疾病津貼

疾病津貼，金額是僱員在12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。如果僱員工作不滿12個月則按該段較短期間計算。

疾病津貼發放給符合如下全部條件的社會保障基金的受益人：

1、在疾病發生的季度開始前十二個月內，已向社會保障基金供款至少六個月；

2、在可以獲得社會保障基金津貼的患病期間，不以實際工作收取任何薪酬者。

不獲發疾病津貼的情況如下：

1、職業病；

2、由工作意外引致的疾病；

3、由第三者引致的且應由其作出賠償的疾病；

4、本身故意造成的疾病。

職工患病或非因工傷殘，除按規定比例發給職工病假工資或疾病救濟費外，還應發給各項國家、省、市規定的各項生活補貼，如上述的病假待遇低於職工生活困難補助標準與各項生活補貼之和（現為97.44元），原則上按職工生活困難補助標準與各項生活補貼之和的標準發給。

1、對在12個月內病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月平均工資總額（簡稱月均工資）為基數，如超過上年度市屬（縣級市）職工月均工資，則以上年度市屬職工月平均工資為基數，連續工齡不滿5年，按45%發給，滿5年不滿10年，按50%發給；滿10年不滿20年，按55%發給；滿20年及以上，按60%發給；獲得各級政府授予勞動模範（先進生產工作者）稱號的職工，按65%發給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發給。

2、對在12個月內病假累計滿6個月及以下的職工，本年的疾病救濟費，以上年度本人月均工資總額為基數，如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數，連續工齡不滿10年，按40%發給；滿10年不滿20年，按45%發給；滿20年及以上，按50%發給。獲得各級政府授予勞動模範（先進生產工作者）稱號的職工，按55%發給。單位可根據本企業職工工資增長水平，適當調整長期病休待遇。

3、單位根據實際情況，可在上述計發比例的基礎上，提高5%-10%的比例計發病假待遇。

4、按上述標準計發病假工資后，如低於本市規定的職工生活困難補助標準90%的，可給予補助，如超過本人年正常上班月（日）均工資收入的，按本人當年正常上班的工資收入發給。