心理管理

本書為“中西管理會通叢書”之一。本書對心理管理、心理領導、心理領導力測驗與訓練、個別差異與管理、心智模式管理、情緒管理、意志管理、心理健康管理、激勵管理、企業文化管理等內容進行了深入系統的論述，既闡述了東方心理管理的基本思想，又融合了西方現代管理的基本理論。

該書根據心理學研究的基本方法對心理管理能力、心理領導能力測驗與訓練、個別差異與管理、心智模式管理、情緒管理、意志管理、心理健康管理、企業文化管理等內容進行了系統的論述。對人的管理不能只注重下達任務、一般號召、滿足物慾等低水平的操作上，必須關注人的心理發展規律，真正調動員工內在的積極性。管理者要遵循事物發展與人的心理發展的規律和特點，有意識、有目的地藉助各種媒介調動人的主觀能動性，使人保持良好心態，以實現組織的目標。心理管理不僅影響管理者管理效能的發揮，而且還影響員工心理的變化；不僅影響員工當前的表現，而且還影響其未來的發展。有意識地運用間接的、隱性的心理管理，可以提高管理的科學性和實效性。

本書對心理管理能力、心理領導能力測驗與訓練、個別差異與管理、心智模式管理、情緒管理、意志管理、心理健康管理、企業文化管理等內容進行了深入系統的論述，既闡述了東方心理管理的基本思想，又融合了西方現代管理的基本理論。

本書除了適用於高校管理類專業教材外，還可用作各種管理類培訓教材，並可供關心管理理論及其運用的人士閱讀。

序

叢書前言

前言

緒論 管理從“心”開始

第一章 心理管理概述

第一節 心理管理的特徵

第二節 中國古代心理思想

第三節 西方心理學的歷史流派

第二章 心理領導

第一節 心理領導概述

第二節 心理領導的意義

第三節 心理領導者的多重角色

第三章 心理領導力測驗與訓練

第一節 自我認識

第二節 心理領導者人際關係技巧的拓展

第四章 團隊心理領導管理

第一節 團隊及團隊成員

第二節 團隊心智模式剖析

第三節 心理溝通管理

第四節 團隊心理領導測驗與訓練

第五章 個性差異與管理

第一節 人格理論

第二節 人格測驗

第三節 個體行為

第四節 塑造完美的人格

第六章 心智模式管理

第一節 豐富的心智模式

第二節 心智模式的自我完善

第七章 情緒管理

第一節 情緒智力的內涵與診斷

第二節 個體情緒技能訓練

第三節 效率、情感與管理

第八章 意志管理

第一節 中國古人對意志的認識

第二節 意志過程和挫折體驗

第三節 磨礪意志的鍛煉場

第九章 心理健康管理

第一節 心理健康概述

第二節 壓力管理

第三節 工作壓力管理

第十章 激勵管理

第一節 激勵的基本問題

第二節 激勵的基本理論

第三節 激勵的原則、程序和方法

第四節 薪酬激勵

第十一章 企業文化管理

第一節 企業文化對人的熏陶

第二節 企業文化要義

第三節 如何進行企業文化建設

第四節 員工認同與企業文化推進

參考文獻

顏世富，經濟學博士、心理學碩士、醫學學士。曾在麻省理工學院、哈佛大學、南洋理工大學等世界著名大學交流、培訓、講學。

現任上海交通大學東方管理研究中心執行主任；上海慧聖諮詢有限責任公司總經理；世界中醫聯合會中醫心理學會常務理事；上海管理教育協會常務理事。

編撰、參編、翻譯了《東方管理學》、《管理學》、《領導藝術》、《管理心理學》等40餘部著作。

多次為中國石化、中國石油、國家電網、中國工商銀行、中國移動、中國銀行、中國電力投資集團、中國華能、中國神華、寶鋼集團、上海汽車集團、SAP中國等100餘家著名企業提供諮詢與培訓等方面的服務。

多次接受中央電視台、東方電視台、上海電視台、《文匯報》、《中國青年報》、《第一財經日報》等新聞媒體的採訪。