桂聘人才網

漢字形體的“桂聘”作為品牌LOGO。

2018年01月，桂聘人才網迎來全新升級，啟用新域名，強化“桂聘”品牌，服務全廣西。

2016年03月，桂聘人力資源服務團隊組建完成，正式為企業提供勞務派遣、業務外包等專業服務。

2013年06月03日，桂聘人才網迎來十周年慶，註冊人才超過52萬人，註冊企業45000多家。

2013年04月19日，桂聘機會For Andriod1.3版正式發布，在前幾個版本的基礎上，優化了各項使用功能。

2013年04月13日，桂聘南寧人才網2013春季大型招聘會成功舉辦。

2013年03月23日，桂聘人才網2013春季大型招聘會成功舉辦。

2013年03月02日，桂聘柳州2013春季大型招聘會成功舉辦舉辦。

2013年02月22日，桂聘人才網再次與澳林製藥合作，共同舉辦澳林製藥2013新春“納賢大會”。

2012年12月29日，桂聘人才網自主研發的桂聘機會For Andriod0.8版正式發布。

2012年12月20日，桂聘人才網主辦“桂聘2012年度HR辭舊迎新茶話沙龍”。

2012年12月09日，桂聘南寧人才網新版上線啟用新域名www.nnjob。

2012年10月26日，桂聘“職有我行”活動在桂林電子科技大學成功舉辦。

2012年06月09日，桂聘人才網2012初夏大型招聘會成功舉辦，這是桂林市第一次由民營機構舉辦的招聘會，獲得了政府人力資源市場監管部門的重視與支持。

2012年06月08日，桂聘人才網“職有我行”在桂林山水職業技術學院順利舉辦。

2012年05月05日，廣西桂聘人力資源有限公司正式獲得電信經營許可證。

2012年02月18日，桂聘柳州人才網舉辦“2012年桂聘柳州春季大型招聘會”。

2012年02月03日，澳林製藥和桂聘人才網共同主辦澳林製藥“納賢大會”。

2011年12月23日，桂聘人才網2011年度HR交流會順利舉辦。

2011年11月20日，“桂聘專場推薦會”更名為桂聘“職有我行”，並在桂林電子科技大學順利舉辦。

2011年10月24日，廣西桂聘人力資源有限公司在南寧成立，全面負責桂聘人才網南寧分站（即桂聘南寧人才網）的建設和運營，將成熟的人力資源服務推廣至南寧。

2011年10月08日，廣西桂聘人力資源有限公司正式獲得廣西人力資源和社會保障廳頒發的《人力資源服務許可證》。

2011年9月15日，第一期桂聘專場推薦會成功舉辦。

2011年07月10日，桂聘人才網公益講座“撥動您的職場”開始舉辦。

2010年11月11日，桂聘人才網聯合桂林市人力資源市場共同舉辦“2010秋季聯合（網路+現場）招聘會”，參會企業49家，到會求職者2000餘人。

2010年09月27日，桂聘柳州人才網正式啟用獨立域名www.0772job。

2010年06月03日，桂聘人才網迎來7周年網慶，註冊人才超過26萬人，註冊企業24800多家。

2010年04月19日，桂聘人才網柳州辦事處正式成立，將成熟的網路招聘服務推廣至柳州，致力於為柳州人才交流作貢獻。

2010年4月10日，桂聘人才網再次攜手桂林旅遊高等專科學校舉辦2010屆畢業生“供需見面·雙向選擇”會。

2009年12月01日，桂聘人才網-桂林電信強強聯手，共同推出桂林熱線人才頻道。

2009年11月12日，桂聘聯合道爾人力舉辦桂林市人力資源市場2009秋季聯合招聘會。

2009年06月03日，桂聘人才網6周年網慶，桂聘人才網名企展示正式上線，註冊人才超過16萬人，註冊企業18000多家。

2009年04月19日，“幫MM招工作”大型公益現場招聘會順利舉辦。

2009年03月28日，桂聘人才網擇業之道公益培訓課正式開設。

2009年03月17日，桂聘人才網電視招聘服務正式開通。

2008年12月28日，桂聘人才網現場招聘會正式舉辦。

2008年06月03日，桂聘人才網5周年網慶，桂聘人才網2008版發布，同時企業專訪欄目正式成立，註冊人才超過12萬人，註冊企業12000多家。

2007年11月30日，桂聘人才網與桂林生活網共同打造本地人才交流平台。

2007年01月17日，桂聘人才網2007版發布，同時註冊人才超過7萬人，註冊企業9000多家。

2007年01月10日，桂林新界網路科技有限公司正式成立，主營桂聘人才網。

2004年03月16日，桂聘人才網前身VVJOB桂林人才網第二版發布。

2003年06月03日，桂聘人才網前身VVJOB桂林人才網正式啟用vvjob域名，同時發布第一版。

一 .與傳統招聘相比，網路招聘對於企業招聘的優勢：

1.時效長。在媒體上發布的招聘信息時效性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而在人才網上招聘，招聘信息可以從發布日開始一直延續到企業招聘到真正人才為止。

2.收費低。人才網招聘的費用低廉，可節約成本，而傳統媒體招聘方式如報紙、電視，費用動輒幾千上萬，人才市場、現場招聘會也存在著費用高、入場費貴的問題。數百上千的費用只能讓企業在招聘會現場守株待兔，選擇性差、時效短成為現場招聘會不可規避的弊端。

3.機會多。對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。企業發布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機會；接收在線簡歷，可以更方便地對簡歷進行保存、分類，建立企業的人才資料庫；在人才網上發布的招聘信息不受篇幅限制，企業可以提供除職位以外的企業介紹、發展歷程等豐富內容。

二。與傳統求職相比，網路招聘對於個人求職的優勢：

1.快捷方便。對於求職者來說，只要在人才網上登記了個人簡歷，即可等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊，可以詢到所需要的包括行業、職能、工作地點、工資等信息，工作職位分類清晰、針對性強。

2.機會多。人才網的一大特點是招聘信息量大，求職者選擇適合職位的機會也就越大。

3.限制少。相比其他招聘形式，人才網上求職沒有區域和時間的限制，能夠給個人創造更多的就業機會。對於異地求職者，省卻了奔波於不同城市的煩惱；對於一般院校學生，因為不易親臨知名企業校園招聘會，但通過人才網就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。

4.費用少。與現場招聘會相比，親臨現場的招聘企業不少也會在人才網上發布招聘信息，求職者則省卻了簡歷製作費、交通費、通訊費等不少費用，並且避免了招聘會現場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。