董克用

董克用教授於1977－1982年在北京經濟學院學習、獲經濟學學士學位；

1982－1985年在中國人民大學學習、獲經濟學碩士學位；

2001年在中國人民大學在職學習、獲經濟學博士學位，其博士論文獲全國優秀博士論文獎。

2001年至2015年1月，擔任中國人民大學公共管理學院院長。

1986－2000年，董克用教授先後擔任中國人民大學勞動人事學院副院長、院長。

董克用教授兼任全國公共管理專業學位研究生教育指導委員會秘書長、教育部高等學校公共管理類學科專業教學指導委員會副主任委員。國家行政學院兼職教授、美國密歇根大學福特公共政策學院客座教授。擔任中國行政管理學會副會長、中國行政體制改革研究會副會長、中國機構編製改革研究會副會長、中國勞動學會副會長、中國人力資源開發研究會副會長、中國人才研究會副會長、中國人力資源開發研究會教學與實踐分會會長、人力資源和社會保障部特聘專家、國內外多所大學兼職教授、國內多個部委研究所兼職研究員、《International Human Resources Management》英文雜誌編委會成員。

作為公共管理領域專家，董克用教授在社會保障理論與政策、人力資源管理等方面有深入研究，成就突出。近年來，主持的國家、省部級科研課題有：《2020-2030基本公共服務研究》、《中歐合作項目：養老保險體系研究》、《職工醫療保險繳費年限政策研究》、《適應行業特點的公立醫院薪酬制度》等，並且是馬克思主義理論研究與建設工程第三批重點教材——《人力資源管理》首席專家；

董克用教授主編、出版了《勞動經濟學》、《人力資源管理概論》、《中國經濟改革30年－社會保障卷》、《中國轉軌時期薪酬問題研究》等多部專著與教材；在《公共管理學報》、《中國人力資源開發》、《中國行政管理》等期刊上發表文章百餘篇。研究成果獲第四屆中國高校人文社會科學研究優秀成果獎。

