六金
城鎮職工福利制度
“六金”是指養老保險金,醫療保險金,失業保險金,住房公積金,工傷險,生育險。
是二十一世紀初在中國實行的城鎮職工福利制度.它由企業和職工分別按照一定比例或者由企業按照比例繳費.
“六金”是指養老保險金,醫療保險金,失業保險金,住房公積金,工傷險,生育險。(在很多地區六金指的是養老保險金,醫療保險金,失業保險金,住房公積金,補充養老金,補充公積金,工傷險和生育險因為交納數額較小且由企業全額負擔,故不記入六金之中。)
其中養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金這四種險由企業和個人共同繳納,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,個人不需要繳納。
各地的繳費比例是一樣的.
以北京為例
養老保險繳費比例:單位20%(其中17%划入統籌基金,3%划入個人帳戶),個人8%(全部划入個人帳戶);醫療保險繳費比例:單位10%,個人2%+3元。
失業保險繳費比例:單位1.5%,個人0.5%;工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率;生育保險繳費比例:單位0.8%,個人不交錢。
公積金繳費比例:根據企業的實際情況,選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。
統籌基金即:在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌,以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。