通化萬通葯業股份有限公司

企業以醫藥生產為主，可生產中成藥、化學藥物製劑及醫藥保健品9種劑型、120多個品種，2003年10月，新廠區整體通過國家GMP認證達標。通化萬通葯業股份有限公司發展迅速，成果顯著，先後被授予國家高新技術企業、國家火炬計劃重點項目企業、重合同質量信得過企業、東北三省經濟效益最佳企業；被中國農業銀行授予AAA企業；榮獲吉林省"五一"勞動獎狀，被命名為省、市"納稅大戶"、"納稅狀元"、吉林省小巨人明星企業、吉林省國家新技術企業、省精神文明建設先進單位、吉林省60家巨人企業、經濟運行和效益優勝單位、吉林省優秀民營企業等幾十項殊榮。

2003年，成為吉林省內葯業規模以上企業連續四年增幅100%以上的3戶企業之一。經濟實力位居通化市第2位、全省第3位，躋身全國醫藥企業100強。最近又進入2005年福布斯發布的中國企業潛力100強行列（排名21位）。公司董事長潘首德也先後獲得東北三省優秀民營科技實業家、吉林省優秀企業家、省、市創業先鋒、省市勞動模範等多項殊榮。

萬通葯業的前身是通化市第二製藥廠，1997年更名為通化市萬通製藥廠，2002年，企業順利實現了轉制，成立了通化萬通葯業股份有限公司。2002年，實現產值2.2億元，銷售收入2.2億元，利稅5133萬元；2003年，實現產值近4億元，銷售收入3.2億元，利稅近億元。2004年企業繼續保持了穩定、健康發展的良好勢頭，全年實現生產、銷售收入、利稅同步增長。

萬通葯業已發展成為集研發、生產、營銷於一身的現代化、高科技企業，現可生產9大劑型，120多個品種，全部通過GMP認證。

在企業生產經營中，企業把產品質量和品牌視為生命，嚴把中藥材購進關，派人駐守藥材集散地採購原材料，不惜高價按出口標準採購高質量的原材料，使萬通葯業成為亳州中藥材批發市場中被認為最"挑剔"的兩家中藥企業之一(另一家是同仁堂)。同時以產品"零缺陷"為質量管理目標，要求生產員工必須嚴格按照GMP標準操作，並加強產品質量監督檢查，使萬通的藥品質量經得起市場的檢驗、深得消費者青睞。僅"萬通筋骨片"為例，在全國126個同類藥品中，單品種銷量名列前茅，在片劑和膠囊行業中名列第一。最近，《健康報社》、《中國衛生雜誌社》、《健康文摘報》、《大眾健康雜誌社》聯合主辦的首屆"百姓安全用藥調查"活動在北京結束，我公司生產的"萬通筋骨片"被國家級"關心百姓，安全用藥組委會"評為2004年度"百姓放心藥"。企業生產的"萬通筋骨片"、"樓蓮膠囊"、"景志安神口服液"被國家五部委認證為"國家重點新產品"和省名牌產品，並列入國家火炬計劃；"樓蓮膠囊"和"萬通筋骨片"分別榮獲泰國世界盃環球科技金獎、中華醫藥博覽會金獎、中國同行業十大名牌及春城消費者滿意第一品牌等殊榮；"消糜栓"被國家食品藥品監督管理局確定為"國家中藥保護品種"。

在產品開發工作中，公司堅持研製一代、儲備一代、開發一代的方針，形成了產品開發的良性循環。最近又重點開發了2個新品種，其中"復律保心平口服液"可望2006年獲得產品註冊批件。在開發新品種的同時，積極改進生產工藝，成功試製了包薄膜衣新技術，添補了企業空白。

在項目工作中，公司緊緊抓住振興東北老工業基地的戰略機遇，積極爭取國債項目，為企業的發展增添了動力。目前，企業產品開發已經形成了良性運行機制，增強了發展後勁，為打造百年萬通奠定了基礎。

公司一手抓產品質量，打造知名品牌，一手抓市場營銷網路和銷售隊伍建設，實現了銷售網路化經營。目前，營銷網路已遍及全國31個省、306個地級市和3000多個縣（市、區）。

在營銷工作中，企業十分注重營銷人員的思想、道德建設和業務能力的提高，每年舉辦兩次營銷人員培訓班，提高銷售人員的素質。同時，本著優勝劣汰的原則，採取激勵政策，培養和優選了一大批優秀的銷售人才，為市場營銷提高了保證。營銷一線人員以奮發有為的精神狀態，研究分析市場形勢，採取有效措施，使營銷工作在複雜多變的環境中年年創新高。其中"萬通筋骨片"繼續在全國風濕、類風濕同類藥品中處於領軍地位，"景志安神口服液"銷量大增。在營銷市場上，企業十分注重維護消費者的合法權益，依法經營，從未出現坑害消費者和消費者投訴的現象。加大打假和查處違法案件力度，僅去年查出市場製造假藥約419件，總價值約77萬元。加大對市場監察力度，嚴肅處理違紀現象。加強市場檢查指導，加強市場調查研究，及時解決存在的問題，發現一個，解決一個，不留死角，不留隱患，引領營銷市場的健康發展。在抓好國內終端市場、醫院和醫保市場的同時，積極開發俄羅斯以及越南、印尼等東南亞市場，前景十分看好。

企業十分注重文化的導向作用。在企業的發展和實踐中，積累了獨特的企業文化，這些企業文化立足於已經走過的路、已經做過的事和一貫的行為準則，通過總結和規範，被員工所接受和認可。公司先後提出了"科技興廠，葯業報國"的企業宗旨和"造好葯，為人民"的核心理念，制定了"誠信立本，勤奮立業，忠厚立人，智慧立財"的行為準則。這些核心理念、價值觀、企業準則和企業精神已經融化在員工的心中。在萬通企業文化建設中，突出以人為本，強調尊重人、理解人、關心人，最大限度激發人的熱情和動力。為了宣傳企業文化，努力辦好《萬通人》報，並開放了圖書室，為員工了解和投身企業文化建設提供了良好的條件。堅持"有情制度，無情管理"，免費為員工提供公寓化宿舍、高檔健身房、圖書閱覽室、通勤車、浴池和就餐，堅持為員工繳納勞保統籌，堅持對特困職工走訪慰問，對單親家庭給予照顧，對子女上大學給予獎勵，節日期間發放福利品，極大的調動了員工的積極性。

隨著企業不斷發展壯大，萬通又瞄準了新目標，即：利用今後三年時間，力爭實現醫藥企業"省內排頭，國內一流"的設想；在未來的發展中，全力打造"百年萬通"的常青基業。

2017年11月，通化萬通葯業股份有限公司獲得中央精神文明建設指導委員會授予的“第五屆全國文明單位”榮譽稱號。

2019年12月，入選農業產業化國家重點龍頭企業名單。

2020年4月，獲得“吉林省優秀民營企業”稱號。