張剛峰

浙江大學企業管理系、人力資源管理研究所副教授。

1985年畢業於原杭州大學化學系，獲理學學士學位，隨後留校在原杭州大學哲學系以及後來的哲學與社會學系任教。

1985年下半年、1988年9月到1989年7月，分別在浙江大學社科部和中國人民大學哲學系進修碩士研究生課程。

1991年2月被評為講師。

1994年9月由單位公派前往義大利特倫託大學（Trento）進修並在1997年轉為自費留學考入博士班學習，主攻跨文化管理。

2001年2月16日通過博士論文－－“跨文化管理：義大利在華投資企業的例子”－－獲得特倫託大學（Universita' degli Studi di Trento) 社會學與社會研究博士學位。

2001年3月－7月，以客座教授系列研究員身份前往美國首都華盛頓美利堅大學國際關係學院從事博士后研究。

2001年11月回到浙江大學，在管理學院任教，任副教授。

《跨文化管理》、《國際商務》、《企業文化》。

跨文化管理、國際商務、企業文化、中小企業發展模式、中小企業產業集群。

B2C電子商務平台的搭建和發展戰略，上海瑪亞克國際貿易有限公司 20061201。

杭州電化集團有限公司人力資源發展規劃，杭州電化集團有限公司 20031201。

民營企業人才隊伍建設，浙江省鄉鎮企業局 20031201。

中國電信杭州市分公司企業文化建設下一步工作方向研究中國電信杭州分公司 20031201。

義大利中小企業發展模式及對浙江省經濟發展的啟發意義省市自治區社科研究項目 01-12月-03。

中國電信杭州市分公司企業文化建設下一步工作方向研究企事業單位委託研究項目 01-12月-03。

民營企業人才隊伍建設企事業單位委託研究項目 01-12月-03。

杭州電化集團有限公司人力資源發展規劃企事業單位委託研究項目 01-12月-03。

B2C電子商務平台的搭建和發展戰略企事業單位委託研究項目 01-12月-06。

1.

B2C電子商務平台的搭建和發展戰略，上海瑪亞克國際貿易有限公司 20061201。

2.

杭州電化集團有限公司人力資源發展規劃，杭州電化集團有限公司 20031201。

3.

民營企業人才隊伍建設，浙江省鄉鎮企業局 20031201。

4.

中國電信杭州市分公司企業文化建設下一步工作方向研究中國電信杭州分公司 20031201。

5.

應對浙江省社會突發事件、維護社會穩定的預警機制、應急機制和責任機制研究，省市自治區社科研究項目 31-7月 -05。

6.

義大利中小企業發展模式及對浙江省經濟發展的啟發意義省市自治區社科研究項目 01-12月-03。

7.

中國電信杭州市分公司企業文化建設下一步工作方向研究企事業單位委託研究項目 01-12月-03。

8.

民營企業人才隊伍建設企事業單位委託研究項目 01-12月-03。

9.

杭州電化集團有限公司人力資源發展規劃企事業單位委託研究項目 01-12月-03。

10.

B2C電子商務平台的搭建和發展戰略企事業單位委託研究項目 01-12月-06。

義大利特倫蒂諾省的農村合作社《中國農村經濟》2003年第2期<>,20030220。

義大利特倫蒂諾省的農村合作社一級期刊中國農村經濟0<0>,2003-02-20。

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義大利特倫蒂諾省的農村合作社《中國農村經濟》2003年第2期<>,20030220。

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義大利特倫蒂諾省的農村合作社一級期刊中國農村經濟0<0>,2003-02-20。