能提高工作效率，提高群眾滿意度。俗話說“金杯銀杯，不如群眾的口碑”。群眾滿意了，我們的政府工作也就做到位了。基層公務員是完成基層政府工作的中堅力量，只有基層公務員的創新能力和工作方法得到有效提高，才能將構建服務型政府的目標落到實處，才能無愧於黨和人民的重託。

四、是要苦練內功，堅持走群眾路線。既然是在基層工作，是為人民群眾服務的，就要切實增強做好基層工作的本領，苦練內功，把基層工作做好，讓群眾滿意。“人民群眾是歷史的創造者”我們要拜群眾為師，多向群眾學習，多“照鏡子，正衣冠”。勇於直視自身工作中存在的問題，虛心聽取群眾的意見和建議，並認真做到“有則改之，無則加勉”。要學會解剖麻雀的工作方法，將複雜問題逐層分解，最終加以有效破解。工作中多結合基層工作的特點，多注意方式方法，增強“解民憂、解民怨、解民 困”的能力，把問題化解在基層，提高群眾滿意度。

（一）具有中華人民共和國國籍：

（二） 18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件；

（六）具有符合職位要求的工作能力；

（七）具有大專以上文化程度；

（八）具備公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

報名五大流程：

1、準備工作：準備報考材料：照片、銀行卡

2、網上報名：查詢並選擇職位，填寫報考資料、上傳照片

3、報名狀態查詢

4、確認網上繳費

5、列印准考證、考生報名表

2013年鄉鎮公務員考試科目包含：筆試和面試。筆試內容包含：行測和申論。

對於區縣級以上公務員的報名條件限制較為嚴格，如在中央國家行政機關及省級直屬機構的考試報名中“要具有兩年以上基層工作經驗才能報考”、“崗位需要碩士以上學歷”等。在2010年，北京市市級和區縣黨政機關招錄公務員時，八成崗位就已經要求有兩年以上基層工作經歷了。

鄉鎮級別的行政單位，其本身就身處在基層，大部分可以報考的工作崗位都不會要求考生具有基層工作經驗；在學歷方面也非常寬鬆，本科生是主要的招考對象，有的地方甚至大專、中專學歷的考生也能夠報考鄉鎮公務員。大部分地區對鄉鎮公務員的需求比較大、限制條件較少再加上各地鄉鎮公務員考試政策的差別，因此其招考對象也相對廣泛，除少部分職位屬於定向招考外，更多的是面向普通公考人群。

第一類面向的人群則是優秀村幹部和社區幹部，如山西、甘肅省等；

第二類則是面向“三支一扶”人員、大學生村官、退役大學生士兵等定向招錄的鄉鎮機關幹部，這部分人既有學歷又有基層工作經驗，他們報考鄉鎮公務員會有相關的優惠、鼓勵措施；

第三，由於鄉鎮公務員各方面要求有所降低，無論是國考還是省考，這類崗位往往都能吸引眾多應屆生學生報名。

一、公務員人數太多，能夠升職的人很少。一直沒有晉陞，工作的激情隨著時間的消磨也不復從前熱烈。

二、公務員系統多年來已經越來越規範，比如招聘和晉陞必須要考試，以往只要有個領導推薦就好辦。

三、在一些人眼中，公務員就是上午悠哉游哉看報喝茶。這種情況內地確實存在，但在珠三角城市並不多見，在人少案多的法院根本不可能。