人力資源顧問
負責公司新人引進的招聘人員
人力資源顧問說白了就是招聘人員，專門負責公司新人的引進。人力資源顧問從事的工作，與以前的人事管理有很大區別，主要是更加專業化。人力資源顧問在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。國家自2003年開始，在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。
人力資源顧問需要有高超的溝通技巧且擅長演講，具備紮實的人力資源、心理學等專業知識，如果你想成為專家型的人物得到各大企業的尊重，用你的智慧幫助企業解決人力資源的相關問題，幫助他們建立完善合理的人力資源體系，那麼人力資源顧問就是你最佳的選擇，了解它，認識它，也許你會發現沒有人會比你更適合它！
薪資行情：一般年薪範圍在8-30萬元。
為企業制定符合企業戰略發展的人力資源戰略規劃；
根據企業特點制定組織結構方案和定崗定編方案；
為企業建立能力模型，並以能力模型為核心優化人力資源管理體系；
設計企業薪酬激勵方案，包括：崗位價值評估、薪資標準設計等；
研究人力資源管理領域的新方法和工具，研究最佳實踐，開發管理諮詢工具和培訓課程。
人力資源管理、勞動經濟、心理學及管理類相關專業碩士及以上學歷。
從事企業人力資源管理、人力資源管理諮詢工作3年以上。熟練運用戰略管理、組織管理、績效管理、薪酬設計等諮詢方法與工具；有較強的表達能力、判斷能力，良好的溝通技巧和人際交往能力、優秀的決策力。
能獨立完成人力資源項目，解決關鍵性問題，並對項目質量負責
撰寫具有較高文字水準的諮詢方案文檔，能夠針對管理問題，提出改善意見並撰寫方案。
與客戶高層就人力資源管理諮詢方案進行溝通。
撰寫諮詢案例及各種分析文章，培訓課程的研發。
基本信息
- 中文名
- 人力資源顧問
- 工作內容
- 設計企業薪酬激勵方案