中國養老金融50人論壇秘書長

全國公共管理專業學位研究生教育指導委員會秘書長

徠教育部高等學校公共管理類學科專業教學指導委員會副主任委員

國家行政學院兼職教授

美國密歇根大學福特公共政策學院客座教授

中國行政管理學會副會長

中國行政體制改革研究會副會長

中國機構編製改革研究會副會長

中國勞動學會副會長

中國人力資源開發研究會副會長

中國人才研究會副會長

中國人力資源開發研究會教學與實踐分會會長

人力資源和社會保障部特聘專家

國內外多所大學兼職教授

國內多個部委研究所兼職研究員

《International Human Resources Management》英文雜誌編委會成員。

2001年6月-2015年1月 中國人民大學公共管理學院院長

1985-2001 中國人民大學勞動人事學院

1995-2000 中國人民大學勞動人事學院院長

1995-至今中國人民大學教授

1990-1995 中國人民大學副教授

2000-至今中國人民大學人力資源開發與管理研究中 心主任

美國俄亥俄州立大學、加拿大卡爾頓大學、比利時根特大學高級訪問學者

1999-至今國際人力資源管理編輯委員會成員

亞洲開發銀行，《中國養老保險制度改革》2000-2001，中方專家

歐盟一體化中的勞動力市場與社會保障政策，1997-1998，中歐高等教育合作項目，主持人

主要出版物：

《人力資源管理》(譯著)，中國勞動保障出版社，2000

《 社會保障概論》，中國人民大學出版社，2000

《 養老保險》，中國人民大學出版社，2000

近五年主持和參加的主要科研課題

1、2005年主持英國政府援助項目《中國失業保險政策研究》；

2、2004年主持北京市發改委“十一五”規劃《居民收入分配相關問題研究》；

3、2004年開始主持全國優秀博士論文基金項目《轉軌時期個人收入分配政策研究》，研究周期為五年；

4、2003年主持社會科學基金項目《重大突發事件應對機制研究》；5、2003年主持自然科學基金項目《SARS對我國社會經濟的影響》；

6、2000年－2004年主持教育部跨世紀人才項目的《中國勞動力市場運行研究》；

7、2002年－2004年主持國家社科基金的《MPA教育與中國公共部門人力資源開發創新體系研究》；

8、 2002年－2003年主持北京市社科基金的《城鄉接合部問題研究》；

9、2002年－2004年主持教育部社科基金的《教師聘任制》；

10、2001年－2002年作為分課題主持人，主持保監會的《各國職業養老金制度研究》，研究報告送保監會。

11、2000年6月－2000年12月參加國務院發展研究中心《中國養老保險制度改革》，研究報告發表，並獲國務院發展研究中心科研二等獎。

12、2000年7月－2001年2月主持亞洲開發銀行《中國社會保障立法研究》，研究報告提交亞洲開發銀行。

13、2000年7月－2001年2月主持國家外國專家局的《國際人才網路建設》，研究報告提交外國專家局。

14、 2000年6月主持國家外國專家局的《外國文教專家醫療保險制度改革》，研究報告提交外國專家局。

15、 2000年7月－2001年4月作為中方專家參加亞洲開發銀行的《養老保險制度改革》，並主持其中兩個分課題，研究報告（中英文）提交亞行和國家有關部委。

勞動與社會保障政策

人力資源開發與管理

勞動經濟與勞動關係

著作與教材

1．《勞動經濟學》，董克用 劉昕，中國人民大學出版社，2011年1月，國家高等教育“十一五”規劃教材

2．《人力資源管理概論》，中國人民大學出版社，2004年7月，普通高等教育“十五”國家級規劃教材，葉向峰合作。

3．《中國經濟改革30年－社會保障卷》，重慶出版社，2008年11月，中國經濟改革30年叢書

4．《中國轉軌時期薪酬問題研究》，專著，中國勞動與社會保障出版社，2003年1月

5．“歐盟社會保障制度國家間協調機制及其啟示”，董克用、王丹，《經濟社會體制比較》，2008年第4期

6．“中國事業單位改革：理念與政策建議”，《中國人民大學學報》，2010年第5期，《新華文摘》2010年第22期全文轉載，與李文釗合作

7．《公共治理與制度創新》，主編，中國人民大學出版社，2004年5月；

8．《中國古代治國要論》，副主編，中國人民大學出版社，2004年9月

9．《社會保障概論》，教材，主編之一，中國人民大學出版社，2000年6月第一版，2004年第二版；

10．《養老保險》，教材，中國人民大學出版社，2000年6月（社會保障系列教材主編）

11．、《薪酬管理》，譯著，中國人民大學出版社，2002年11月（人力資源管理譯叢主編）

12．《人力資源管理》，譯著，中國勞動保障出版社，2000年6月

13．《人事管理經濟學》，譯著，三聯書店、北京大學出版社，2000年1月，校對全書

14．《現代勞動經濟學》，譯著，中國人民大學出版社，1999年7月，校對全書

發表論文

1、 “就業問題的公共政策思考”，《經濟理論與經濟管理》2005年第四期；

2、“關於經濟學、管理學碩士研究生培養模式的思考”，《學位與研究生教育》，2005年第三期；

3、 “城鄉結合部（北京市）‘失地農民’勞動力供給的影響因素研究”,《經濟科學》2004年第4期。成得禮、董克用

4、“公共組織人力資源管理及其特點”，《中國人力資源開發》，2004年第六期

5、“中國MPA教育與公共部門人力資源開發”，《新視野》，2004年第六期，與吳振興合作

6、“Social Security System Reform in China”,《China Economic Review》, 2003,第14期

7、“公共管理制度創新”，張成福合作，人民日報，2003年7月11日學術動態版

8、“勞動力市場與勞動關係”，《中國的經濟》一書中第6章，日本早稻田大學出版社，2002年

9、“中國企業人力資源管理的誤區與對策”，《中國人力資源開發》，2001年6期，劉昕等，

10、“有關養老保險新政策的分析與評價”，《人口與經濟》，2001年3月

11、“中國經濟體制改革以來勞動關係的變化與調節機制”，《經濟理論與經濟管理》，2001年第四期

12、“淺論網路化人力資源管理”，《中國人力資源開發》，2001年5月，特刊《中英文》

13、“關於“非正規部門就業――分散性就業”問題的研究”，《中國勞動》，2000年第12期

14、“迎接21世紀的就業挑戰－關於中國就業戰略的思考”，《中國勞動力市場與就業問題》西南財經大學出版社，2000年6月

15、“中國基本養老保險制度改革中有關問題的探討”，《經濟理論與經濟管理》，2000年第二期，

16、“冗員的出路－“轉制”而非“下崗””，《中國國情國力》1999年第十期

研究報告和諮詢報告

1、研究報告：《黨管人才－黨對人才的戰略性管理》，中央人才工作協調小組辦公室編《人才工作研究報告》一書，《黨建讀物出版社》，2003年12月

2、《中國社會保障制度改革研究》，2000年，國務院發展研究中心報告（參與），獲中國發展研究獎二等獎。

3、《中國養老保險制度改革的經濟背景》（中英文），2000年，勞動保障部、安永公司合作項目。

4、《歐盟一體化中的勞動力市場與社會保障政策――中歐比較研究》（中英文），1999年，報歐盟項目中心，送勞動部、人事部有關部門。

未來數十年中國的養老壓力正越來越大。中國的養老問題是：基本養老金一支獨大，第二支柱發展滯后，第三支柱尚未建立。”2015年12月9日，董克用接受《華夏時報》記者採訪時表示，我們的人口數量比美國多得多，但養老金規模與之相差甚遠。

記者比對董克用整理的《2014年中美兩國養老金體系的規模與結構比較》圖看到：美國的第一支柱公共養老金部分有2.8萬億美元，第二支柱的職業養老金部分有15.18萬億美元，第三支柱的個人退休賬戶的養老金規模為7.44萬億美元，三者相加共計25.4萬億美元，三大支柱占養老金資產的比重分別為11%、59.7%和29.3%。相比而言，我國第一支柱的基本養老金部分擁有3.1萬億元，第二支柱的企業年金部分只有0.77萬億元，第三支柱的個人稅延養老金為零，三者相加共計3.87萬億元，三大支柱占養老金資產的比重分別為80.1%、19.9%和0%。

也就是說，即便加上社保基金理事會的3萬多億的規模，中國養老金的總規模也就6萬億元左右，摺合成美元之後，中國養老金的總規模約為美國的1/25。同時，中國第一支柱28%的繳費率非常高，約為OECD（經濟合作與發展組織）國家第一支柱和第二支柱繳費的總和。