張勉

1993年獲西安交通大學電子工程學士，2002年獲西安交通大學管理學博士（直接攻讀博士學位）。

擔任英文期刊Journal of Chinese Human Resource Management編委會成員，曾作為客座編輯主編Human Resource Management Review中國特刊。美國管理學會會員，中國管理國際研究協會會員。

主要講授人力資源開發與管理、企業文化與管理等課程。

員工離職、組織文化、組織變革。

組織-員工關係、員工激勵、行為決策和組織文化。

負責了組織文化的內部影響和傳播機制研究（2005-2007,國家自然科學基金委）、工作嵌入理論的擴展和檢驗（2009-2011, 國家自然科學基金委）等科研項目。

期刊論文（國內）

張勉，楊百寅，社會資本的來源：工作諮詢網路中心性的前因變數，管理世界,5期,119-127頁,2009-12-13。

張勉，組織承諾的結構、形成和影響研究評述，科學學與科學技術管理,5期,28卷,122-128頁,2007-05-13。

張勉，企業文化、學習強度和企業績效關係研究，中國軟科學,6期,2007-06-13。

張勉，企業文化和企業績效的關係研究：一致性和均衡性的觀點，科學學與科學技術管理,8期,28卷,140-148。

張勉，企業僱員離職意向的影響因素：對一些新變數的量化研究，管理評論,4期,19卷,2007-04-13。

張勉,Price-Mueller離職模型中價值觀變數調節作用的實證研究，管理評論,9期,18卷,46-51頁,2006-09-26。

張勉，企業文化的診斷應用研究：以某家電力工程公司為例，管理評論,9期,17卷,25頁,2005-10-06。

張勉，組織文化測量研究評述，外國經濟與管理,8期,26卷,8號,2-7頁,2004-08-22。

張勉，組織文化的影響和傳播機制研究述評，科學學研究，增刊期，增刊卷,2004-12-27。

張勉，僱員離職研究模型的新進展，外國經濟與管理,9期,24-28頁,2003-09-27。

張勉,IT企業技術員工離職意向路徑模型實證研究,南開管理評論,4期,12-20頁,2003-08-27。

張勉，期望匹配度對個體效能變數的影響實證研究，預測,4期,16-21頁,2003-08-27。

張勉,IT企業僱員離職影響因素研究，中國軟科學,5期,76-80頁,2003-05-27。

張勉，企業僱員組織承諾三因素模型實證研究，南開管理評論,5期,70-75頁,2002-10-27。

張勉，僱員主動離職心理動因模型評述，心理科學進展,10期,330-341頁,2002-10-27。

會議論文（國內）

張勉，企業文化和企業有效性的關係研究：一致性和均衡性的觀點，首屆中國管理學年會,2006-12-01。

張勉，楊百寅，企業文化強度、企業學習強度和企業績效關係研究：環境不確定性下的觀點，首屆中國管理學年會,2006-12-08。

專著

張勉，企業僱員離職意向模型的研究與應用，清華大學出版社,2006-07-01。

張勉，組織承諾與個體行為，高等教育出版社《組織行為學》（第二版）張德主編,2004-03-07。

會議論文（國際）

An Empirical study on the Price turnover model in Chinese Setting,IACMR Inaugural conference,2004-06-27。

期刊論文（國際）

Sources of social capital: Effects of altruistic citizenship behavior and job involvement on advice network centrality,Human Resource Development Quarterly,195-217,2009-08-13。

National Human Resource Development in P.R.C,Advances in Developing Human Resources,2004-08-07。