弗雷德·盧桑斯

在1973年發表了《權變管理理論：走出叢林的道路》的文章，1976年他又出版了《管理導論：一種權變學說》。系統地介紹了權變管理理論，提出了用權變理論可以統一各種管理理論的觀點。盧桑斯是權變學派的主要代表人物。

弗雷德·盧桑斯曾擔任美國管理學會（National Academy of Management）主席，1997年榮獲美國管理學會傑出教育家大獎，2000年入選美國管理學會名人廊，在美國管理學會的核心期刊上發表學術論文數量位居前5名。

弗雷德·盧桑斯擔任三本著名期刊的主編，包括《世界商業》（Journal of World Business），《組織動力學》（Organizational Dynamics），《領導力和組織研究》（Journal of Leadership and Organization Studies）等。著有《組織行為學》（Organizational Behavior，第10版），《國際管理》（International Management，第6版），其中文版均已在中國大陸問世。

一、盧桑斯把過去的管理理論劃分為4種學說：過程學說、計量學說、行為學說和系統學說。

當過程、計量、行為．系統4種學說結合在一起時，就產生了"不同於部分總和的某種東西"，這就是管理的"權變學說"。

二、權變關係是兩個或兩個以上的變數之間的一種函數關係。他把權變關係看作是一種"如果一那麼"的函數關係。"如果" 是自變數，"那麼" 是因變數。在權變管理中，通常的情況是，環境是自變數，而管理的觀念和技術是因變數。

三、關於權變管理，盧桑斯提出了一個觀念性的結構，這個結構有3個主要部分：環境，管理觀念和技術，它們兩者之間的權變關係。沿著矩陣的橫軸是獨立的‘如果"，縱軸是從屬的"那麼"。

1、環境變數：分為外部環境與內部環境兩個方面。

①外部環境又分一般的和特有的兩種。

一般的外部環境是由社會的、技術的、經濟的和政治、法律的力量所組成。它們對正式組織系統的影響一般不是直接的，但卻是巨大的。特有的外部環境包括供應者．顧客。競爭者。他們也在正式組織系統的外面；卻直接影響它。

②內部環境基本上是正式組織系統。它的各變數間，以及它與外部環境各變數間是相互關聯、相互依存的。主要的內部變數包括組織結構、決策、交流和控制過程，以及工藝的組織狀態。

2、管理變數：主要是指過程學說、計量學說、行為學說、系統學說等所主張的管理觀念和技術。其主要內容如下：

①過程的管理變數有計劃、組織．指揮、交流和控制；

②計量的管理變數有基本的計量方法、決策模式．運籌學；

③行為的管理變數有學習、行為的改變、動機的形成、集體動態、組織行為；

④系統的管理變數有普通系統理論、系統設計和分析、信息管理系統。

3、權變關係：是獨立的環境變數同從屬的管理變數間的函數關係。

《心理資本》[與弗雷德·盧桑斯（Fred Luthans）] 《權變管理理論：走出叢林的道路》 《管理導論：一種權變學說》