石磊

石磊曾有十二年的中國人民解放軍野戰軍坦克部隊軍旅生涯，退役后在上海市新聞出版局工作，歷任上海譯文出版社副社長、上海新聞出版發展公司總經理、中港上海安全印務有限公司董事長等職務，在此期間創辦了《上海譯報》、《ELLE》雜誌（中國版），主持出版了《20世紀西方哲學叢書》（50本）、《當代學術思潮譯叢》（70 本）、《新英漢大辭典》等書籍。擁有出版業、人力資源服務業、國際貿易業、高科技風險投資領域20多年的CEO領導管理經驗。

石磊曾任中國翻譯家協會常務理事、中國出版工作者協會理事；現任中國產業海外發展和規劃協會理事、上海國際經濟技術協會副會長、上海人才中介行業協會副會長、上海市對外文化交流協會常務理事。

2004年，石磊以其對人力資源服務業的卓著貢獻榮獲了由亞太人力資源研究協會、香港人力資源管理協會、台灣人力資源協會和《財智》雜誌共同評選的“最佳服務機構領導獎”。

2005年，石磊再次榮獲由亞太人力資源研究協會和《財智》雜誌共同評選的“年度傑出貢獻獎”。

2007年，石磊獲“推動中國人力資源發展50人”稱號

2010年，中智上海經濟技術合作公司主辦方代表石磊，在“後世博的中國影響”論壇上作開幕式致辭

2010年，石磊獲得“大中華區人力資源傑出成就獎”稱號

2012年初，石磊作為主要創造人創造的《從單一外包服務商到人力資源整體服務供應商的戰略轉型》成果榮獲“第十八屆國家級企業管理現代化創新成果”一等獎

2012年，中智上海公司總經理石磊榮獲《中國人才》評選“十五年十五人”大獎

2013年，中智上海經濟技術合作公司總經理石磊被評為“2013中國經濟十大創新人物”。

1、他早在1988年負責組織出版《當代學術思潮譯叢》一書時，就首次將馬斯洛心理學著作收錄進該叢書。人本主義心理學家馬斯洛提出的需求層次理論和自我實現理論，對現代人力資源管理奉行以人為本，一切圍繞人性的需求這一理念的產生具有重要影響。馬斯洛著作的引進，為中國現代人力資源管理理念的萌動、發展和形成創下了理論基礎，推動了國內人力資源行業的興起。

2、他融戰略設計、運營管理、團隊建設和系統研發於一體的全能型領導者。高瞻遠矚，以戰略家的眼光規劃公司未來，以企業家的韜略帶領中智公司從一個單一從事外包服務業務的專業機構蛻變成全國第一家也是目前唯一一家能提供人力資源整體解決方案的全方位服務供應商，旗下擁有遍及人力資源外包、獵頭和諮詢三個領域的六十多個自主產品，在行業內傲視群雄。

3、他獨創了人力資源服務方法論價值公式：Vhr=S（C+P）M，全面綜合整體外包服務、產品、諮詢、信息技術支持和知識分享諸要素，突破傳統思維模式，準確把握21世紀現代人力資源多元競爭之趨勢，以實踐煉真知，獨到的見解得到同行廣泛認可。同時身體力行，主持開發完成18套人力資源管理專業軟體系統，使中智公司成為國內最具實力和競爭力的人力資源整體服務供應商。

徠4、他敏銳捕捉了現代人力資源管理之核心基礎從職責管理向能力管理的轉型，組織團隊深度研發獲得重大突破，構建了以勝任能力理論為基礎的管理應用體系。基於IT技術的快速建模方法，賦予企業在傳統人事管理四要素（招聘、培訓、績效與薪酬）中以新的工具、手段和整體解決方案，充分滿足現代企業提升組織競爭力的需求。