個人管理

概念來自《高效能人士的七個習慣》。

與其著重於時間與事務的安排，不如把重心放在維持產出與產能的平衡上。

在個人管理中，個體既是管理者，也是被管理者。傳統的管理方法分為法律方法、行政方法、經濟方法、教育方法等，這些依賴於人去制定政策，去實施管理。現代管理學認為人是社會人，但是在經濟學中我們認為人更是一種理性人，是風險規避的，即我們更加願意做出利己的行為，所以個人很難去採取類似法律行政這些可能具有懲罰性的方法對自己實施自我管理。

在傳統的管理學中我們能看到許多技術應用的影子，隨著人們對管理學更進一步的發展認識以及對其本身的理論豐富，也伴隨著這門學科中科學技術和技術工具（比如計算機）的大量引進，技術管理由此真正作為一種新方法進入管理學的領域，加強了管理學的理論以及實踐基礎，個人管理也進入一個新的階段。

一款好的管理工具是從管理學思想之中衍生而來，自然應該嚴格遵循管理學的五項基本職能，即計劃，組織，指揮，協調，控制。管理是一門藝術，也是一門科學，藝術是抽象於人思維之中的東西，只可意會不可言傳。而科學的東西是可以模型化化出來的，這些依託於科學而模型化出來的工具讓我們的管理更加科學，譬如在這個領域廣泛應用的ERP系統。

現在流行的行動力工具正是在深刻研究了管理學思想，旨在更好得讓個人或團體進行時間管理、目標管理、學習管理、心態管理及行動管理的基礎上的一種系統。引導用戶更好地實施自我管理，從事業、財富、家庭、人脈、健康、學習六個維度科學規劃工作與生活，有效做好職業生涯規劃，不能幫你延長生命的長度，但可以拓寬你生命的寬度。