規模報酬

規模報酬問題的對象為生產函數，討論的是規模變化帶給要素投入“量”與產品產出“量”的關係，作用於生產能力產量的核算 規模經濟問題的對象是企業的成本函數，討論的是規模變化對平均成本帶來的影響，作用於經濟效益核算 規模報酬的描述：規模報酬遞增 規模報酬遞減 規模報酬不變 規模經濟的描述：規模經濟 與 規模不經濟 兩者的關係： 在其他條件不變的情況下，當規模擴大時，存在規模報酬遞增必產生規模經濟，因為規模報酬遞增產生的額外產品，攤低了平均成本，使平均成本隨規模擴大而出現下降。很多研究直接將規模報酬遞增視為規模經濟，這樣分析過於簡單化，也不一定正確。兩者所描述的對象是不同的，如果管理不善或由於其他原因導致成本激增，完全可能出現即使有規模報酬遞增的條件，但平均成本出現上升的情況。因此，規模報酬遞增僅是規模經濟的一個必要條件。

在微觀經濟學中，將長期中廠商的規模變化定義為所有生產要素的同比例變化。假定某廠商的生產過程中只需要投入勞動和資本兩種生產要素，其投入量分別為L和K，這時，當兩種要素的投入量同時增加一倍，即增加到2L和2K時，稱之為廠商的生產規模擴大了一倍。規模報酬是要說明，當生產要素同時增加了一倍，那麼產量會如何變化？是增加一倍？增加多於一倍？還是增加少於一倍。如果產量的增加正好是一倍，稱之為規模報酬不變，如果產量增加多於一倍，則稱之為規模報酬遞增，進而，如果產量增加少於一倍，就稱為規模報酬遞減。在進行經濟分析時，通常用齊次生產函數來描述規模報酬關係。對於一種生產函數，如果投入的所有生產要素都變化λ倍，產量也同方向變化λn倍，這類生產函數即為齊次生產函數。如果n=1，則是線性齊次生產函數。例如，中，x1、x2、……xn全部同時增加為λx1、λx2、……λxn，則產量Q會增加為λnQ，假設生產函數Q=f（L,K）為n次齊次函數，當全部要素投入量變動λ時，產量變動為h,生產函數公式此時就為: hQ=（λL,λK）

其中，如果h>λ,為規模報酬遞增；

如果h=λ，為規模報酬不變；

如果h<λ，為規模報酬遞減。

企業的規模報酬變化可以分規模報酬遞增、規模報酬不變和規模報酬遞減三種情況：

例如，假設一座月產量化肥10萬噸的工廠所使用的資本為10個單位，勞動為5個單位。現在將企業的生產規模擴大一倍，即使用20個單位的資本,10個單位的勞動，由於這種生產規模的變化所帶來的收益變化可能有如下三種情形:

(1)產量增加的比例大於生產要素增加的比例，即產量為20萬噸以上，這種情形叫做規模收益遞增.

(2)產量增加的比例小於生產要素增加的比例，即產量為小於20萬噸，這種情形稱為規模收益遞減.

(3)產量增加的比例等於生產要素增加的比例，即產量為20萬噸，這種情形稱為規模收益不變.

規模報酬存在著遞增，不變和遞減三個階段，規模報酬變化的原因是由於規模經濟或規模不經濟。規模經濟(economies of scale)是指由於產出水平的擴大，或者說生產規模的擴大而引起的產品平均成本的降低.

遞增、遞減規律

一、規模報酬遞增及其原因

規模報酬遞增指產出水平增長比例高於要素投入增長比例的生產狀況。也就是說，如果所有的投入都增加一倍，產出將增加一倍以上。

規模報酬遞增主要源於四個方面： 1、勞動分工使生產的專業化程度提高，從而提高勞動生產率。

2、資源的集約化使用。同時集中使用數量較多且性能相似的機器設備，可以使廠商提高機器的使用效率，如因故障停工的概率降低，相同工種的勞動力集中在一起使統一的培訓的成本降低等等。

3、生產要素的不可分性。不可分性意味著某些生產要素只有在一定的限度和範圍內才能發揮最大的生產能力，生產規模較大的生產者比之小規模的生產者能更有效地利用這些生產要素。

