人力資源顧問

負責公司新人引進的招聘人員

人力資源顧問說白了就是招聘人員,專門負責公司新人的引進。人力資源顧問從事的工作,與以前的人事管理有很大區別,主要是更加專業化。人力資源顧問在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。國家自2003年開始,在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證,該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業,規定從業人員必須持證上崗。

人力資源顧問


職業簡介

人力資源顧問需要有高超的溝通技巧且擅長演講,具備紮實的人力資源、心理學等專業知識,如果你想成為專家型的人物得到各大企業的尊重,用你的智慧幫助企業解決人力資源的相關問題,幫助他們建立完善合理的人力資源體系,那麼人力資源顧問就是你最佳的選擇,了解它,認識它,也許你會發現沒有人會比你更適合它!
薪資行情:一般年薪範圍在8-30萬元。

工作內容

為企業建立基於發展戰略要求的人力資源管理體系
為企業制定符合企業戰略發展的人力資源戰略規劃
根據企業特點制定組織結構方案和定崗定編方案;
為企業建立能力模型,並以能力模型為核心優化人力資源管理體系;
設計和優化企業業績管理體系,包括崗位分析、職位描述績效指標設計等;
設計企業薪酬激勵方案,包括:崗位價值評估、薪資標準設計等;
研究人力資源管理領域的新方法和工具,研究最佳實踐,開發管理諮詢工具和培訓課程。

職業要求


教育培訓

人力資源管理、勞動經濟、心理學及管理類相關專業碩士及以上學歷。

工作經驗

從事企業人力資源管理、人力資源管理諮詢工作3年以上。熟練運用戰略管理、組織管理、績效管理、薪酬設計等諮詢方法與工具;有較強的表達能力、判斷能力,良好的溝通技巧和人際交往能力、優秀的決策力。

崗位職責

能獨立完成人力資源項目,解決關鍵性問題,並對項目質量負責
撰寫具有較高文字水準的諮詢方案文檔,能夠針對管理問題,提出改善意見並撰寫方案。
與客戶高層就人力資源管理諮詢方案進行溝通。
撰寫諮詢案例及各種分析文章,培訓課程的研發。