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張進

清華大學經濟管理學院副教授

清華大學經濟管理學院領導力與組織管理系副教授,清華大學信息無障礙研究中心副主任。1986年獲北京大學心理學學士,1989年獲北京大學社會心理學碩士,2004年獲美國南加州大學心理學博士。講授人力資源管理,人才測評,管理溝通,談判與衝突解決、職業發展規劃,研究設計與多元數據分析等課程。

基本簡介


主要研究領域為積極組織行為學、幸福科學,信息系統與組織行為,行為經濟學,人力資源測評,研究設計與多元數據分析。參加了“中國企業員工幸福感測量指標體系研究”(教育部社會科學司,2010-1-1-2012-12-31)、“主觀幸福感對工作滿意度,組織承諾和工作績效的影響”(國家自然科學基金委,2006-1-1-2008-12-30)等科研項目。於國內外期刊發表了“Measuring subjective well-being: A comparison of Chinese and American culture"( Asian Journal of Social Psychology , No.12, pp. 221-225, 2009)、 "How does satisfaction translate into performance? An examination of commitment and cultural values"(Human Resource Development Quarterly , Vol.3, pp. 331-351, 2009)等論文。
國際積極心理學會會員、美國管理學會會員、國際中國管理研究學會會員、行為開發國際研究協會會員、中國社會心理學會會員。多家期刊和學會論文評閱人,包括美國管理學會(AOM),Sage Publication, Asian Journal of Social Psychology, Journal of Happiness Study等。
主要社會兼職:中國教育發展戰略學會理事,聯合國兒童基金會項目專家,世界銀行項目專家,世界銀行學院培訓專家,中國(教育部)留學服務中心就業指導導師。