心理授權

個體心理授權的影響因素方面包括個體特徵、工作特徵以及團體和組織特徵等三個方面。心理授權不僅能作為自變數對相關工作態度、工作行為及績效發揮積極的作用，也能作為中介變數對某些因素之間的關係起著中介作用。