警務助理
推進警務建設工作的公益性崗位
公安機關為增強與推進社會治安防控體系和社區（農村）警務建設工作而新設置的試點崗位，定為公益性崗位。
警務助理是在國家警力配置暫時不足等條件下，為了進一步加強社會治安防控體系和社區(農村)警務建設，配合警務人員更好的完成各項工作而設置的崗位；分為“特巡警務助理”和“社區警務助理”兩種崗位。特巡警務助理將在特巡民警的帶領下，開展街面和社區的巡邏防控，以切實加強社會治安防控體系建設，進一步確保社會治安穩定。社區警務助理將在社區民警的帶領下，開展轄區企業、單位、場所、學校、醫院及周邊的治安防範、日常監督管理工作和服務群眾，走訪摸排轄區各類矛盾糾紛、不穩定因素積極配合社區民警開展調解、處突工作。
警務助理是在國家警力配置暫時不足等條件下，為了進一步加強社會治安防控體系和社區(農村)警務建設，配合警務人員更好的完成各項工作而設置的崗位；分為“特巡警務助理”和“社區警務助理”兩種崗位。特巡警務助理將在特巡民警的帶領下，開展街面和社區的巡邏防控，以切實加強社會治安防控體系建設，進一步確保社會治安穩定。社區警務助理將在社區民警的帶領下，開展轄區企業、單位、場所、學校、醫院及周邊的治安防範、日常監督管理工作和服務群眾，走訪摸排轄區各類矛盾糾紛、不穩定因素積極配合社區民警開展調解、處突工作。
警務助理是一隻快速反應的隊伍，是維護城市治安的重要力量。由於處在第一線，群眾基礎紮實，具有信息採集及時、準確及全面，如有任務能夠迅速反應並快速出動的優勢，從而切實加強社會治安防控體系建設和社區(農村)警務建設，進一步確保社會治安的穩定，並持續健康的發展。
招聘工作嚴格按照素質優先和公開、公平、公正、競爭的原則，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果和公開錄用名單制度，按照發布招聘公告、報名及資格審查、體能測試、筆試、面試、體檢、政審、公示、審批等流程進行。
報考社區警務助理的，年齡在18周歲以上、35周歲以下；男性身高在165cm及以上，女性身高在156cm及以上。
以下人員不得報考
一曾因犯罪受過刑事處罰，受過勞動教養或少年管教的。
二有流氓、偷竊、吸毒等不良行為的。
三直系血親或對本人有重大影響的旁系血親（三代以內）中有被判死刑或者正在服刑的。
四直系血親或對本人有重大影響的旁系血親（三代以內）在境內外從事顛覆我國政權活動的。
五曾被公安機關辭退和開除的。
1、本人戶口簿、身份證。
2、畢業證書。
3、退伍軍人持“退伍證”。
4、本人近期免冠2寸正面證件照片。
5、就業失業登記證。
資格審查和報名同時進行，嚴格按照《招聘簡章》和考生填寫的《報名表》，對考生是否符合報考職位所需資格條件進行嚴格審查，經資格審查符合招聘職位所需資格條件的考生，由招聘單位審查人員簽署同意報名意見，並加蓋招聘單位政工部門公章。經審查不符合報考條件的考生，不予報名。
考生《報名表》填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；委託他人報名，若報名信息出現上述情況，視同報考人員本人填寫，由報考人員本人承擔責任，其考試成績作無效處理。凡弄虛作假的，一經查實，即取消考試或聘用資格。
應聘人員報名通過資格審查后，須參加統一組織的公安機關體能測試，測試標準參照人民警察的有關要求執行。體能測試不合格的，取消筆試資格。體能測試項目為：男、女10m×4往返跑，男、女立定跳遠，男子1000m、女子800m跑。
體能測試合格的考生參加筆試，筆試為閉卷考試。由六盤水市招聘工作辦公室統一組織命題、制卷。筆試成績總分為100分。
筆試結束后，特區招聘工作辦公室根據招考人員筆試總成績按招考崗位計劃數與筆試人數不高於1：2的比例由高到低依次確定列入面試。同一職位報考人員筆試成績出現末位並列的，同時列入面試人員。面試成績總分為100分。面試題由市招聘工作辦公室統一組織命題。
未參加面試的報考人員，終止招聘程序。
筆試、面試結束后，按筆試成績佔70%，面試成績佔30%的比例計算考生總成績（筆試、面試和總成績均按“四捨五入法”保留小數點后兩位數字）。按各招聘崗位計劃數與招聘人數1︰1比例確定體檢人員；因體檢不合格出現空缺的，按該職位總成績從高分到低分依次遞補參加體檢。
若同一職位報考人員總成績出現末位並列的，以筆試成績高者確定為體檢對象。
體檢參照《應徵公民體格檢查標準》，由特區招聘工作辦公室指定的縣級以上醫院進行。
體檢人員同時確定為考察和政審對象。考察和政審工作由六枝特區公安局參照《公安機關錄用人民警察考核和政審工作暫行規定》具體負責實施。
考察和政審中發現有不符合報名條件及不宜從事社會治安工作的，視為考察政審不合格，終止招聘程序。
考察、政審不合格出現空缺時，按總成績從高分到低分的順序遞補列入體檢、考察和政審對象，成績並列的以筆試成績高者為準。
經筆試、面試、體檢、考察和政審合格的人員，由特區招聘工作辦公室在特區政府公眾信息網公示。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位將擬聘人員資料送特區人力資源和社會保障局審核備案后，按照有關規定辦理初聘手續，經6個月培訓和試用，合格的簽訂勞動合同；培訓不合格、試用期滿考核不合格的，取消聘用。
被聘用的人員應在規定時間到用人單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。
1）常識問題：涉及個人的法律意識，一般是法律常識和政治常識問題。
2）熱點時事：一些時事政治，特別是近期的焦點新聞。
3）崗位知識：警務助理的性質，談談你對警務助理的看法之類，對於不同的事件，你會如何處理等等類似的題目。
一正式聘用人員屬農村和外地戶口的，辦理當地城鎮居民戶口。
二特巡警務助理、社區警務助理實行基本工資加績效工資制度，初聘時間內的待遇為基本工資600元/月（含個人應承擔的社會保險費），績效工資300元/月。現鐘山區薪資待遇為“特巡警務助理”和“社區警務助理”均為：基本工資930元/月（含個人應承擔的社會保險費），績效工資670元/月。
三統一配發服裝、標誌、裝備等。
四逐步建立晉陞晉級機制，努力為警務助理解決工作、學習、生活等實際問題。
基本信息
- 中文名
- 警務助理
- 性質
- 公益性崗位
- 目的
- 推進警務建設工作
- 目標
- 確保社會治安穩定