道瓊斯可持續發展指數

道瓊斯可持續發展指數（The Dow Jones Sustainability Indexes，DJSI）頒布於1999年，主要是從經濟、社會及環境三個方面，以投資角度評價企業可持續發展的能力。

道瓊斯可持續發展評價體系中指標分為兩類：通用標準和與特定產業相關的標準。通用標準適用於所有產業，其選定基於對產業可持續發展所面臨的一般性挑戰的判斷，包括公司管理、環境管理和績效、人權、供應鏈管理、風險危機管理和人力資源管理等；與特定產業相關指標的選擇主要考慮特定行業所面臨的挑戰和未來發展趨勢，兩類指標權重各佔總權重的50%。公司可持續性評價指標體系的指標結構與權重見下表。

表1： Dow Jones 公司可持續發展評價指標體系

評價體系中數據主要來源於調查問卷、公司文件、公共信息、與公司直接聯繫四種渠道。調查問卷按照企業所處的行業不同而設計有所不同，發放對象是企業CEO或企業相關投資機構中的高層管理人員，是指標體系中評價信息的最主要的來源；公司文件包括公司可持續發展報告、環境報告、社會報告、年報等等；公共信息是在過去兩年中，媒體對有關公司的報道以及投資公司對有關公司的研究報告等；前三種來源的數據相互對照，必要時可以直接與公司聯繫獲得必要的驗證。

一個公司的可持續發展分值按照事先確定的權重和評分標準計算。調查問卷的每個問題分屬於相應的指標，具有一定權重，而問題的不同答案選項分別被賦予不同的分值，公司的可持續性最終得分就是將每個問題的得分乘以問題權重和問題所屬指標的權重，然後匯總而得。

可持續分值=∑（問題得分*指標權重*問題權重）不過，與產業有關的指標的權重如何確定以及具體評分標準在Dow Jones的公開資料中沒有發現。

道瓊斯公司可持續發展指數是全球最重要的公司可持續發展能力評價指標體系之一。

該指標體系具有兩個重要特點：首先道瓊斯公司可持續發展指數是一套指標體系。除了包括反映的產業共同面臨的挑戰的通用指標之外，指標體系中具體指標的內容及權重還依照所分析行業的不同有所調整，這使得不同的行業之間更有可比性。第二，道瓊斯公司可持續發展指數是以調查問卷作為評價數據的主要來源，在分析過程中，以公司報告、媒體報道或是直接與公司聯繫等方式對問卷結果作必要的驗證，從而保證了分析數據的可靠性。

除此之外，道瓊斯公司還通過採用外部審計等方式保證可持續發展指數研究的客觀性和研究質量，自1999年開始，普華永道公司（PricewaterhouseCoopers）就一直被道瓊斯公司選定為可持續發展指數的外部審計單位。

道瓊斯可持續發展指數在全球範圍內追蹤在可持續發展方面走在前列的企業表現，並為資產管理者的可持續性投資組合提供客觀可靠的基準。入選該指數的公司必須符合各項嚴格的評選標準。在深入分析企業在經濟、環境和社會等方面的綜合表現后，道 瓊斯可持續發展指數每年發布一份系列評估，評估標準涵蓋了公司治理、風險管理、品牌創建、緩解氣候變化、供應鏈標準、勞工活動等。道瓊斯可持續發展指數將 所有企業分為19個大行業，和57個細分行業，並設有行業特有的可持續性評估標準。2011年道瓊斯可持續發展指數評選結果道瓊斯指數與可持續投資專業公司SAM集團9月8日揭曉了2011年道瓊斯可持續發展指數。安聯集團保持其在保險行業內的領先地位，同時其道瓊斯可持續發展指數上升兩個百分點，達到81分，成為保險行業可持續發展指數的“超級部門負責人”。

安聯集團的企業責任和可持續發展能力中心的負責人丹尼爾·德克斯表示“道瓊斯可持續發展指數肯定了安聯在多個方面的行業領先地位。在可持續發展方面保持領先地位，充分說明了可持續發展是安聯商業戰略的核心。”

安聯在可持續發展的領先地位尤其表現在以下方面：

獲得保險：向低收入家庭提供保險，同時努力加強完善當地的保險制度；安聯向超過四百萬客戶提供各種小額保險產品，特別是在非洲和亞洲地區。

品牌管理：以結構化的方法，在品牌管理與可持續性戰略發展方面達到高度統一。安聯所倡導的“一”運動意在鼓勵安聯客戶、員工和所有其他各方之間的平等對話和知識分享。

風險評估：安聯很早就推出有關環境、社會、道德等方面風險的產品。目前，安聯集團已發展約70種產品和服務，幫助減緩氣候變化，或保障其他環境風險。解決方案範疇也從財產保險，拓展到其他方面。

“2011年是我們發展歷史中最成功的一年，在環境和社會領域，以及公司治理方面，我們都取得了長足的進展”德克斯說，“比如，我們比原計劃提前兩年完成了二氧化碳減排的目標；‘我的理財教練’計劃被聯合國可持續發展教育十年規劃確認為正式項目等，這是對安聯積極社會參與的肯定。”

安聯集團自2000年以來，一直在道瓊斯可持續發展指數排行中保持優異的成績，其取得的成果也被多家相關機構所認可。