廖泉文
廖泉文
廖泉文，女，福建龍岩人，1946年12月生，民革黨員，福建省民革常委，廈門市民革副主委。現任廈門大學管理學院教授、博士生導師，廈門大學人力資源研究所所長，廈門大學校學術委員會委員，福建省第十屆人大代表。
目錄
廖泉文，1993年起享受國務院特殊津貼。1997年被美國世界傳記研究院提名進入《97年世界5000名人錄》，98年獲終身榮譽提名，同年被英國劍橋大學提名為“澳州及亞太地區著名學者”，之後獲“20世紀最傑出學者”稱號。廖泉文於1987年起兼任行政職務，1987-1990兼任廈大出版社編輯部主任，1990-1996年兼任廈大企管系副主任、主任，1996-1998年兼廈大社會科學研究處處長，1999年兼任廈大人力資源研究所所長。此外，兼任《廈門大學學報》（哲社版）副主編；《中國經濟問題》編委；《東南學術》編委。
廖泉文教授幾十年來潛心教學與科研，已出版專著21部，發表論文80餘篇，培養博士（含在讀）42人，培養碩士（已獲學位、含部分MBA）180餘人。《人力資源管理》（1991年，同濟大學出版社）獲福建省第二屆社會科學專著一等獎，被譽為中國第一部人力資源本土化專著。《人力資源管理》（2003年，高等教育出版社）於2004年獲列"教育部百門精品教材A類"。《招聘與錄用》（2002年，人民大學出版社）獲列"國家級十五規劃教材"，並於2003年獲福建省第四屆社會科學專著二等獎。由於教學科研成果顯著，2004年獲省民革突出貢獻獎，2005年獲"福建省婦女創功立業標兵"獎。
1993年以來的主要科研成果
1、《人力資源管理》（專著）
本人獨立完成，同濟大學出版社1997年第2版，1994年獲福建省第二界社科優秀成果專著一等獎。
2、《人事管理實務》（專著）
主編，廈門大學出版社1995年版，1998年獲福建省第三界社科優秀成果專著二等獎。
3、《社會報酬系統和社會保險系統》（專著）
主編，廈門大學出版社1997年版。
4、《人力資源開發與管理》
主編，同濟大學出版社1998年版。
5、《中國國民經濟管理學》
副主編，山東人民出版社1998年版。
6、《企業招聘系統》（專著）
主編，山東人民出版社1998年版。
7、《沿海地區人力資源開發利用的比較分析》
收入《中國沿海經濟研究》，復旦大學出版社1993年7月。
收入《中國沿海經濟研究》，復旦大學出版社1993年7月。
9、《日本經濟騰飛的系統分析》
《中國經濟問題》企管專刊1993年7月。
10、《論我國勞動報酬系統》
《中國經濟問題》企管專刊1994年7月。
11、《最優控制的理論與方法研究》
收入《應用數學》，高等教育出版社1994年10月。
12、《排隊系統模型在實際中的應用》
收入《應用數學》，高等教育出版社1994年10月。
13、《論東亞人力資源開發戰略》
《福建學刊》1996年第3版，1997年獲廈門市第3界社科優秀成果論文二等獎。
14、《論價值觀對人力資源管理的影響》
《中國經濟問題》1998年第1版，本文參加97年"海峽兩岸經濟發展研討會"獲優秀論文一等獎。
15、《職業發展道路的三維策劃》
《廈門大學學報》1998年第2期。
16、《論婦女職業發展道路與大學教育》
《東南學術》1998年第3期，本文獲98年省婦聯優秀論文一等獎。
17、《論職業發展道路與職業管理》
《世界經濟文匯》1997年特刊。
《Internal Coordinated Systen of Human Resources Management》
IV IFSAN WORLD CONGRESS，1998年7月。
18、《人力資源管理與企業凝聚力》
《世界經濟文匯》1999年第1期。
19、《管理效益：關於高校社科管理的深層思考》
《福建社科規劃》1997年第1期。
20、《高校社科管理中的人力資源開發》
《福建社科規劃》1997年第3期。
21、《知識經濟與人力資源管理》
