外包人員

外包人員是根據公司與企業的商訂，你與企業簽定勞動合同，人事關係屬於企業，由企業派遣到協議方公司工作，工資由協議方支付給企業，再由企業發放給你。一旦協議方公司與你解除工作關係（不是勞動關係），可將你退回 企業，你並不屬於失業，仍是企業的員工。

一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關係等幾方面的內容。

而這裡面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業務可以外包；國家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。

然而關於公司文化建設、關係協調、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。

1、薪酬福利一般而言外包員工的薪酬福利是遠低於正式員工的。正式員工薪資之外還有五險一金和公司福利等；而外包的價格頂多是崗位的正常薪資。

2、職業發展外包員工很快會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位會外包，這類崗位缺乏長期發展的空間。正式員工，有成績或者呆的年限夠長都回有相應的回報。

3、工作穩定性外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。正式員工，會相對穩定，裁員，會獲得法律的相應補償。

4、合同簽訂外包員工的合同，是和第三方外包公司簽訂。正式員工的合同，是直接和公司簽訂。

5、工作範圍外包公司，一般是一對多，同時服務多家企業。正式員工，一般是一對一，只服務於所在公司。