職務升降

職務升降是對具備了擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度、任職經歷的公務員給予晉陞職務，或對在定期考核中被確定為不稱職的公務員降低一個職務層次的制度。包括職務晉陞和職務降低。《中華人民共和國公務員法》規定，公務員晉陞職務應當按照法定程序逐級晉陞，特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉陞職務；公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。職務晉陞的程序有原則性規定，規定晉陞領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。