《淮南學刊》1999年第1期。
22、《開發人力資源，促進科教興省》
《福建通訊》1999年第3期。
近五年主持的教學研究課題
（2）國家教育部"百門精品課程"教材配套案例與PPT光碟（《人力資源管理》），國家教育部，2004年，3萬元，獨立完成。
（3）“十五”規劃國家級教材（《招聘與錄用》），國家教育部，2002.12-2005.12，3萬元，獨立完成。
（4）中國企業人力資源管理人員--四化發展對策研究（教育部人文社會科學研究2003年博士點基金研究項目），國家教育部，2003.12-2006.12，5萬元，課題組長。
（5）福建人才戰略定位及其對策，福建省委，2002.6-2002.12，課題組長。
3.學術研究情況
近五年發表的學術論文
近五年廖泉文教授發表的學術論文有50篇左右，其中主要的學術論文有：
（1）燒開水理論-證明存在的過程，中國人力資源開發，獨立完成，2005年4月。
（2）職業生涯發展的三、三、三理論，中國人力資源開發，獨立完成，2004年9月。
（3）組織中的隱性知識管理，經濟管理，第一作者，2003年12月。
（4）異質型人力資本的需求，中國人才，第一作者，2002年第6期。
（5）Study on Human Resources Laws System Comparison of China and America，Human Resource Development of China(EPEC會議專發)，第一作者，2001年5月。
近五年著作
（1）著作《人力資源管理》，高等教育出版社，文科一級出版社，2003年7月，獨立完成。
（2）著作《人力資源管理（繁體字二版）》，台灣旺文出版社，文科一級出版社，2004年5月，獨立完成。
（3）著作《招聘與錄用》，中國人民大學出版社，文科一級出版社，2002年10月，獨立完成。
（4）著作《中介人員隊伍的開發和管理》，福建教育出版社，2002年12月，副主編。
（5）著作《人之根本-打造郵政人力資源管理平台》，廈門大學出版社，2002年12月，編委會主任。
近五年學術研究課題
近五年來廖泉文教授承擔的國家縱向課題、企事業橫向課程有40多項，其中主要的課題有：
（1）縱向課題
①深圳市發展計劃局外資企業人力資源管理存在問題及其對策研究，深圳市政府課題，40萬元，2005.3-2005.9，課題組長。
②中共中央組織部中外合資經營企業中方國有股權代表及高級經營者知識結構與經營管理能力評價系統研究，福建省委組織部（中共中央組織部轉）課題，5萬元，2002.1-2002.3.31，課題組長。
（2）橫向課題
①福建新華髮行集團人力資源基礎管理體系（組織結構設計、崗位分析、崗位評價、薪酬體系、考核體系），福建新華髮行集團課題，70萬元，2004.6-2005.3，課題組長。
近五年學術表彰和獎勵
（1）專著《人力資源管理》（2003年7月由高等教育出版社出版），被列入國家教育部"百門精品課程教材建設計劃"A類（廈大共5本入選），獲國家10萬元資助，獲列"百門精品教材"的人力資源教材僅此一部，國家教育部，獨立，2003年。
（2）廖泉文教授，被評為首批"中國優秀人力資源專家"（全國共12名），並被聘為中國優秀人力資源專家評選委員會評委，中國人力資源開發研究會，獨立，2002年。
（3）論文《交點理論--尋找職業成功的新起點》，中國人力資源開發研究會1999-2002年優秀科研成果一等獎，中國人力資源開發研究會，獨立，2003年12月。
（4）論文《企業併購的文化整合動因、障礙分析及其模式選擇》，"區域協調發展與全面建設小康社會"學術研討暨“2001-2004年優秀論文評選活動一等獎”，中國西部科技雜誌社，第一作者，2004年10月。
（5）課題報告《關於中介人才隊伍現狀的調查研究報告》，2001年度組織工作優秀調研成果二等獎，中國共產黨中央委員會組織部，課題組長，2002年2月。
