富二代

他們的父母意識到公司的發展與知識是分不開的，於是對子女的教育就非常重視，這些孩子也非常珍惜父母打拚所積累的家業，努力學習，不斷獲得成功。這些獲得成功者大約佔“富二代”的2%。其中一部分“富二代”不局限於父輩的傳統行業，投身於科技含量高的新興行業，比如IT產業、軟體開發、廣告傳媒等。

張旭光認為這種現象在“富二代”中很普遍，起碼佔95%；但是也有人認為，富二代中有部分人作風奢靡，但是依然知道努力和奮鬥，最後做出了一番事業，這樣的“敗家”應該說是個人支配財富的自由，不應該過分解讀。

第一代創業浪潮中的掘金者，雖說賺了點錢，但也不是太有實力，就是比普通人富裕一些。他們平穩發展的同時，對子女的要求也不是很高，在這種不溫不火中，他們的孩子有80%學業是成功的，但是確不能創業也不能守業，而和真正的富人相比，規模不會很大。按張旭光的估計在1%左右。

張旭光介紹，由於父輩在那種特殊時期，錢來得太快，但在市場經濟體制不斷改革完善中，所遇到的形勢和原來完全不一樣了，自己不具備相關知識水平和資質能力，在以後的市場競爭中就處於劣勢，還沒等到“富二代”登上舞台，就淪為平民了。

“富二代”這批人的年齡基本上在二十歲上下，有的還在念大學，但是父母有錢，且愛出風頭，也最容易出事，易養成以自我為中心的習慣；但是從另一方面講，這些因為從小家庭環境的原因見識遠比一些“農二代”、“貧二代”更廣，再加上不甘於遜於父輩的好勝心，這些群體當中取得巨大成就的不在少數，而且這個比例遠遠大於“農二代”與“貧二代”。

如何來應對富二代問題成為眾多教育志士的管理，有不少組織探索開辦針對富二代的特色教育，部隊院校舉辦的【企業少帥成長工程】拉開了富二代教育的序幕！負責人葉長強介紹，中國選擇了市場經濟，尤其是加入了WTO以後，參與了全球的市場競爭，職業商人肯定是中國崛起的中流砥柱。將優秀軍旅企業家的特質轉變為課程的企業少帥成長工程，正是應當今富二代而生的有力對策，相信富二代們有智慧、有能力成為全球經濟競爭中的主導力量，畢竟站在父母打下的基礎上更有條件做的更好。

江蘇省計劃用兩年時間在全省培養1000名民營企業家後備人才，解決所謂的“富二代”接班人問題。第一批進入江蘇省“千名民營企業家後備人才培養計劃”的有50名“富二代”，帶教導師不少於10位。包括波司登集團董事長高德康之子高曉東在內50名學員。

民企接班人在延安為社會主義接班人捐資助學

小學生是祖國未來的建設者，是中國特色社會主義事業的接班人，希望小學是帶有公益性質的培養小學生的重要陣地。“江蘇省民營企業家後備人才培訓班”全體學員，為支持“希望工程”，發展教育事業，在開班前一天，捐款貳拾萬元，援建“江蘇延安光彩希望小學”。

“江蘇省民營企業家後備人才培訓班”這一善舉，受到延安團委等部門和“江蘇延安光彩希望小學”師生們的熱烈歡迎和讚譽。

愛好培養

挖掘一項可以陪伴終生的興趣愛好，將其引導入門。比如高雅音樂的欣賞、薩克斯的入門學習等。

交際能力

以各種聚會的形式給學員創造溫馨的學習環境，安排特色場面的交際，比如紳士淑女聚會、參與一些俱樂部活動與高雅人士交談學習等。

全國富二代教育市場龐大，各類培訓機構施展不同招數招攬學生。除培養未來的CEO外，他們還開設了不少另類課程，如高雅音樂欣賞、薩克斯的入門學習、紳士淑女聚會等。

47%的富二代生於70年代

從第一代企業家的年齡分佈來看，超過60%的第一代企業家出生在上世紀40年代與50年代，其年齡在50歲~70歲之間，接下來在60年代出生的企業家比例佔24%，更年輕的企業家則不到20%。與第一代的年齡分佈相對應的是，47%的家族第二代出生於70年代，只有不足30%的人出生於60年代，而被議論較多的“80后”僅佔了不到20%的比例，可見“70后”才是當今第二代企業家的主力。

