上海交通大學東方管理研究中心

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1正文

正文

上海交通大學東方管理研究中心於2002年3月正式批准成立。

一、宗旨

發掘東方傳統管理學思想，弘揚中國優秀傳統管理文化，增強交大管理學院的綜合競爭力，擴大上海交大的國際影響，切實為將交大辦成世界一流大學作貢獻。

二、目標

爭取我校在東方管理學的研究上居於國內一流、世界領先水平。我們希望通過舉辦高層次的東方管理論壇、開展與國際接軌的研究、引進人才、發表論文出版著作創立學術雜誌等途徑來實現這一宏偉的目標。

三、意義

(一)國際接軌的需要

目前，美國、加拿大、德國等國家和地區已經有一些學者在認真研究中國、日本、印度等國家和地區的管理思想，並且建立了相應的研究機構。例如University of Chicago的Christopher Hsee、University of Virginia的Ming-jer Chen、University of Illinois的 Joseph Cheng、University of Birmingham的John Child、, Indiana University的Christopher Earley、Arizona State University的Michael Hitt、University of Pennsylvania的Marshall Meyer、University of Washington 的Thomas Lee、Ohio State University 的Oded Shenkar、Pennsylvania State University的 Wenpin Tsai、Simon Fraser University的Rosalie Tung等人利用心理學、數學、統計學等方法對中國的一些管理行為已經進行了較多的研究。香港、台灣地區的著名商學院基本上都有一批學者在認真開展東方管理思想的研究，與我院有MBA合作項目的香港科技大學、香港城市大學對於“中國管理”、“華人管理”的研究在國際上已經有較大的影響。亞太地區商學院排名第一的香港科技大學商學院在國際一流刊物上發表的論文中，大部分內容是關於中國管理研究的文章。作為炎黃子孫，我們責無旁貸地應該建立東方管理研究機構，推進和弘揚東方管理思想。

(二)學科發展的需要

自泰羅開創現代意義的管理學以來，始於古希臘、羅馬文化傳統的西方管理思想在世界管理科學發展中一直處於統治地位，成為西方工業文明演變和社會進步的有力推動因素，至今已分化出十多個管理學流派，形成了"管理學叢林"。而東方文化孕育的東方管理思想，因未能受到近代產業革命的洗禮和與現代市場經濟制度的結合，一直處於被動地位，雖然許多東西方的企業管理者在管理活動中自覺或不知覺的應用了許多東方管理學思想，彌補了西方管理學的不足，取得了成功，但現代東方管理學並沒有從管理思想中脫穎而出，形成她獨有的現代理論體系，並能廣泛地應用於當代中國乃至世界的管理活動中。加強東方管理學的研究，順應管理學發展的需要，完善學科體系，可以促進世界管理科學的發展。

(三)有利於弘揚中國傳統文化

中國古代有著豐富的行政管理、軍事管理等方面的管理思想，值得我們努力發掘加以弘揚。

(四)有利於校企合作

國內外很多企業家，尤其是華人企業家對東方管理文化有濃厚的興趣，希望與我們合作開展東方管理思想與方法的研究與運用。

三、基礎

我校管理學院、人文學院的一些學者已經在東方管理學的研究上取得了一定的成果。王方華教授對中國企業戰略管理、市場營銷、中國企業家的素質、中國的管理教育有著多年的研究；顏世富博士出版有《東方管理學》專著，撰寫有《周易管理思想研究》等論文；孟憲忠教授對中國企業有著多年的調查研究，對中國管理文化進行了深入的研究；陳忠教授對中國的系統管理思想有著深入的研究。

四、“中心”運轉經費

申請國家自然科學基金、社會科學研究基金等科學研究方面的經費；為企業開展諮詢服務等籌集經費。

五、組織機構

顧問：中共中央對外聯絡部常務副部長、復旦大學兼職教授王家瑞

國務院國有企業監事會主席、北京大學特約教授解思忠

上海市人大常委會副主任厲無畏

中共中央組織部領導幹部考試評價中心主任趙洪俊

名譽主任：王宗光（上海交大黨委書記，教授）

蘇東水（世界管理學者協會中國委員會主席、國務院學位委員會學科評議組成員、中國國民經濟管理學會會長）

主任：王方華（管理學院常務副院長，教授，中國市場學會副會長）；

常務副主任：顏世富（管理學院副教授）

副主任：潘敏（校黨委副書記，副教授）