4、大規模廠商的較強的討價還價能力。生產規模大的廠商往往在原材料採購、分銷渠道、產品運輸等方面有著較強的討價還價能力，可以以較低的價格購買原材料，建立分銷渠道能力較強，單位分銷成本也較低。

二、規模報酬遞減及其原因

規模報酬遞減，簡單地說是指產量增加的比例小於生產要素增加的比例的情形。原因是由於廠商生產規模過大，使得生產的各個方面難以得到有效的協調，從而降低了生產效率。

規模報酬遞減規律即在技術水平和要素價格保持不變的條件下，隨著生產規模的擴大，所有投入要素按同一比例不斷增加所引起的產量的增量，開始會大於要素投入量的比例，但到一定程度，產量增加比例會逐漸遞減，轉向小於投入要素投入量的增加比例。

規模報酬遞減的主要特徵是當生產要素按相同比例同時增加時，產量增加的比例小於投入要素的變化比例。造成規模報酬遞減的主要原因有兩個，其一是生產要素可得性的限制。隨著廠商生產規模的逐漸擴大，由於地理位置、原材料供應、勞動力市場等多種因素的限制，可能會使廠商在生產中需要的要素投入不能得到滿足。其二是生產規模較大的廠商在管理上效率會下降，如內部的監督控制機制、信息傳遞等，容易錯過有利的決策時機，使生產效率下降。

規模經濟又稱“規模利益”(scale merit)，是指在一定的產量範圍內，隨著產量的增加，平均成本不斷降低的事實。規模經濟是由於一定的產量範圍內，固定成本可以認為變化不大，那麼新增的產品就可以分擔更多的固定成本，從而使總成本下降。人們根據生產力因素數量組合方式變化規律的要求，自覺地選擇和控制生產規模，求得生產量的增加和成本的降低，而取得的最佳經濟效益。規模經濟或生產力規模的經濟性，就是確定最佳生產規模的問題。

規模經濟包括部門規模經濟、城市規模經濟和企業規模經濟。在西方經濟學里，規模經濟主要用來研究企業經濟。但作為生產力經濟學的重要範疇，規模經濟的含義則更為廣泛，它包括從宏觀到微觀的能獲得經濟利益的各個層次的經濟規模。

1、專業化，從亞當·斯密的著作開始，人們認識到分工可以提高效率。規模越大的企業，其分工也必然是更詳細的；

2、學習效應，隨著產量的增加，工人可以使熟練程度增加，提供效率；

3、可以有效地承擔研發費用等；

4、運輸、等購原材料等方面存在的經濟性；

5、價格談判上的強勢地位。

1、規模內部經濟。指一經濟實體在規模變化時由自己內部所引起的收益增加；

2、規模外部經濟。指整個行業(生產部門)規模變化而使個別經濟實體的收益增加。如：行業規模擴大后，可降低整個行業內各公司、企業的生產成本，使之獲得相應收益。

3、規模結構經濟。各種不同規模經濟實體之間的聯繫和配比，形成一定的規模結構經濟：企業規模結構、經濟聯合體規模結構、城鄉規模結構等。

1、自然條件，如石油儲量決定油田規模；

2、物質技術裝備，如化工設備和裝置能力影響化工企業的規模；

3、社會經濟條件，如資金、市場、勞力、運輸、專業化協作對企業規模的影響；

4、社會政治歷史條件等。

在經濟實體規模擴大時，產量的增加小於投入要素的增加比例，收益遞減，就是規模不經濟。在市場經濟中，生產經營者總是追求規模經濟，避免規模不經濟。追求規模經濟、研究取得最佳經濟效益的合理規模及其制約因素和各種不同經濟規模之間相互聯繫和配比，揭示經濟規模結構的發展趨勢，尋求建立最佳規模結構的主要原則和對策，對於發展社會生產力具有極為重要的意義。

西方經濟學家用內在經濟與外在經濟來解釋規模報酬的變動問題。

內在經濟（InternalEconomics）是指一個廠商在生產規模擴大時從自身內部所引起的收益增加。例如，一個廠商的生產規模擴大，可以實現更加精細的內部分工，可以充分發揮管理人員的效率，減少管理人員的比例，可以對副產品進行綜合利用，可以減少生產和購銷費用等等。但是，如果一個廠商的生產規模過大則會由自身內部原因引起收益的減少，這就是內在不經濟。例如，一個廠商的生產規模過大，會使得管理不便，管理效率降低，內部通訊聯繫費用增加，在購銷方面需要增設機構等等。

