六金

是二十一世紀初在中國實行的城鎮職工福利制度．它由企業和職工分別按照一定比例或者由企業按照比例繳費．

“六金”是指養老保險金,醫療保險金,失業保險金,住房公積金，工傷險，生育險。（在很多地區六金指的是養老保險金,醫療保險金,失業保險金,住房公積金，補充養老金，補充公積金，工傷險和生育險因為交納數額較小且由企業全額負擔，故不記入六金之中。）

其中養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金這四種險由企業和個人共同繳納，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

各地的繳費比例是一樣的．

以北京為例

養老保險繳費比例：單位20%(其中17%划入統籌基金，3%划入個人帳戶)，個人8%(全部划入個人帳戶)；醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元。

失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。

統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。

(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金；(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶；(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機，逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本，逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。