夫妻、兄弟關係最常見

調查顯示305家滬深上市家族企業的285位“家族核心人”，並以他們為核心整理出超過900位“家族關係人”。從中發現，有夫妻關係的企業數為110個、有兄弟關係的企業數為133個，是中國上市家族企業中為數最多的兩類家族關係，聯繫中國社會的實際情況，可以理解在眾多民營企業初創期間，創業者最能夠得到創業支持的，無疑就是與自己年紀相仿而且互相信任度最高的夫妻與兄弟。有一二代關係的企業合計為153個，即有父母與子女，以及兒媳、女婿等共同擁有企業並參與企業的經營管理，可見中國上市家族企業的家族內分享及傳承意味較為濃厚。

二代接管65.8%上市家族企業

福布斯中文網調查問卷的相關內容也反映了這一情況——在詢問到是否希望由家族第二代繼承企業時，65.8%的填表者選擇“是”。

而在繼承企業的方式上，有超過40%的第一代非上市民營企業家，做好了自己子女不親手接管自己傳承下來的家族企業的準備，轉而使用職業經理人來保持企業的持續發展。僅13.7%的人選擇要求子女親自管理企業。

2017年胡潤財富報告顯示，中國富豪人數較前些年大幅增多，大陸每940人中有一個資產價值總額在一千萬元人民幣以上的富豪。

浙江大學經濟學院教授，浙江大學城市學院家族企業研究所所長陳凌告訴中國《新聞周刊》，2003年底，他們曾經在浙江八個縣市做過一個企業調研，312家企業中，三分之二的企業屬於家族企業，這些企業2002年的銷售收入都在500萬以上。如果按照正常的家族代際傳承，那麼有資格成為“百萬富翁”乃至“千萬富翁”的新中國“富二代”將數不勝數。

眼下的這批中國“富人”，財富大多尚不及三代。陳凌介紹，由於計劃經濟時代不允許私營企業存在，建國后對過去的工商企業採取了社會主義改造，歷史上存在的家族企業都銷聲匿跡了，因此改革開放以後不斷湧現的民營企業都是完全嶄新的，只有極少的企業可以追溯到1978年以前。

同樣，新“富二代”雖然有可能承繼巨額的財富，但是仍然缺乏由富而貴的歷史積澱，皆是從草根向富裕過渡的先鋒軍，他們承受了父輩在事業上更多的期望，所以對他們的教育被父輩列為頭等大事。

“中國的富豪們在忙三件事，一是發展企業，二是與政府打交道，三是教育孩子。即使是很年輕的老闆，也把培養孩子提上了議事日程，而80%的人，都希望自己的孩子將來能夠繼承自己的事業”，中國社會科學院公共政策研究中心副主任陸建華介紹，他與眾多的富豪們打過交道，結果發現大部分人把子女送到了國外，而且是最好的大學，比如英國的劍橋，美國的哈佛與耶魯。有趣的是，文化素養高一些的往往把孩子送到英國，而相對文化較低的富豪父母則清一色把孩子送到了美國。

陸建華說，“富二代”腳下是金子做的墊腳石。這使得他們天然在社會競爭力上要強於普通人，這是一個馬太效應，即越有資源的人，越可以利用資源為自己、為孩子創造機會。以讓孩子受教育為例，99%的“富二代”進了最好的學校，而中產階層二代不超過50%，大量的溫飽階層的孩子通過努力后達到的比例可能只有5%。這種資源的承繼使得“富二代”在知識、技能方面遠遠領先，又客觀上增加了他們的競爭力。無論是文化程度、眼界，還是跟政府打交道的熟練程度，“富二代”都要比父輩優秀得多，他們的優勢在於：再也不用從最底層開始。

