王承先

1989年9月至1990年12月，在北京大學心理學系研究生班研修社會心理學專業方向，在導師沈德燦教授的指導下順利地完成了學業。1991年10月至1993年12月，在中國科學院心理研究所前所長徐聯倉研究員的指導下，同王二平博士一道從事管理心理學的有關課題研究（由國家自然科學基金會資助的528號課題），重點研究國有企業崗位工資制改革中的人事心理問題。期間1992年6月起在北京師範大學攻讀了一期由中國社會科學研究院社會所開辦的“本土心理學”博士班，導師是李慶善研究員、楊中芳教授和楊國樞教授。任職中央廣播電視大學副教授、中國人力資源開發研究會理事、中國房地產文化促進會企業文化委員會秘書長、中國管理科學研究院特約研究員、中國社會心理學會會員，中央電大“人力資源管理”、“組織行為學”、“企業文化”、“現代管理案例專題”等課程組組長、主持教師，湖南大學北京校友會副會長、湖大HR同學會會長，被聘任為中國科學院研究生院、中國社會科學院研究生院、北京大學光華管理學院和北京科技大學管理學院碩士研究生與MBA論文評閱及答辯專家，同時還兼任東盟衛視集團、湘財投資顧問中心、北京芙蓉電子公司等企業的高級管理顧問。

主編、參編出版各種管理專業方面的著作多部，撰寫並發表學術論文多篇。

其專著《企業員工激勵技術》被勞動部職業技能鑒定司指定為“人力資源管理師”系列證書考試的參考書目之一、蘭州商學院工商管理專業指定選用教材。

其組織編寫的《企業文化》、《人力資源管理》分別獲得中央廣播電視大學2002年優秀文字教材二等獎和三等獎，所主持的“組織行為學”課程獲中央廣播電視大學2005年ODE網上教學銀獎。

2005年榮獲全國電大系統燕園杯“人力資源管理”小課件二等獎；主持的“人力資源管理”課程獲全國廣播電視大學2006年ODE網上教學金獎。

2009年其主持組織編寫的《人力資源管理》獲中國企業評價協會、中國人力資源開發研究會和中國人力資源管理大獎組委會聯合頒發的培訓類教材成果金獎。