歐德偉法

歐德偉法

歐德偉法是美國學者歐德偉等人首先提出的，它與關鍵事件法實際上是相同的，現行確定被考核人的基準分（如70分），在一系列加分或減分的項目指導下，考評人進行加減評定，最後得出具體考核得分的方法。

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1概念做法 2概念運用

概念做法

歐德偉法的一般做法是由管理者將每一位員工在工作活動中所表現出來的非同尋常的好行為或非同尋常的不良行為（或事故）記錄下來。然後在某一段固定時間裡（比如6個月）。根據所記錄的特殊事件來決定他的工作績效。

概念運用

在運用歐德偉法進行獎懲決策時，確定一個進行獎懲的分數範圍，比如，超過80分的人將獲得獎勵或晉陞；低於70分的人將受到警告、處罰或辭退等。在使用這種方法時，可以將其與工作計劃、目標及工作規範結合起來使用。

關鍵字歐德偉法.

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