但陸建華不認為中國的“富二代”能夠成為像民國初期一樣的富貴階層，他認為那是一個特殊的年代，知識階層還在貴族的生活方式和生活氛圍中起著至關重要的力量。

對於“富二代”的競爭力，浙江大學家族企業研究所所長陳凌給予了積極的評價。“企業家家族容易出現更多的企業家，家庭內部積極創業的氛圍、教育甚至遺傳基因都會起作用，隨著財富的傳承，我們不能夠忽略的是管理經驗也同時得到了傳承。”陳凌介紹，只要企業的生存環境適宜，競爭有序，“富二代”就完全有可能全面超越父輩。

“富二代”階層從根本上動搖了中國人的財富觀和價值取向。陸建華認為，這意味著，在中國，不通過自我奮鬥就成為有產者不再是一件可恥的事。財富的合法繼承也將受到法律保護。而在生活方式上，蜜糖里泡大的“富二代”很容易就接受了奢侈品消費，而非溫飽型的等級，這將對其他階層，特別是中產階層消費產生巨大的示範作用。

第一代富人對“富二代”在一定程度上的“炫富”進行了約束，有些是出於恐懼，有些則是出於愛護孩子的前程。陸建華說，我們的社會正處於這樣一個意識階段：致富一代的合法性還沒有完全被社會民意承認吸收，“富二代”的合法性也就多少有些疑問。

開徵遺產稅，能更好地讓公民財富的一部分合理合法地留下來；而這是經過產權鑒定的，是國家法律保護的，也有利於讓第一代教育“富二代”更好的接班。

倘若對中國財富分佈不均衡的現象視若無睹，不在制度上進行調控的話，將在更大程度上降低社會效率。因為很多年積累下來的社會基礎和社會鏈條都會被打亂，而收入差距的拉大對中國總體的現代化以及社會穩定都有影響，會成為不穩定的一個導火索。但另一方面，又不能夠過分強調公平，以免打擊創業者的積極性，影響社會經濟的發展。

如何在公平和效率中保持平衡，這是一個太需要探索的話題。在相關法律還沒有出台以前，可以從輿論、觀念、意識上引導，將富人的部分財富通過捐獻等方式回饋社會，達到財富調節目的。

他提出，把財產留給不肖子孫還不如給社會，當然他不否認，也有很多“富二代”，青出於藍而勝於藍。

無論有多少爭議，“富二代”，正在諸多複雜的目光中，光鮮亮相。而能否突破“從窮光蛋到富翁，從富翁到窮光蛋”的富人家族的此前宿命，全憑他們自身的實力與造化。

“浙江商人培養繼承人的方式”調查顯示，37%的“富二代”希望自己創立一番事業，45%認為自己還不具備接班的各項素質，不願接受父輩的事業。

家族企業到底由誰來接班？14日，《福布斯》中文版首次推出的“中國家族企業調查”給出了答案。調查結果顯示，夫妻與兄弟關係成為家族企業為數最多的家族關係；65.8%上市家族企業將由二代接管財富。

上市企業中家族企業更佔優

《福布斯》調查範圍包括A股上市公司中的民營企業。結果顯示，上市家族企業整體表現優於其它上市企業。從成長性角度來看，上市家族企業3年（2007年~2009年）加權銷售增長率達到17.24%，而上市民營企業中的非家族企業也只有5.69%。2005年~2010年間共有188個家族企業進入資本市場，3年IPO的家族企業則呈逐年遞增趨勢。可見中小板與創業板較低的上市門檻，無疑成為眾多品質優秀的民營家族企業進行融資再發展的最佳選擇。

富二代一般住著一套價值500萬以上的房子。出行時會開著30萬元人民幣以上的跑車或轎跑車。他們不僅繼承了父輩的財產還有自己的工作，年收入在50萬左右。生活上的支出(包括買車等)他們一般不喜歡去找父母要錢，只是靠自己的收入解決問題，像買車這種較大的金額，也一般貸款。富二代的生活也不像有些人想象的這麼鋪張，有的富二代非常節儉。