外在經濟（ExternalEconomics）是指整個行業規模擴大時給個別廠商所帶來的收益增加。例如，整個行業的發展可以使個別廠商在交通、信息、人才等方面獲得某些好處而增加了收益。但是，如果一個行業的規模過大也會給個別廠商帶來損失，使它們的成本增加，收益減少，這就是外在不經濟。例如，整個行業擴大引起生產要素的供給不足，產品銷售困難，交通運輸緊張，環境污染等等，從而使個別廠商的收益減少。

總之，一個行業或一個廠商生產規模過大或過小都是不利的，每個行業或廠商都應根據自己生產的特點確定一個適度規模。廠商選擇適度規模的原則，是儘可能使生產規模處在規模收益不變階段。如果一個廠商的規模收益是遞增的，則說明該廠商的生產規模過小，此時應擴大規模以取得規模收益遞增的利益直到規模收益不變為止。如果一個廠商的規模收益是遞減的，則說明廠商的生產規模過大，此時應縮小生產規模以減少規模過大的損失，直到規模收益不變為止。

對於規模報酬理論在解決現實問題的方面，可以舉出中國報業集團為例。從廣州日報組建第一家報業集團開始，中國報業迎來了集團化改革熱潮。中央、省及主要城市的報社相繼組建成報業集團，報業集團的數量已達39家。報業集團是中國報業發展的必然產物。中國經濟體制已實現了從計劃經濟向市場經濟的巨大轉變，報業經濟也是從無到有規模達到幾百個億。在這樣的宏觀背景下，報業組織的微觀結構必須做出相應調整，尤其要在經營規模上做文章，否則就不適應時代的發展。

對於報業集團來講，經營規模問題主要體現在兩個方面：

一是集團總資產規模。從現實情況看，中國報業集團的經營規模差距很大。有的報業集團資產總額達到幾十億元，有的則只有幾億元甚至幾千萬元。報業集團的總體發展方向是做大做強，但對具體某個報業集團講，是否規模越大越好是值得研究的問題。從經濟理論上分析，報業集團的規模要看它是處於哪個生產區間。如果它處在規模報酬遞增區間，那麼就應當繼續擴大規模；如果它處於規模報酬不變區間，那麼它的規模就達到了最優，應當保持已有規模不變；如果它處於規模報酬遞減區間，那麼它就應該控制規模的擴張甚至縮小規模。因此，首先要分析報業集團的生產區間特性，才能確定其規模策略。這需要對報業集團的歷年經營狀況進行分析，看其資產報酬率及邊際收益水平的變化情況。如果這些指標不斷提高，說明它是規模報酬遞增；如果變化不大，則是規模不變；如果連續下降，則是規模遞減。二是報刊發行數量和版面數量。報刊發行數量以及報刊版面數量也是反映報業集團規模的一個重要方面，這方面規模的確定需要與廣告創收和市場競爭狀況結合起來考慮。從報刊本身來講，發行數量和版面數量的增長將帶來成本和費用的上升，但也會帶來廣告創收的增加，需要用本、量、利分析的方法確定報刊的最優發行數量和版面數量。另外，還要考慮發行對象問題，即所謂的有效發行量問題，有效發行量的上升將帶來廣告創收的上升，而無效發行量的上升不能使廣告創收有很大的提高。從市場競爭的角度考慮，報刊發行數量和版面數量的確定要充分考慮競爭對手的情況，這是一種市場博弈，需要根據競爭對手的策略做出合理的應對策略。總之，報刊發行數量和版面數量問題，既要考慮報刊本身的本量利問題，也要考慮競爭對手的策略，進而做出正確的決策。

規模報酬理論是經濟學在解決實際問題時非常實用的理論，很多企業、單位要想在競爭中獲得最大收益，同時避免資源浪費，就要儘可能在規模報酬理論的框架內行事，規模報酬理論是連接經濟學抽象理論與現實應用的橋樑，每個企業決策者在做出決策時一定不能忽視這個理論的現實價值。