工亡待遇

一、按照《工傷保險條例》規定，工亡待遇主要有三項：喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

二、工亡待遇的支付渠道：一般為工傷保險基金。如果單位沒有為職工辦理工傷保險，則由單位承擔。

三、具體標準的法律依據為《工傷保險條例》

第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院勞動保障行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

第三十八條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

四、《工傷保險條例》其他規定：

第三十九條 職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。

第四十條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

（一）喪失享受待遇條件的；

（二）拒不接受勞動能力鑒定的；

（三）拒絕治療的；

（四）被判刑正在收監執行的。

【相關法律法規摘錄】

1、《因工死亡職工供養親屬範圍規定》

第一條 為明確因工死亡職工供養親屬範圍，根據《工傷保險條例》第三十七條第一款第二項的授權，制定本規定。

第二條 本規定所稱因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

本規定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關係的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

本規定所稱父母，包括生父母、養父母和有撫養關係的繼父母；

本規定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關係的繼兄弟姐妹。

第三條 上條規定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，並有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：

（一）完全喪失勞動能力的；

（二）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（四）工亡職工子女未滿18周歲的；

（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

（六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

第四條 領取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：

（一）年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；

（二）就業或參軍的；

（三）工亡職工配偶再婚的；

（四）被他人或組織收養的；

（五）死亡的。

第五條 領取撫恤金的人員，在被判刑收監執行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領取撫恤金資格的，按規定的標準享受撫恤金。

第六條 因工死亡職工供養親屬享受撫恤金待遇的資格，由統籌地區社會保險經辦機構核定。

因工死亡職工供養親屬的勞動能力鑒定，由因工死亡職工生前單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會負責。

第七條 本辦法自2004年1月1日起施行。

2、勞動和社會保障部關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見

（勞社部函[2004]256號）

第八條 職工因工死亡，其供養親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。

（注意黑體字）

3、《陝西省實施工傷保險條例辦法》

第十九條　申請供養親屬撫恤金待遇的，應當持因工死亡工傷認定決定並向經辦機構提供以下材料：

（一）被供養人戶口簿、身份證；

（二）被供養人所在的街道辦事處、鄉鎮人民政府出具的被供養人經濟狀況證明；

（三）民政部門出具的被供養人為孤寡老人或孤兒的證明；

（四）工亡職工的養父母、養子女的公證書；

（五）被供養人完全喪失勞動能力的，需提交設區的市勞動能力鑒定委員會所作的勞動能力鑒定結論。

4、《西安市工傷保險實施辦法》

第三十一條　職工因工死亡的一次性工亡補助金標準，以本市上年度職工月平均工資為基數，一次性發給48個月至60個月的工亡補助金。符合《工傷保險條例》第十四條第（一）、（二）、（四）、（五）、（六）、（七）項和第十五條第（一）項規定的，發給48個月的工亡補助金；符合《工傷保險條例》第十四條第（三）項、第十五條第（二）項規定的，發給54個月的工亡補助金；被授予烈士稱號的，發給60個月的工亡補助金。

5、陝西省勞動和社會保障廳<關於農民工參加工傷保險有關問題的意見>

第五條、在我省參加工傷保險的外省戶籍農民工因工死亡后，其供養親屬符合享受撫恤金待遇條件的，本人自願選擇一次性領取供養親屬撫恤金的，支付標準為：配偶5萬元，其他供養親屬為3萬元，其中子女（含弟、妹）按照年滿18周歲終止領取的供養余年，每供養1年計算0.3萬元。供養親屬有數人的，按上款標準一次性支付總額不超過10萬元。

【一次性工亡補助金如何分配】

一、工亡賠償金的構成

根據《工傷保險條例》第三十七條，工亡賠償金包括喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養親屬撫恤金。

（一）喪葬補助金

按工傷保險條例的規定，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。（註：根據工傷保險條例的規定，統籌地區是指直轄市和設區的市）。

（二）一次性工亡補助金

根據工傷保險條例第三十七條第一款第三項規定，一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。地方法規會根據當地情況在上述幅度內確定當地的一次性工亡補助金標準。

（三）供養親屬撫恤金

根據工傷保險條例等有關規定，供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

二、工亡賠償金的分割

工亡賠償金的分割是指工亡職工的親屬通過與工亡職工單位協商取得工亡賠償金后，工亡職工的親屬之間對工亡賠償金進行分配。

工亡賠償金在工亡職工的親屬間該如何分配？我們應先釐清工亡賠償金的各構成部分的性質，才能確定其分配原則。

（一）工亡賠償金各部分的性質

喪葬補助金用於工亡職工的喪葬支出，所以喪葬補助金無須在工亡職工親屬之間分配。

供養親屬撫恤金則是按月發給工亡職工生前供養的親屬的生活補助金，所以，供養親屬撫恤金本也不存在分配的問題，但由於是工亡職工單位與工亡職工協商賠償的結果，所以一次性給予供養親屬撫恤金，工亡職工親屬以後不再要求，所以，對供養親屬撫恤金需要按規定計算出各自的份額，由於供養親屬撫恤金的領取有明確的條件，所以，也不難確定各個供養親屬的撫恤金。

關鍵是一次性工亡補助金性質的確定，有人認為工亡補助金是對工亡職工不死應得收入給予補償，具有財產性質，可按繼承法規定由繼承人繼承。但這種看法經不起推敲，工傷保險條例規定，一次性工亡補助金的賠償標準是48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資，按照這種看法，假設沒有本次工傷事故，豈不是所有的工亡職工只能再活4-5年？因此，一次性工亡補助金不具有遺產的性質。

供養親屬撫恤金是按月支付給工亡職工生前供養親屬的生活補助金，而一次性工亡補助金則是一次性支付給工亡職工直系親屬的補助金。因此，供養親屬撫恤金是僅僅是對工亡職工生前供養親屬的物質補償，而一次性工亡補助金對工亡職工直系親屬的物質補償，更是對其失去親人的一種精神撫慰，因此，一次性工亡補助金應參照法定繼承的規定，在第一順序繼承人之間平均分配，畢竟喪失親人對於近親屬來說，在精神上的痛苦都是一樣的。

（二）工亡賠償金的分配

在工亡賠償金規定籠統，又未指明享受對象時，容易出現工亡賠償金分配爭議。鑒於喪葬費是用於工亡職工的喪葬，並且數額固定，所以，在分配工亡賠償金之前應先將喪葬費剔除。然後，再算出各個供養親屬應得的撫恤金，對於一次性工亡補助金，則參照法定繼承，在第一順序繼承人之間進行平均分配。

在工亡賠償金高於或低於實際應得工亡賠償金的情形下，應先扣除喪葬費，然後按照依法計算的撫恤金和工亡補助金的比例，來分割供養親屬撫恤金與工亡補助金。