中國人力資源開發

1984年，《中國人力資源開發》正式創刊。

1996年，該刊刊期由雙月刊變更為季刊。

1997年，該刊刊期由季刊變更為月刊。

2013年，該刊刊期由月刊變更為雙月刊。

2017年，該刊刊期由雙月刊變更為月刊；同年4月，該刊成為原中國國家新聞出版廣電總局第二批認定學術期刊。

• 刊登內容

《中國人力資源開發》主要刊發中國國內外人力資源開發與管理領域專業學術論文，著重刊發立足於中國管理實踐、緊跟中國國內外人力資源管理研究前沿、具有鮮明時代特色和理論意義的研究成果。

• 主要欄目

《中國人力資源開發》主要設有專題研究、組織行為、人力資源、案例研究、開發技術、政策研究、勞動關係、理論前沿、實踐創新、職業發展等機動欄目。

據2019年1月《中國人力資源開發》官網顯示，《中國人力資源開發》編輯委員會共有編委23人，編輯部共有編輯5人。

2018年11月17至18日，由《中國人力資源開發》雜誌承辦的“中國人力資源開發2018年度學術年會”在深圳大學管理學院舉行，與會人員圍繞人力資源管理實踐、領導與追隨、組織管理中的經驗事件法、員工工作績效等12個主題分論壇進行了交流與討論。

據2019年1月29日中國知網顯示，《中國人力資源開發》出版文獻共9118篇。

據2019年1月29日萬方數據知識服務平台顯示，《中國人力資源開發》載文量為5868篇，基金論文量為1085篇。

據2019年1月29日中國知網顯示，《中國人力資源開發》總被下載2620394次、總被引62549次；（2018版）複合影響因子為1.224、（2018版）綜合影響因子為0.588 。

據2019年1月29日萬方數據知識服務平台顯示，《中國人力資源開發》被引量為38118、下載量為162852；據2015年中國期刊引證報告（擴刊版）數據顯示，《中國人力資源開發》影響因子為0.59，在全部統計源期刊（6735種）中排第2386名，在勞動與人才（12種）中排第3名。

據2014年“複印報刊資料”轉載學術論文指數排名顯示，在“管理學學科期刊”全文轉載排名中，《中國人力資源開發》轉載量位列第9名，綜合指數位列第16名。在“工商管理學科期刊”全文轉載排名中，《中國人力資源開發》轉載量位列第8名，轉載率位列第23名，綜合指數位列第13名。

《中國人力資源開發》是人大複印報刊資料、北京大學《中文核心期刊要目總覽（2004年版、2008年版、2011年版、2014年版、2017年版）》來源期刊，被中國人文社會科學核心期刊要覽收錄。

堅持服務科研、服務教學、服務企業、服務政府、服務專業人士的方向，堅持理論與實踐相結合的原則，為中國人力資源開發與管理事業的發展做出貢獻。