陳松林

《組織行為學》、《招聘管理》

1、社會轉型期來華留學教育學科專業結構的比較研究，教育部人文社科項目，2010年；

2、安徽省城市居民幸福感測評體系研究，安徽省社科規劃項目，2014年。

《安徽省公益慈善組織發展問題與對策研究》獲安徽省民政廳科研成果二等獎，2013年。

1、陳松林，連瑞瑞。應用導向的組織行為學教學模式研究[J].淮海工學院學報，2013，11；

2徠、陳松林。地方院校人力資源管理專業本科生培養模式研究—以安徽建築大學為例[J].安徽信息職業技術學院學報，2013，12；

3、陳松林，程家福。21世紀初來華留學生結構狀況與變化趨勢[J].現代教育管理，2012，8（CSSCI期刊）；

4、陳松林。業務驅動人力資源管理升級：以Z公司為例[J].中國人力資源開發，2011，6（CSSCI期刊）；

5、陳松林。戰略導向的實習生管理策略[J].人力資源開發，2011，9；

6、陳松林。民營企業文化建設歧途[J].人力資源開發，2011，4；

7、陳松林。民營企業轉型的ASD人才管理體系研究。2011，EI收錄；

8、陳松林，程家福。當前上海市短期來華留學生狀況的實證研究[J].繼續教育研究，2010，7（CSSCI期刊）；

9、陳松林。戰略薪酬設計的八對矛盾[J].人力資源,2010,4；

10、陳松林。創業企業的特徵識別法研究[J].人力資源管理,2010,1；

11、陳松林。企業可信度對創新績效的影響。人力資源管理,2009,1；

12、陳松林。國有企業的戰略薪酬設計。生產力研究,2008,10（CSSCI期刊）；

13、陳松林。論企業聲譽的評價。華東經濟管理,2007,9（CSSCI期刊）；

14、陳松林。員工憑什麼信任企業。現代人才,2007,4；

15、陳松林。高校人才引進中的人與組織匹配研究。高等農業教育,2007,4（CSSCI期刊）。

1、《江蘇核電企業文化測評體系》為江蘇核電公司採納，2013年；

2、《安凱績效、薪酬體系》為安凱汽車集團公司採納，2012年；

3、《營銷指導手冊》為安徽山水空間裝飾公司採納，2011年；

4、《人力資源管理知識培訓和崗位應知應會體系》為合肥中建工程機械有限公司採納，2010年；

5、《管理制度建設和企業文化建設方案》為安徽元通紡織服裝有限公司採納，2009年；

6、《企業文化手冊和傳播方案》為安徽煙草公司蕪湖分公司採納，2008年；

7、《企業文化建設方案》為安徽兩淮集團有限公司採納，2007年。

8、《合伙人激勵計劃》為安徽元通集團採納，2014。

為企業提供人力資源管理、企業文化建設諮詢和培訓服務，曾經服務過中國核工業集團、江蘇核電、浙江農信聯社、中國移動設計院安徽分院、杭州移動、深圳和宏實業、安徽煤田地質局、安凱集團、國風集團、安徽省招標集團、安徽山水空間裝飾集團、安徽元通集團、豐樂種業、合肥中建工程機械、美佳櫥櫃、富煌建材、源牌集團、森泰化工、維多利亞整形醫院、黑龍江龍泰農業股份等幾十家企業。