林立強

教學方面承擔本科生《人力資源管理》、《中國古代管理思想史》；碩士生《中國經濟史研究專題：中國近現代企業史》、《美國經濟史研究專題：美國企業史》等教學任務；兼任廈門大學管理學院高級經理培訓中心教授，講授《中美企業史視野下的人力資源管理》、《企業計劃目標管理與薪酬績效體系》、《企業組織機構和業務流程優化》等課程。科研方面早期的研究方向主要是中國經濟史與基督教在華傳播史，內容主要涉及來華傳教士與近代經濟等。近年來在《世界宗教研究》、《台灣研究》等權威刊物發表了“西方來華傳教士個案研究”、“西方來華傳教士實業活動”等主題的多篇系列論文及相關著作。

其學術研究特點：①注意將企業實踐經驗運用到企業史研究。林立強教授擁有在大型外資集團公司擔任高級管理人員以及企業管理諮詢顧問、高級培訓師近20年的企業經驗，具備高級人力資源管理師職業資格及中國證監會頒發的上市公司獨立董事資格，熟稔中外企業管理實際，為深入研究企業史提供了堅實的實踐基礎。②注意多個學科理論的跨越和綜合運用。林立強教授具有歷史學、宗教學和管理學等學科的學術背景使之在研究領域和路徑上都有所創新，如在“試論民國時期基督教對企業精神的影響――以‘東亞精神’為個案”一文中綜合運用企業文化、宗教心理以及歷史文獻的有關理論和方法來探討基督教對企業精神的影響等。③注意借鑒和引進國外先進的企業史研究最新成果。林立強教授對美國企業史（Business History）的學科歷史和理論方法進行了認真梳理，並在新史學的框架下，借鑒美國公共史學（Public History）的理論和方法，重點探討企業史學者如何運用企業史研究成果為企業實踐服務特別是如何運用美國企業史研究成果為中國企業實踐服務的問題。